【導(dǎo)讀】海景路，東至菱角咀，南距澳門5千米。海濱路穿越海濱公園，北側(cè)是石景山，南側(cè)為香爐灣。珠海的標(biāo)志“珠海漁女”雕塑。就豎立在海濱公園的巖石上。海濱公園內(nèi)林蔭夾道，環(huán)境幽靜，山景、海景渾然一體。神秘島、夢幻水城、再加上我們的海濱公園。3----18歲的少年兒童及其家長。將是海濱公園的潛在消費者。海濱公園面對的客戶群主要是家中有3歲以上兒童的家庭。目前市場上兒童游樂項目多為一些單一的，習(xí)慣性的商業(yè)行為。少把兒童心理行為考慮在其中，令眾多家長產(chǎn)生了反感情緒，而家長恰恰又在此類行業(yè)的消費中占有主導(dǎo)地位。海濱公園大多數(shù)游樂設(shè)備已經(jīng)有很長的運營歷史。廣告宣傳和針對兒童的。市場推廣顯然不足。者著想的項目一定會贏得市場，贏得消費者，并最終取得成功。是珠海海濱公園發(fā)展的重點和開發(fā)核。兒童，他們的非凡需求也必須充分考慮到。地面防護(hù)必須與該區(qū)域的游戲設(shè)施相符。滿意所有年齡兒童的游戲需求，這一。安全第一這是所有家長所關(guān)心的。

　　

【正文】 試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。 十八 、 員工試用期滿 15 天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄 者試用期滿退回原單位。 十九、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報勞動人事部備案。 二十、 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 二十一 、 公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實行的工資系統(tǒng)列。 二十二 、 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 二十三、 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。 二十四、 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核 ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。 二十五、 公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應(yīng)的保險待遇。 二十六、 公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 二十七、 員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效 益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。 二十八、 員工享有公費醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準(zhǔn)報銷。 二十九、 員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資 200%、假日按日工資 100%計增發(fā)給 加班工資或安排補休。 三十、 員工按國家規(guī)定享有探親待遇。 具體如下： 1. 員工在公司工作滿 1 年后，開始享有探親待遇； 2. 與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團(tuán)聚的， 1 年可探望配偶 1 次 30天，另按實際需要經(jīng)予路程假； 3. 與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，未婚員工探望 父母 1年 1 次 20 天，已婚員工 4年 1 次 20 天，另按實際需要給予 路程假。 4. 員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理； 5. 探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚 員工探望父母的往返路費，在本 人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)； 6. 員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn) 的按曠工處理。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。 7. 員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀游覽等費用， 均由員工處理，不得報銷。 三十一 、 婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲）假13 天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。 三十二、產(chǎn)育假： 1. 女 23 周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假15 天；生育時難產(chǎn)的（如剖 腹產(chǎn)、 III 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假 30天； 2. 女 24 周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假 120 天；難產(chǎn)可增加30 天； 3. 凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨生子女證”者另增加 90 天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加 21 天； 4. 產(chǎn)假期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒 1 周歲，哺乳期間發(fā)給 75%的工資。 5. 產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。 三十三、節(jié)育手術(shù)假： 1. 取環(huán)休息 1 天； 2. 放環(huán)休息 3 天； 3. 男結(jié)扎休息 7 天； 4. 女結(jié)扎休息 21 天； 5. 懷孕不滿 4個月流產(chǎn)休息 1530天；流產(chǎn)后結(jié)扎增加 21天；流產(chǎn)假期 1 年內(nèi)不能超過 2 次； 6. 懷孕 4 個月以上引產(chǎn)休息 42 天；引產(chǎn)后結(jié)扎增加 21天； 7. 以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。 三十四、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假 3 天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。 三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā) 100%日工資。 第六節(jié) 辭職、辭退、開除 三十六、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 三十七、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。 三十八、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。 三十九、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。 四十、 國家干部、職工要求調(diào)離本公司，必須經(jīng)勞動人呈部同意，報總經(jīng) 理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。 四十一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自 行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償 責(zé)任。 四十二、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 四十三、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 四十四、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合 同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。 被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。 四十五、辭退員工，必須提前 1 個月通知被辭退者。 四十六、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。 公司不與之續(xù)簽聘（雇） 用合同的員工如系經(jīng)人 事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。 四十七、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 四十八、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 四十九、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其 1 個月工資。不滿 1 年的按 1 年計。