新員工入職流程-資料下載頁
2025-04-30 20:00本頁面
【正文】 確認新員工報到日期 ,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知； 通知用人部門新員工報到日期，用人部門負責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；行政辦負責(zé)發(fā)放辦公用品；信息部門負責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。 入職報到 人力資源部向新員工發(fā)放《新員工報到通知單》，并按要求辦理入職手續(xù)；員工填寫入職表格，并交驗各種證件：一寸免冠照片 2張；身份證原件或戶口復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證 原件）；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；體檢合格證明；與員工簽訂勞動合同、員工廉潔自律承諾書；建立員工檔案、考勤卡；介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；將新員工移交給用人部門；更新員工通訊錄。 用人部門負責(zé)的工作：負責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；指定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程等。 入職培訓(xùn) 組織新員工培訓(xùn)。 相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。 轉(zhuǎn)正評估 轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。 轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。 一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。 新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進 行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。 入職結(jié)束 新員工根據(jù)《新員工報到通知單》要求，待各項工作落實后，于試用期結(jié)束時，將此表簽字后，歸檔人力資源部。 第五篇：新員工入職流程 新員工入職流程 一、新員工未報到之前： 1．確認新員工報到日期及意向部門； 2．通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項，所需資料如下： (1)1寸彩照 2 張 (2)身份證原件及復(fù)印件 (3)暫住證原件及復(fù)印件 (4)畢業(yè)證書、學(xué)位證書、原件及 復(fù)印件 (5)職稱資質(zhì)證書原件及復(fù)印件（ 6）體檢報告 3．行政人事部門準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單。 二、新員工正式報到（入職手續(xù)辦理）： 1．檢查新員工所提交所需資料是否齊全及體檢報告是否合格（網(wǎng)上查詢相關(guān)證書真實性）； 2．讓新員工填入職登記表單，簽訂勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議（限培訓(xùn)人員）； 3．檢查入職登記表單、勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議是否填寫準(zhǔn)確無誤； 4．制作薪資確認單，并簽字確認； 5．帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領(lǐng) 導(dǎo)； 6．將新員工入職提交與填寫的資料、簽訂的合同和協(xié)議及應(yīng)聘登記表裝入一起存檔，并更新員工花名冊。 三、員工所在部門辦理： 部門直接領(lǐng)導(dǎo)為其入職引導(dǎo)，帶領(lǐng)參觀部門，介紹部門情況、部門人員并向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明； 四、新員工入職培訓(xùn)： 對新員工進行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項制度等。 應(yīng)聘人員登記 .doc 相關(guān)表單：、 員工入職登記表 .doc、 勞動合同【范本】 .doc 保密協(xié)議 .docx、薪資確認單【范本】 .doc
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