第四講：職業(yè)設(shè)計(jì)與職業(yè)管理-資料下載頁
2025-05-07 18:26本頁面
【正文】 各種管理 措施掌握組織成員的情況，進(jìn)行分析和判斷，進(jìn)而實(shí)行設(shè)計(jì)和管理。在兼顧短期和長期利益的過程中，信息顯得相當(dāng)重要。 職業(yè)設(shè)計(jì)與職業(yè)管理的意義 職業(yè)設(shè)計(jì)和職業(yè)管理的中心內(nèi)容是對人員和職業(yè)的匹配進(jìn)行動態(tài)管理，把適合從事特定職業(yè)或職位的人員匹配到位，并幫助個(gè)人設(shè)計(jì)和取得最適于其發(fā)展成長的事業(yè)生涯目標(biāo)和發(fā)展機(jī)會，做到人盡其才、才盡其用。無論是對個(gè)人、對組織還是對社會，職業(yè)設(shè)計(jì)和職業(yè)管理都具有重要意義。 （一） 明確個(gè)人發(fā)展目標(biāo) 通過制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，個(gè)人明確究竟應(yīng)向那個(gè)方向發(fā)展，進(jìn)而產(chǎn)生職業(yè)動力，努力做到敬業(yè)、愛 業(yè)、樂業(yè)，最大限度的發(fā)揮自身的能力，減少人力資源浪費(fèi)。另外，通過了解自己的個(gè)性和心理特征，個(gè)人在不斷變化的環(huán)境中，有意識的調(diào)整自己的設(shè)想，增強(qiáng)職業(yè)生活的適應(yīng)性，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯的成功發(fā)展。 （二） 促進(jìn)組織的有效管理 人員職業(yè)發(fā)展和工作滿足是組織和成員之間的重要紐帶。通過工作分析，讓個(gè)人獲得準(zhǔn)確的發(fā)展信息，組織的招聘工作也更加準(zhǔn)確。同時(shí)，為了做好職業(yè)管理這項(xiàng)工作，組織的考評目的性更明確，培訓(xùn)過程也更有針對性，激勵措施會產(chǎn)生更大的效力，最終走向個(gè)人和組織的共同發(fā)展。 （三） 存盡社會職業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化 對社會而 言，社會分工和職業(yè)的發(fā)展代表著社會的進(jìn)步。個(gè)人恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)設(shè)計(jì)和組織良好的職業(yè)管理以及兩者的和諧發(fā)展對社會進(jìn)步都是有益的。通過合理的推動職業(yè)分類和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，來改善社會成員的擇業(yè)環(huán)境，提高人們就業(yè)能力，將促進(jìn)整個(gè)社會的職業(yè)結(jié)構(gòu)趨于合理化。此外，在職業(yè)設(shè)計(jì)和職業(yè)管理中，提倡開拓和競爭精神，搞好全社會的啟智和培訓(xùn)工作，進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育等，這些都將推動社會進(jìn)步和促進(jìn)國家的繁
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