【總結(jié)】格蘭仕集團中國市場銷售公司各級人員基本權(quán)限界定和業(yè)務(wù)操作流程圖一、銷售公司各級人員基本權(quán)限界定l人事權(quán)限A、中國市場銷售公司正科級以上人員的任命要報集團公司考察、批準(zhǔn)并任命，副科級（含副科級）以下人員的由銷售公司自行考核任命，報集團備案。B、中國市場銷售公司各條線要根據(jù)集團下達的年度目標(biāo)、任務(wù)情況進行定員、定崗、定編，并要報集團公司審核、批準(zhǔn)。C、中
2025-04-07 20:49
【總結(jié)】各類假別申請流程及審批權(quán)限1.目的：規(guī)范并明確各類假別審批權(quán)限及流程，為人事部嚴(yán)格執(zhí)行考勤及工資管理提供依據(jù)。2.程序：員工所需各類假單需員工本人到本部門文員處自行領(lǐng)取。各類假別請假程序及審批權(quán)限如下：事假規(guī)定 1.1.2.因私人事務(wù)不能正常出勤，至少應(yīng)于休假前一日內(nèi)提交請假申請，報部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可按事假記錄，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工記錄。遭遇突發(fā)事
2025-04-17 13:11
【總結(jié)】①基本數(shù)據(jù)職位名稱項目經(jīng)理職位編號DHLC—YX-GL002所屬部門營銷部部門審核人XXX職責(zé)屬性管理層批準(zhǔn)人陳明星②職位關(guān)系圖策劃部總經(jīng)理A類項目經(jīng)理拓展部副總經(jīng)理、營銷總監(jiān)
2025-06-26 23:18
【總結(jié)】通用用戶管理和權(quán)限控制系統(tǒng)軟件設(shè)計文檔版本通用用戶管理和權(quán)限控制系統(tǒng)版本：軟件構(gòu)架文檔日期：2022/5/12ConfidentialPage2of50修訂歷史記錄日期版本說明作者2022/5/12創(chuàng)建JavaOA項目組通用用戶管理和權(quán)限
2025-04-08 01:36
【總結(jié)】崗位職責(zé)權(quán)限和工作流程職責(zé)說明書文件編號：DHLC-GL-YX001版號：A/0頁碼：第1頁共7頁①基本資料職位名稱項目經(jīng)理職位編號DHLC—YX-GL002所屬部門營銷部部門審核人XXX職責(zé)屬性管理層批準(zhǔn)人陳明星②職位關(guān)系圖
2025-04-14 22:05
【總結(jié)】·職務(wù)任命流程流程名稱職務(wù)任命流程編碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門人力資源部控制部門人力資源總監(jiān)行為實施環(huán)節(jié)各職能部門人力資源部總經(jīng)理辦公會議總經(jīng)理董事會管理行為
2025-04-07 20:26
【總結(jié)】PDM權(quán)限管理的設(shè)計與實現(xiàn)PDM權(quán)限管理的設(shè)計與實現(xiàn)在PDM系統(tǒng)中相關(guān)的基本操作通常有:創(chuàng)建、編輯、更新、瀏覽/圈閱、查詢、刪除、復(fù)制和授權(quán)等。由于不同的操作對數(shù)據(jù)會產(chǎn)生不同的影響，所以對其權(quán)限限制的嚴(yán)格程度也不同。通常對于查詢這種對數(shù)據(jù)基本不會產(chǎn)生影響，且不會出現(xiàn)安全問題的操作，權(quán)限的限制相對比較寬松，這在另一方面也是為了提高數(shù)據(jù)的共享程度;但對于刪除、復(fù)制等會對數(shù)據(jù)產(chǎn)生重大影
2025-04-12 00:27
【總結(jié)】用戶及權(quán)限管理設(shè)計哈爾濱工業(yè)大學(xué)國家示范性軟件學(xué)院主講：范國祥2主要內(nèi)容?用戶管理及權(quán)限管理的意義?用戶及權(quán)限管理涉及的幾個概念?用戶及權(quán)限管理設(shè)計方案?用戶及權(quán)限管理通用功能設(shè)計?用戶及權(quán)限管理設(shè)計實例3用戶管理及權(quán)限管理的意義?用戶管理及權(quán)限管理一直
2025-01-06 17:57
【總結(jié)】OA系統(tǒng)權(quán)限管理設(shè)計方案l不同職責(zé)的人員，對于系統(tǒng)操作的權(quán)限應(yīng)該是不同的。優(yōu)秀的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，這是最基本的功能。l可以對“組”進行權(quán)限分配。對于一個大企業(yè)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)來說，如果要求管理員為其下員工逐一分配系統(tǒng)操作權(quán)限的話，是件耗時且不夠方便的事情。所以，系統(tǒng)中就提出了對“組”進行操作的概念，將權(quán)限一致的人員編入同一組，然后對該組進行權(quán)限分配。l
2025-01-11 23:54
【總結(jié)】格蘭仕集團中國市場銷售公司各級人員基本權(quán)限界定和業(yè)務(wù)操作流程圖一、銷售公司各級人員基本權(quán)限界定l人事權(quán)限A、中國市場銷售公司正科級以上人員的任命要報集團公司考察、批準(zhǔn)并任命，副科級（含副科級）以下人員的由銷售公司自行考核任命，報集團備案。B、中國市場銷售公司各條線要根據(jù)集團下達的年度目標(biāo)、任務(wù)情況進行定員、定崗、定編，并要報集團公司審核、批準(zhǔn)。C、中國市
2025-04-08 06:33
【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任1范圍月度采購計劃包含公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)崗位員工的高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任及管理工作，包括工程系列、財務(wù)系列、教育系列、衛(wèi)生系列等2控制目標(biāo)為專業(yè)技術(shù)管理人員提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升通道保證專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的到崗人員能符合能力素質(zhì)模型的要求確保專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的客觀性、公平性和公正性3主要控制點部門經(jīng)理根據(jù)職業(yè)生涯設(shè)計的聘任名單、員
2025-04-07 22:42
【總結(jié)】7/8后勤服務(wù)類總務(wù)科科長崗位名稱：總務(wù)科科長直接上級：行政部經(jīng)理下屬人員：崗位性質(zhì)：全面主持總務(wù)科的工作管理權(quán)限：對本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力管理責(zé)任：對所承擔(dān)的工作全面負責(zé)主要職責(zé)：1．全面負責(zé)公司后勤行政管理工作；2．對下屬人員的檢查、考核、評價、激勵；3．負責(zé)對公司員工的工傷保險管理；4．負責(zé)辦
2025-06-25 18:24
【總結(jié)】XYZ有限公司工作分析項目報告書一、公司簡介與項目背景XYZ有限公司是一家中港合資企業(yè)。公司是以生產(chǎn)印刷電路板為主要產(chǎn)品的制造型公司，現(xiàn)有員工近400人。公司領(lǐng)導(dǎo)與負責(zé)人力資源管理工作的人員認(rèn)識到人力資源管理活動的有效性決定著未來公司的發(fā)展，決定與XYZ大學(xué)人力資源管理研究所合作，由后者承擔(dān)完成“XYZ有限公司人力資源管理”項目任務(wù)，并以工作分析項目作為整體項目的基礎(chǔ)性工作而先期
2025-06-24 04:49
2025-06-25 03:34
【總結(jié)】職務(wù)分析全過程職務(wù)分析是人力資源管理工作中其他所有工作的基礎(chǔ)。它的主要目的有兩個：第一，弄清楚企業(yè)中每個職位都在做些什么工作；第二，明確這些職位對員工有什么具體的從業(yè)要求。說的專業(yè)一些，就是要通過職務(wù)分析，產(chǎn)生出職務(wù)描述和職務(wù)資格要求，職務(wù)描述和職務(wù)資格要求將成為進行人力資源管理其他工作的重要依據(jù)。如果一個企業(yè)連這些問題都搞不清楚，其他的人力資源管理活動只可能是空中樓閣。什么是職
2025-06-25 19:55
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