涼山分行關(guān)于20xx年零售業(yè)務(wù)-資料下載頁
2025-05-08 23:53本頁面
【正文】 評，按照支行消息服務(wù)客戶增量由高到低評選前 5名支行。每賽季獲獎支行效益工資 1萬元。獎勵工資兌現(xiàn)到支行領(lǐng)導(dǎo)班子和營銷團隊（其中獎勵領(lǐng)導(dǎo)班子比例不高于 30%）。完成消息服務(wù)力爭計劃的支行，州分行匹配 5萬元獎勵工資進行專項獎勵。沒有完成必保計劃的支行，扣罰行長、分管行長 1000元、 2021元。 以上獎項，評獎條件和資格詳見 《 關(guān)于開展 2021年電子銀行深化質(zhì)量提升營銷活動及消息服務(wù)營銷競賽活動的通知 》 (正式文件隨后下發(fā)）。 四、電子銀行條線業(yè)務(wù)專項勞動競賽 涼山分行 2021年零售業(yè)務(wù) 勞動競賽 考核 方案 （二）自助銀行業(yè)務(wù)運營管理考評 《 2021年涼山分行自助銀行業(yè)務(wù)運營管理考評辦法 》 進行考核評分，對支行季度考核達到 90分（含）以上的前三名支行獎勵效益工資 1萬元，獎勵分管行長和自助設(shè)備管理團隊。 凡季度考核在 60分（含）以下的支行，州分行將予以通報批評，并在電子銀行綜合考評中扣 5分，對該行的分管行長扣罰 2021元效益工資，支行自助設(shè)備管理員扣罰 1000元效益工資。 《 2021年涼山分行自助銀行業(yè)務(wù)運營管理考評辦法 》 進行考核評分，網(wǎng)點考核在 95分（含）以上排名前 10名的營業(yè)網(wǎng)點，予以 2021元效益工資獎勵，獎勵網(wǎng)點自助設(shè)備管理團隊； 70分（含）以下的網(wǎng)點，扣罰網(wǎng)點自助設(shè)備管理團隊500元效益工資。 五、附則 涼山分行 2021年零售業(yè)務(wù) 勞動競賽 考核 方案 （一）本方案中評獎對象為支行和營銷團隊的如在季度總、分行神秘人檢查中西昌市支行 5個（含）以上網(wǎng)點未達到規(guī)定得分；會理支行 2個（含）以上網(wǎng)點未達到規(guī)定得分 。冕寧支行、德昌支行、會東支行、鹽源支行 1個（含）以上網(wǎng)點未達到規(guī)定得分；其他支行轄內(nèi)網(wǎng)點未達到規(guī)定得分的，獎勵金額減半執(zhí)行（自助銀行業(yè)務(wù)運營管理考評除外）。 規(guī)定得分指精品以上網(wǎng)點得分在 85分（含）以上，基礎(chǔ)網(wǎng)點得分在 75分（含）以上。 本方案中評獎對象為網(wǎng)點的如在總、分行神秘人檢查中精品及以上網(wǎng)點檢查得分在 84分至 71分、基礎(chǔ)網(wǎng)點檢查得分在 74至 61分，則對網(wǎng)點獎勵減半執(zhí)行；精品及以上網(wǎng)點檢查得分 70分（含）以下，基礎(chǔ)網(wǎng)點檢查得分 60（含）以下，則取消評選資格（自助銀行業(yè)務(wù)運營管理考評除外）。 （三）以上神秘人檢查結(jié)果應(yīng)用規(guī)則：對評獎對象為網(wǎng)點的，為體現(xiàn)兌現(xiàn)的及時性，采用上一季度暗訪成績；對評獎對象為支行及營銷團隊的，采用當(dāng)季暗訪成績。 （四）本方案中評獎對象為網(wǎng)點的，除在各項獎勵分配中有明確規(guī)定外，獲獎網(wǎng)點所得獎勵效益工資分配比例：網(wǎng)點負責(zé)人所得不得高于 30%。 （五）對支行領(lǐng)導(dǎo)班子成員的獎勵不納入年度薪酬管理。 涼山分行 2021年零售業(yè)務(wù) 勞動競賽 考核 方案 六、嚴(yán)格考核紀(jì)律 考評統(tǒng)計以州分行提取的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)?？荚u過程嚴(yán)格做到公平、公正、公開，一旦查實考評過程有弄虛作假等違規(guī)行為的，一經(jīng)查實給予相關(guān)責(zé)任人通報批評，并取消該行評優(yōu)資格。 本辦法由州分行負責(zé)解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行，試行期間州分行將根據(jù)實際情況對考核政策進行微調(diào)。
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