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浙大經(jīng)濟學12章第十章-資料下載頁

2025-05-10 10:49本頁面
  

【正文】 市場的工作則往往有工資低 、 條件差 , 就業(yè)變化大 。 要求苛刻 ,晉升機會小等特點 。 (三 ) 斯蒂格利茨的就業(yè)理論 ? 1. 失業(yè)是自愿的嗎 ? 2. 工資與就業(yè)的關(guān)系 ? 3. 對工資剛性的解釋 ? 4. 效率工資理論 1. 失業(yè)是自愿的嗎 ? 為什么不是所有的失業(yè)工人都不愿意尋找低報酬的工作 , 臨時就業(yè) , 通常有以下理由: ? 第一 , 可以得到的工作或許在另一個地區(qū) , 遷移的成本相當大 , 尤其是工人認為他的失業(yè)只是暫時的話 。 ? 第二 , 一份低工資的工作或會給未來的潛在雇主傳遞錯誤的信息 。 2. 工資與就業(yè)的關(guān)系 3.對工資剛性的解釋 ? 工會 、 合同與政府法規(guī) – ①工會合約 – ②工資調(diào)整 – ③隱含合同 – ④局內(nèi)人 –––局外人理論 – ⑤最低工資標準 。 4. 效率工資理論 ? ① 工資影響勞動隊伍的質(zhì)量, ? ②影響雇員努力程度。 ? ③勞動流動率 ? ④效率工資的決定, – 第一,其他廠商支付的工資 , – 第二,失業(yè)率,
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