正文內(nèi)容

主管工資方案word版-資料下載頁

2025-05-08 23:40本頁面

　　

【正文】 10分，每次扣 5 分績效考評獎金： 90 分 100 分： 1000 元； 80 分 89 分： 800 元； 70 分 79 分： 500元； 60 分 69 分： 300 元； 55 分 59 分： 100 元； 50 分 54 分（含 50分）： 0 元； 49 分以下（含 49 分）發(fā)工資的 80%。（數(shù)據(jù)由：自評、經(jīng)理評審、總經(jīng)理評審組成，以總經(jīng)理評審結(jié)果為準(zhǔn)。）

點擊復(fù)制文檔內(nèi)容

環(huán)評公示相關(guān)推薦

工資結(jié)構(gòu)方案word版-資料下載頁

【總結(jié)】xxx大酒店工資管理方案1工資結(jié)構(gòu)方案表級別崗位工資（60%）考核工資（40%）績效工資工資標(biāo)準(zhǔn)合計元)總助總監(jiān)A16201080根據(jù)各部門經(jīng)營指標(biāo)的完成情況，將部門超額或未完成的部分按比例分配到部門，由部門根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)進(jìn)行二次分

2025-05-12 11:41

某公司車間工資方案-資料下載頁

【總結(jié)】車間工資方案為充分調(diào)動員工的工作主動性，體現(xiàn)多勞多得的分配原則，現(xiàn)制訂各車間計件工資方案如下：一、工資原則1、工資結(jié)構(gòu)：公司采用計時工資和計件工資相結(jié)合的工資制度，工資組成為計時工資+計件工資+工齡工資+職務(wù)補帖。2、計時工資：3個月內(nèi)的新工日工資20元（5號之前上班的從當(dāng)月算起，5號以后上班的工齡從次月開始算），熟練工為日工資25元3、工齡工資：工齡

2025-04-25 02:41

幼兒園工資方案-資料下載頁

【總結(jié)】新鄭市小龍人幼兒園結(jié)構(gòu)工資方案（內(nèi)部試用）姓名總計基本工資績效工資考評工資社保福利其他具體項目標(biāo)準(zhǔn)崗位工資職稱工資學(xué)歷工資園齡補貼幼兒出勤率超額獎衛(wèi)生獎安全獎全勤獎各崗位基本達(dá)標(biāo)情況養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險公積金節(jié)日補貼交補宿舍午餐工作時間增加獎勵部分缺勤部分身份

2025-08-06 05:57

機械制造工資方案-資料下載頁

【總結(jié)】機械制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪資、獎金、津貼等事項制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上，應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù)，不支付薪資。二、薪資的分類、給付第三條薪資的分類薪資包括兩大部分：(一)基準(zhǔn)內(nèi)薪資

2025-05-04 06:00

檢測站績效工資方案-資料下載頁

【總結(jié)】老河口市公路局檢測站崗位績效工資管理試行辦法（征求意見稿）總則第一條為加強質(zhì)檢站崗位績效工資管理，規(guī)范崗位績效工資支付行為，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系,使工資管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，形成以工作分析和崗位評價為基礎(chǔ)，以績效管理為核心的具有公平、公正和一定競爭力的工資管理體系，充分發(fā)揮工資的激勵作用和杠桿作用，

2024-10-19 20:20

豬場勞動考核工資方案-資料下載頁

【總結(jié)】豬場勞動考核工資方案（討論稿）一、空懷配種妊娠豬舍指下產(chǎn)床母豬轉(zhuǎn)入、后備豬轉(zhuǎn)入開始配種、受孕，精心管理至臨產(chǎn)分娩前一周這個過程。還包括種公豬飼養(yǎng)管理工序。1、工作定額指標(biāo)：飼養(yǎng)空懷母豬按每人120頭定額，飼養(yǎng)妊娠母豬按150頭標(biāo)準(zhǔn)定額配置飼養(yǎng)管理人員。2、日常工作考核內(nèi)容：認(rèn)真貫徹執(zhí)行《百瑞牧業(yè)·豬場操

2025-04-26 07:18

代發(fā)工資方案-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：代發(fā)工資方案代發(fā)工資，綠色通行發(fā)放工資，向來是在公司財務(wù)處固定時間領(lǐng)取現(xiàn)金，喜笑顏開，代發(fā)工資的出現(xiàn)改變了以前老舊的模式。很多人對代發(fā)工資不是很了解，下面對代發(fā)工資的作用、好處以及郵政...

2024-11-04 00:20

艾美店薪資方案word版-資料下載頁

【總結(jié)】艾美公司薪資方案新經(jīng)紀(jì)人：500元（試用一周無底薪）入公司未滿1個月的員工，行業(yè)工作不滿半年：商圈、理論、實操全部考核通過轉(zhuǎn)為經(jīng)紀(jì)人，考核沒有通過直接淘汰。經(jīng)紀(jì)人：600元入公司未滿3個月的員工：房源300元+求購100元+帶看150元+全勤50元每月個人業(yè)績達(dá)到6000元，

2025-05-14 22:38

投資方案的確定word版-資料下載頁

【總結(jié)】投資方案的確定當(dāng)一個項目已經(jīng)通過了風(fēng)險投資機構(gòu)的評估后，最后就要就投資方案包括投資工具、投資價位（即投資在企業(yè)中的股份數(shù)量或比例）以及其他投資條款等與企業(yè)方進(jìn)行協(xié)商談判，以最終形成投資契約。定價：定價是指創(chuàng)業(yè)家為獲得風(fēng)險資本所提供的股權(quán)或風(fēng)險投資公司進(jìn)行一項投資時所要求的股權(quán)份額。它實際上是風(fēng)險投資公司對在約定投資期限的投資回報的期望。對于風(fēng)險投資公司

2025-05-12 21:02

績效工資方案大全-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：績效工資方案大全梁頭塬中學(xué)小學(xué)部教師績效考核實施方案和獎勵性績效工資分配辦法為了深化教育人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范的教師績效考核工作評價機制，充分調(diào)動我校教師的工作積極性、主動性...

2024-11-15 06:11

公司績效工資方案-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：公司績效工資方案服飾有限公司績效工資方案為了適應(yīng)服裝行業(yè)大環(huán)境經(jīng)濟(jì)形勢，提高公司在行業(yè)中的競爭能力，激勵員工發(fā)揮工作潛能，既出產(chǎn)量又出質(zhì)量，提高工作效率，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，讓創(chuàng)造價值的人獲...

2024-11-15 01:33

怎樣制定工資方案-資料下載頁

【總結(jié)】怎樣制定工資方案1主要內(nèi)容1.案例分析2.薪酬管理中六大常見問題3.如何科學(xué)制定工資方案4.互動討論：21、案例分析?案例陳述；?討論分析；?分享；?點評32、薪酬管理中六大常見問題1)內(nèi)部公平性2)市場適應(yīng)性3)戰(zhàn)略導(dǎo)向性（價值牽引）

2024-12-30 00:02

[資格考試]spa工資方案-資料下載頁

【總結(jié)】SPA工資方案售卡套餐卡療程外賣產(chǎn)品考核標(biāo)準(zhǔn)新辦卡續(xù)卡2%2萬以上%2萬以下%1、2021元以下提5%2、2021元-5000元提7%；3、5000元-10000元提9%；4、10000元以上提10%顧問

2025-05-13 08:08

壓鑄車間計件工資方案-資料下載頁

【總結(jié)】麥凱申精密制造（深圳）有限公司制造部壓鑄操作工計件工資方案（試行）為了體現(xiàn)多老多得的按勞分配原則，調(diào)動生產(chǎn)員工的積極性，鼓勵員工勤學(xué)苦練，鉆研業(yè)務(wù)、節(jié)約能源，最大限度的滿足客戶的要求，公司2020年2月15日開始實施《制造部壓鑄工序計件工資試行方案》。此方案暫定實行三個月，經(jīng)過一段時間的運轉(zhuǎn)后及結(jié)合深圳市實施新的

2024-10-22 15:38