【導(dǎo)讀】知識產(chǎn)權(quán)管理辦法。第1頁，共21頁浙江和仁科技有限公司。浙江和仁科技有限公司。資助申請與獎勵辦理.....

　　

【正文】 期投資能否達(dá)到要求； ? 明確擬申報(bào)項(xiàng)目與已申報(bào)項(xiàng)目實(shí)施內(nèi)容是否存在重合與交叉情況，原則上保證同類科技計(jì)劃實(shí)施項(xiàng)目的唯一性； ? 明確申報(bào)項(xiàng)目計(jì)劃的 技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、投資、成果等指標(biāo)能否及時完成并通過驗(yàn)收； ? 明確各項(xiàng)工作 （技術(shù)支持、文件編制、外部聯(lián)絡(luò) ）的負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)內(nèi)容和時間控制點(diǎn)； ? 根據(jù) 政府公告文件和外部信息，確定申報(bào)項(xiàng)目，提交 技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目 立項(xiàng)審批表，并經(jīng)過評審?fù)ㄟ^ ； ? 申報(bào) 過程中各部門之間協(xié)調(diào)和時間節(jié)點(diǎn)控制； ? 申報(bào)文件的 內(nèi)部 審核和 外部專家審核。 2）申報(bào)文件的裝訂與提交 ? 根據(jù) 申報(bào)文件的要求份數(shù)加一份留底份數(shù)復(fù)印申報(bào)文件，并按申 知識產(chǎn)權(quán)管理辦法 第 15頁 ，共 21頁 浙江和仁科技有限公司 報(bào) 文件要求裝訂成冊，如需要提供電子文檔，進(jìn)行刻錄 或提供 U盤等電子媒介 ； ? 申報(bào) 文件復(fù)印裝訂完畢后對內(nèi)容進(jìn)行最后檢查，防止缺漏頁； ? 根據(jù) 申報(bào) 文件要求蓋章、簽字，保證不漏蓋、漏簽； ? 申報(bào)文件提交時間節(jié)點(diǎn)控制 。 3）申報(bào)文件的歸檔和 總結(jié) ? 電子文檔及時歸檔（保存在指定的電腦路徑下） ? 紙質(zhì)文件的歸檔（保存在指定的文件柜內(nèi)） ? 申報(bào)文件修改 記錄的歸檔（保存在指定的電腦路徑下或文件柜內(nèi)） ? 申報(bào)總結(jié)（涉及申報(bào) 中出現(xiàn)的問題和經(jīng)驗(yàn)、 文件修改 情況等方面） 4） 申報(bào)文件提交后的 控制工作 ? 根據(jù) 政府公告和外部信息 ，落實(shí) 申報(bào)文件提交后的工作計(jì)劃 與任務(wù)安排 ，把握申報(bào)各階段的時間節(jié)點(diǎn)； ? 專家對申報(bào)文件有疑問的 ， 應(yīng)及時跟蹤反饋，并對申報(bào) 文件 進(jìn)行補(bǔ)充； ? 項(xiàng)目在 申報(bào)評審、驗(yàn)收等各 種答辯前應(yīng)進(jìn)行內(nèi)部預(yù)答辯，由項(xiàng)目管理中心協(xié)同公司技術(shù)、財(cái)務(wù)部門 人員，以及相關(guān)的技術(shù)、財(cái)務(wù)專家、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等進(jìn)行評審。重點(diǎn)評審以下內(nèi)容并形成意見，最終形成完善材料： a. 核查材料及附件的完備情況，是否存在缺失文本、遺漏信息、存在錯誤情況；檢查各類附件的合法性、合理性、邏輯性； b. 考量申報(bào)項(xiàng)目的科學(xué)性、可行性、先進(jìn)性并提出具體意見； c. 核查驗(yàn)收項(xiàng)目的技術(shù)、效益（社會及經(jīng)濟(jì)）、財(cái)務(wù)、成果（包括知識產(chǎn)權(quán)）等指標(biāo)，是否符合項(xiàng)目合同書的要求； 知識產(chǎn)權(quán)管理辦法 第 16頁 ，共 21頁 浙江和仁科技有限公司 d. 對答辯 PPT的重點(diǎn)是否突出，答辯時間是否合理，以及邏輯性、美觀性、影響力等進(jìn)行評審并 提出意見； e. 對答辯人員的材料知悉程度、語言表達(dá)情況、答辯可能出現(xiàn)的問題等方面提出合理化建議。 ? 申報(bào) 項(xiàng)目經(jīng)過 專家 答辯最終 在政府部門立項(xiàng)的，在簽訂正式合同后，項(xiàng)目管理中心 對國家下?lián)芙?jīng)費(fèi)使用 情況 進(jìn)行監(jiān)督，做到?？顚Ｓ?； ? 申報(bào) 項(xiàng)目 臨近最終驗(yàn)收時間節(jié)點(diǎn)前 ， 項(xiàng)目管理中心要 了解驗(yàn)收要點(diǎn)和時間節(jié)點(diǎn)，安排專家 和政府人員 到現(xiàn)場完成驗(yàn)收事宜。 知識產(chǎn)權(quán)管理辦法 第 17頁 ，共 21頁 浙江和仁科技有限公司 技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目 申報(bào)工作流程 內(nèi)部審核 召開項(xiàng)目申報(bào)會議， 制定 技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)任務(wù)分配 表 收集、提煉、分析技術(shù)部門提供的技術(shù)材料 根據(jù)申報(bào)要求和公司技術(shù)、工程項(xiàng)目的實(shí)際儲備情況，起草制作技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)文 件 各類附件材料、蓋章 裝訂、提交 外部審核 確定技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目參與的主要人員， 成立 技術(shù)創(chuàng)新 項(xiàng)目申報(bào)小組 政府有關(guān)部門發(fā)文，項(xiàng)目管理中心提出技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)通知 公司層面審核 通過 不通過 不通過 通過 不通過 通過 第六部分 獎勵制度 專利獎勵 辦法 公司在職員工發(fā)揮自身技術(shù)專長，發(fā)明成果與公司業(yè) 務(wù)相關(guān)，知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司所有， 公司將給予發(fā)明人或開發(fā)小組以下獎勵： 提案申請獎勵 提出專利申請?zhí)岚?，填?《 專利申請審核表 》 ，形成完整技術(shù)文檔的，給予 申請人或開發(fā)小組 200 元獎勵； 專利受理獎勵 專 利被國家知識產(chǎn)權(quán)部受理，且獲得國家知識產(chǎn)權(quán)局頒發(fā)的《專利受理通知書》的： 公司 給予 申請人或開發(fā)小組 1000 元 的 獎勵； 專利授權(quán)獎勵 專利被國家知識產(chǎn)權(quán)部授權(quán)， 獲得國家知識產(chǎn)權(quán)局頒發(fā)的《專利證書》的： 公司 給予申請人或開發(fā)小組 4000 元 的 獎勵 。 軟件著作權(quán) （產(chǎn)品登記） 獎勵 辦法 軟件產(chǎn)品登記 獎勵 公司對于完成軟件產(chǎn)品著作權(quán)、評測、登記并取得證書后，給予申請人或開發(fā)小組 500元的獎勵 。 、 技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目 獎勵辦法 技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目 資 助 獎勵 申報(bào) 政府 技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目 成功 并 獲得 資金資助后 ， 按 每次 到賬資助資金 的 5%作為獎勵 額度 ， 獎勵 參與項(xiàng)目 的 申報(bào)、技術(shù)等主要 人員 。 獎勵 的發(fā)放原則 項(xiàng)目管理中心 與 各主要 參與 人員 根據(jù) 取得 資助 資金項(xiàng)目 中的貢獻(xiàn)大小， 提出 獎勵發(fā)放 方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批 通過后由項(xiàng)目管理中心統(tǒng)一 組織辦理 。 、科技進(jìn)步獎獎勵辦法 國家、省級科技進(jìn)步獎 獲得國家、省級 科技進(jìn)步獎 ： 以獎金總額的 20%作為獎勵金 額，獎勵 參與 獲獎 項(xiàng)目的 申報(bào)、技術(shù)等主要 人員 。 市級科技進(jìn)步獎 獲得市級科技進(jìn)步獎 ： 以獎金總額的 15%作為獎勵金 額， 獎勵參與 獲獎 項(xiàng)目的 申報(bào)、技術(shù)等主要 人員。 獎勵 原則 科技進(jìn)步獎 獎勵以收到科技部門正式文件為準(zhǔn)， 項(xiàng)目管理中心與各主要 參與 人員 根據(jù)獲獎 項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)大小， 提出獎勵發(fā)放 方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后由項(xiàng)目管理中心統(tǒng)一 組織辦理 。 論文發(fā)表 獎勵辦法 獎勵金額規(guī)定 公司在職員工發(fā) 揮自身技術(shù)專 長，發(fā)表論文與公司業(yè)務(wù)相關(guān)，知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司所有， 在 國家級 核心 期刊 或 省部級 CN 期刊上 成功發(fā)表論文，每篇 獎勵 1000 元 。 發(fā)表的論文必須署有“浙江和仁科技有限公司”公司全稱。 獎勵申請 論文發(fā)表獎勵以論文正式得到刊載為準(zhǔn)，由發(fā)表人向項(xiàng)目管理中心提出申請，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后由項(xiàng)目管理中心 統(tǒng)一 組織辦理 。 獎 勵 分配 如果由多個員工或小組共同在期刊上發(fā)表論文，小組根據(jù)每個小組成員的貢獻(xiàn)大小自行分配獎勵金額。 獎勵原則 如果同一篇論文同時在多個期刊上得到發(fā)表， 按標(biāo)準(zhǔn) 獎勵一次，不重復(fù)獎 勵。 獲獎勵人員的資格 以上獎勵均 以公司正式 在職 員工 為準(zhǔn)， 公司獎勵 時員工已離職的當(dāng)自動放棄獲獎資格，不予獎勵 。 七 文件生效 以上管理辦法 自 發(fā)布 之日起執(zhí)行， 最終 解釋權(quán)歸 公司 項(xiàng)目管理中心。