組織行為學(xué)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用-資料下載頁
2025-08-31 06:28本頁面
【導(dǎo)讀】忽視的一個細(xì)胞。在個體行為中，最重要的是要熟悉人的個性，個性屬。個性，是指一個人在先天生理素質(zhì)的基礎(chǔ)上，在一定的社。心理特征的綜合。研究的目的，是為了在企事業(yè)的管理實(shí)踐中，用來對。下屬的選拔、安排、教育和培養(yǎng)等，以便有效地開發(fā)人力資源。后天的社會條件，對個性的發(fā)展又起著決定性的作用。例如，一個有高等學(xué)歷的人，不一定能成為一個企事業(yè)的管理者;又如，人所處的家庭環(huán)境、企業(yè)集體、社會性質(zhì)、社會階層地位和文化環(huán)境，環(huán)境，其目的是為了有利于實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。先天所具有的穩(wěn)定的、典型的心理特點(diǎn)，屬于個性的組成部分之一。根據(jù)下屬不同的氣質(zhì)，采用不同的教育和管理方法。如對神經(jīng)質(zhì)型的人。群體在當(dāng)今世界，是企事業(yè)單位的基本組成部分。群體按其規(guī)模的大小，但無論是正式和非正式群體，對在組織中的每一個成員，都。程和一種行為，究其核心是一種影響力。其二是制定規(guī)范，是指合理與有效的組織機(jī)構(gòu)及有關(guān)全局性的管。的變化，實(shí)行動態(tài)管理。
【正文】 等觀念和思想意識的轉(zhuǎn)變和更新，是企業(yè)改革與發(fā)展的前提條件 堅(jiān)定不移地推行“以人為本”的管理激勵機(jī)制 建立現(xiàn)代企業(yè)制度，依靠職工辦企業(yè)，這是國內(nèi)國際上人型企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，也是落實(shí)“依靠”方針的最佳途徑 。加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，建立職代會制度，是具有戰(zhàn)略眼光的企業(yè)家開展企業(yè)民主管理需要把握的大方向。 黨的十六人報告指出：“堅(jiān)持和完善職代會等其他形式的企事業(yè)民主管理制度，保障職工的合法權(quán)益”?！秳趧臃ā返诎藯l規(guī)定：“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理，或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行協(xié)商”。黨和國家的法律法規(guī)強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)民主管理，體現(xiàn)了政治文明的木質(zhì)要求，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動者的合法權(quán)益如工資、福利、社會保險等，不再向過去那樣通過國家來實(shí)現(xiàn)，而是通過企業(yè)內(nèi)部來實(shí) 現(xiàn)。這樣的話，受經(jīng)濟(jì)利益的支配，勞動者不僅關(guān)心自己的經(jīng)濟(jì)收入，而且更關(guān)心與自己利益相關(guān)的企業(yè)決策、企業(yè)經(jīng)營問題，這就產(chǎn)生出強(qiáng)烈的參與民主管理的愿望和行為。我國的民主管理制度，始終把職工當(dāng)家作主作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，讓職工群眾通過職代會、集體合同等形式來維護(hù)和保障職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)利和民主權(quán)利。 圍繞管理與服務(wù)職能，注重社會效益 “社會責(zé)任”是一種國際上新興的企業(yè)認(rèn)證體系，在上世紀(jì) 90 年代，曾在國際上興起社會責(zé)任運(yùn)動。增強(qiáng)社會責(zé)任感，是社會發(fā)展對企業(yè)和企業(yè)家的要求，也是提高企業(yè)地位、形象，推動企業(yè)持續(xù) 發(fā)展和成功的核心戰(zhàn)略。有管理學(xué)者講：“過去企業(yè)成功的唯一標(biāo)準(zhǔn)是利潤，今日企業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)則是需要更多地關(guān)注社會責(zé)任?！彪S著社會的進(jìn)步，企業(yè)的社會責(zé)任在全世界正受到日益廣泛的重視，在管理與服務(wù)的各項(xiàng)下作中，既要講求經(jīng)濟(jì)效益、更要注重社會效益，用社會責(zé)任來樹立企業(yè)的良好形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會信譽(yù)度，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，按照組織行為學(xué)的要求，在企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定中，要突出抓好企業(yè)的員工的三種精神：團(tuán)隊(duì)精神、主人公精神和奉獻(xiàn)精神
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