【正文】 o 課程設(shè)計 [M].清華大學(xué)出版社， [8]《 MSDN Library for Visual Studio .NET 2020》 Microsoft Visual Studio .NET 2020 聯(lián)機幫助文檔 [9] 高守傳 .精通 SQL結(jié)構(gòu)化查詢語言詳解 [M].北京 :人民郵電出版社 ， 20203 [10] 頊宇峰 .ASP+SQL Server 典型網(wǎng)站建設(shè)案例（珍藏版） [M].北京 :清華大學(xué)出版社 ,20201 [11] （美）里伯提，（美）赫威茲 [瞿杰，趙立東，張昊 譯 ]. Programming 中文版 [M].電子工業(yè)出版 社 [12] 李萬寶 . 企業(yè)級開發(fā)案例精解 [M].中國林業(yè)出版社 ,2020726 [13] 章立民 .用實例學(xué) ：使用 C與 [M]：電子工業(yè)出版社 ,202011 第 33 頁 共 38 頁 附錄一 鄭海鐘個人設(shè)計總結(jié) 一、作業(yè)背景 該課程設(shè)計以小組展開，課題小組 3人左右組成。課題小組在課程設(shè)計任務(wù)書下達后確定課程設(shè)計題目，經(jīng)過老師審核批準(zhǔn)后，課程設(shè)計正式開始。每個小組不僅要完成系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設(shè)計，而且要編程實現(xiàn)一個完整的信息系統(tǒng)。小組成員既要有明確的分工，又 要在課程設(shè)計小組長的統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理下，發(fā)揚團隊精神，出色完成課程設(shè)計任務(wù)。 課程作業(yè)要求如下： ，并根據(jù)模塊的設(shè)計原則進行分析和綜合。 、明確。 、布局合理；程序設(shè)計中要有適當(dāng)?shù)淖⑨?，便于閱讀。 ，并附源程序清單；數(shù)據(jù)庫文件結(jié)構(gòu)進行詳細(xì)說明。 5．課程設(shè)計結(jié)束，每個小組出一份課程設(shè)計說明書，小組成員各自完成個人設(shè)計總結(jié)。 二、選題說明 根據(jù)指導(dǎo)老師的要 求，我們從老師給定的模塊中選擇我們小組感興趣的題目進行開發(fā)，題目為“ ERP 人力資源管理模塊 考勤管理系統(tǒng)的開發(fā)”，系統(tǒng)設(shè)計成B/S結(jié)構(gòu)還是 C/S 結(jié)構(gòu)自行擬定。 基本思路 考勤管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，推動企業(yè)考勤管理走向科學(xué)化、規(guī)范化、自動化的必要條件。它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以考勤管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段，以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)員工的考勤狀況。考勤作為一個公司的基項管理，是單位對員工工作管理的基本依據(jù)。一直以來人們使用傳 統(tǒng)人 第 34 頁 共 38 頁 工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在許多缺點，如：效率低、安全性差、時間一長就會產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)積壓，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。 因此，為了加快企業(yè)的信息化步伐，提高企業(yè)的管理水平以在激烈的社會競爭中立于不敗之地。根據(jù)考勤管理的實際情況，我們認(rèn)為考勤管理系統(tǒng)應(yīng)具有如下特點： ? 適應(yīng)不同管理模式的需要 ? 支持企業(yè)集中管理的發(fā)展需要 ? 全面的考勤管理 ? 跨地區(qū)管理的需要 ? 大型數(shù)據(jù)庫管理 作業(yè)目標(biāo) 系統(tǒng)能夠提供友好的用戶界面，使操作人員的工作量最大限度的減少 系統(tǒng)具有良好的運行效率 ，能夠得到提高生產(chǎn)率的目的 系統(tǒng)應(yīng)有良好的可擴充性，可以容易的加入其它系統(tǒng)的應(yīng)用 平臺的設(shè)計具有一定的超前性，靈活性，能夠適應(yīng)企業(yè)人力資源的變化 通過這個項目可以鍛煉隊伍，提高團隊的開發(fā)能力和項目管理能力 三、工作業(yè)績 個人主要工作 和收獲 本人主要 負(fù)責(zé)系統(tǒng)代碼編譯和系統(tǒng)測試的工作，也參與了數(shù)據(jù)庫設(shè)計的工作，在代碼的編譯過程中，遇到了許多之前沒遇過的問題，代碼編譯還是要多次試驗才能找到問題的所在。所以必須要堅定自己的態(tài)度。特別是系統(tǒng)測試階段，有許多的小問題是編譯過程所忽視的而且不易發(fā)現(xiàn)的。 小組自我評定 √ 優(yōu)□良□中□及格□不及格 第 35 頁 共 38 頁 附錄 二 陳佩君個人設(shè)計總結(jié) 一、作業(yè)背景 該課程設(shè)計以小組展開，課題小組 3人左右組成。課題小組在課程設(shè)計任務(wù)書下達后確定課程設(shè)計題目，經(jīng)過老師審核批準(zhǔn)后，課程設(shè)計正式開始。每個小組不僅要完成系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設(shè)計，而且要編程實現(xiàn)一個完整的信息系統(tǒng)。小組成員既要有明確的分工，又要在課程設(shè)計小組長的統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理下，發(fā)揚團隊精神，出色完成課程設(shè)計任務(wù)。 課程作業(yè)要求如下： ，并根據(jù)模塊的設(shè)計原則進行分析和綜合。 、明確。 、布局合理；程序設(shè)計中要有適當(dāng)?shù)淖⑨專阌陂喿x。 ，并附源程序清單；數(shù)據(jù)庫文件結(jié)構(gòu)進行詳細(xì)說明。 5．課程設(shè)計結(jié)束，每個小組出一份課程設(shè)計說明書，小組成員各自完成個人設(shè)計總結(jié)。 二、選題說明 根據(jù)指導(dǎo)老師的要求，我們從老師給定的模塊中選擇我們小組感興趣的題目進行開發(fā)，題目為“ ERP 人力資源管理模塊 考勤管理系統(tǒng)的開發(fā)”，系統(tǒng)設(shè)計成B/S結(jié)構(gòu)還是 C/S 結(jié)構(gòu)自行擬定。 基本思路 考勤管理系統(tǒng)是一個 企業(yè)單位不可缺少的部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，推動企業(yè)考勤管理走向科學(xué)化、規(guī)范化、自動化的必要條件。它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以考勤管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段，以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)員工的考勤狀況?？记谧鳛橐粋€公司的基項管理，是單位對員工工作管理的基本依據(jù)。一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在許多缺點，如：效率低、安全性差、時間一長就會產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)積壓，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。 因此，為了加快企業(yè)的信息化步伐， 提高企業(yè)的管理水平以在激烈的社會競爭中立于不敗之地。根據(jù)考勤管理的實際情況，我們認(rèn)為考勤管理系統(tǒng)應(yīng)具有如下特點： ? 適應(yīng)不同管理模式的需要 ? 支持企業(yè)集中管理的發(fā)展需要 ? 全面的考勤管理 ? 跨地區(qū)管理的需要 ? 大型數(shù)據(jù)庫管理 第 36 頁 共 38 頁 作業(yè)目標(biāo) 系統(tǒng)能夠提供友好的用戶界面，使操作人員的工作量最大限度的減少 系統(tǒng)具有良好的運行效率，能夠得到提高生產(chǎn)率的目的 系統(tǒng)應(yīng)有良好的可擴充性，可以容易的加入其它系統(tǒng)的應(yīng)用 平臺的設(shè)計具有一定的超前性，靈活性，能夠適應(yīng)企業(yè)人力資源的變化 通過這個項目可以鍛煉隊伍，提 高團隊的開發(fā)能力和項目管理能力 三、工作業(yè)績 個人主要工作 本人主要 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫設(shè)計的工作 ，同時也參與了界面設(shè)計的工作 。 數(shù)據(jù)庫設(shè)計是系統(tǒng)開發(fā)中非常重要的一個環(huán)節(jié)，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計得好壞將直接影響系統(tǒng)的效率。在設(shè)計數(shù)據(jù)庫之前，要了解用戶需求，從而確定數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)，否則，如果在代碼實現(xiàn)過程中再修改數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)，將會浪費巨大的人力和物力。同時，在數(shù)據(jù)庫設(shè)計中，表的數(shù)量不能太多，邏輯層次也不能太多，否則系統(tǒng)的升級和維護將會非常困難。 主要收獲 在我感覺，數(shù)據(jù)庫設(shè)計是一個非常藝術(shù)的事情，一個好的 數(shù)據(jù)庫設(shè)計總會帶來一些意想不到的效果。 通過這樣的 一個實際項目 設(shè)計 ， 我 還是學(xué)到了不少知識，也發(fā)現(xiàn)了不少以前疏漏的問題。 （原來 不管多枯燥的事情，用心去做，總會發(fā)現(xiàn)其中值得提高自己的地方。）雖然能力有限，但項目中我確實獨立負(fù)責(zé)一個模塊，該模塊從需求到實現(xiàn)，以及測試都是由我完成 ，當(dāng)然這少不了組長鄭海鐘不辭勞苦地對我的指點和提醒 。 數(shù)據(jù)庫的設(shè)計 需要經(jīng)過仔細(xì)的分析 ， 確定數(shù)據(jù)庫需求分析， 建好自己的數(shù)據(jù)字典 。 接下來就是怎么處理好這些數(shù)據(jù)，什么數(shù)據(jù)對我們來說是有用的，什么數(shù)據(jù)對我們來說是沒有意義的。我們就可以進行下一步的工作 地。這些工作并不是一勞永逸的這是一個反復(fù)的過程， 所以設(shè)計好數(shù)據(jù)庫表是至關(guān)重要的。以下是我個人的幾點總結(jié) ： 1)先在草稿紙上 把 ER圖的工作 做好，具體的就 放到設(shè)計階段來做 。 2)創(chuàng)建表結(jié)構(gòu)和細(xì)化表結(jié)構(gòu)。 3)數(shù)據(jù)庫設(shè)計方法論，用到規(guī)范化和非規(guī)范化。 4)理解數(shù)據(jù)類型，理解鍵和索引。 5)理解業(yè)務(wù)規(guī)則 6)完整性約束 (實體完整性，參照完整性，域完整性 )等等。這個過程是一個回溯并細(xì)化的過程。還有一個就是處理好業(yè)務(wù)規(guī)則。如果要高級的運用一定要用好視圖以及索引。這樣可以更好的處理我們的查詢速度，以及我們操作數(shù)據(jù)庫時更 加的安全和規(guī)則。 7)理解數(shù)據(jù)庫的物理存儲機制，為了節(jié)省資源以及查詢效率我們也要注重數(shù)據(jù)庫的物理設(shè)計。 以上是我在這次的數(shù)據(jù)庫設(shè)計中所學(xué)到的知識點進行總結(jié)一下，方便今后的學(xué)習(xí)和知識點的重溫。 小組自我評定□優(yōu) √ 良□中□及格□不及格 第 37 頁 共 38 頁 附錄 三 梁靜雅個人設(shè)計總結(jié) 一、作業(yè)背景 該課程設(shè)計以小組展開，課題小組由 3人組成。課題小組在課程設(shè)計任務(wù)書下達后確定課程設(shè)計題目，經(jīng)過老師審核批準(zhǔn)后，課程設(shè)計正式開始。每個小組不僅要完成系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設(shè)計，而且要編程實現(xiàn)一個完整的信息系統(tǒng)。小組成員既要有明確的分工，又 要在課程設(shè)計小組長的統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理下，發(fā)揚團隊精神，出色完成課程設(shè)計任務(wù)。 課程作業(yè)要求如下： ，并根據(jù)模塊的設(shè)計原則進行分析和綜合。 、明確。 、布局合理；程序設(shè)計中要有適當(dāng)?shù)淖⑨?，便于閱讀。 ，并附源程序清單；數(shù)據(jù)庫文件結(jié)構(gòu)進行詳細(xì)說明。 5．課程設(shè)計結(jié)束，每個小組出一份課程設(shè)計說明書，小組成員各自完成個人設(shè)計總結(jié)。 二、選題說明 根據(jù)指導(dǎo)老師的 要求，我們從老師給定的模塊中選擇我們小組感興趣的題目進行開發(fā)，題目為“ ERP 人力資源管理模塊 考勤管理系統(tǒng)的開發(fā)”，系統(tǒng)設(shè)計成B/S結(jié)構(gòu)還是 C/S 結(jié)構(gòu)自行擬定。 基本思路 考勤管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，推動企業(yè)考勤管理走向科學(xué)化、規(guī)范化、自動化的必要條件。它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以考勤管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段，以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)員工的考勤狀況?？记谧鳛橐粋€公司的基項管理，是單位對員工工作管理的基本依據(jù)。一直以來人 們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在許多缺點，如：效率低、安全性差、時間一長就會產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)積壓，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。 因此，為了加快企業(yè)的信息化步伐，提高企業(yè)的管理水平以在激烈的社會競爭中立于不敗之地。根據(jù)考勤管理的實際情況，我們認(rèn)為考勤管理系統(tǒng)應(yīng)具有如下特點： ? 適應(yīng)不同管理模式的需要 ? 支持企業(yè)集中管理的發(fā)展需要 ? 全面的考勤管理 ? 跨地區(qū)管理的需要 ? 大型數(shù)據(jù)庫管理 第 38 頁 共 38 頁 作業(yè)目標(biāo) 系統(tǒng)能夠提供友好的用戶界面，使操作人員的工作量最大限度的減少 系統(tǒng)具有良好的 運行效率，能夠得到提高生產(chǎn)率的目的 系統(tǒng)應(yīng)有良好的可擴充性，可以容易的加入其它系統(tǒng)的應(yīng)用 平臺的設(shè)計具有一定的超前性，靈活性，能夠適應(yīng)企業(yè)人力資源的變化 通過這個項目可以鍛煉隊伍，提高團隊的開發(fā)能力和項目管理能力 三、工作業(yè)績 個人主要工作 我 主要 負(fù)責(zé)的是界面設(shè)計這一塊工作。 界面 設(shè)計是系統(tǒng) 中必不可少的部分 ，因為界面設(shè)計的對象主要是用戶，所以 在 進行界面設(shè)計 之前，要了解用戶 的喜好 ，從而確定 界面的外觀、性能如何能讓用戶更欣然接受。 否則，如果 過于復(fù)雜 ， 用戶使用起來就比較不容易操作 。 另外界面 設(shè)計 盡量 追求簡單易懂一目了然 ，否則會使用戶浪費時間在“如何操作”的問題上 。 主要收獲 其實界面設(shè)計是一門比較講究審美的科學(xué)，也是一門追求簡單明了的技術(shù)。用戶就是顧客，我們提供的是產(chǎn)品。產(chǎn)品要如何吸引顧客？首先要靠的是讓人欣賞的外表，所以我們所設(shè)計的界面必定要是大眾喜聞樂見的。然后就是內(nèi)容，要簡單易懂，一目了然。否則用戶在使用過程中容易失去耐心。 界面講求的是給用戶的感官體驗，其呈現(xiàn)給用戶視聽上的體驗，強調(diào)舒適性；是給用戶的交互體驗，其呈現(xiàn)給用戶操作上的體驗，強調(diào)易用、可用性；同時也是給用戶的瀏覽體驗，其呈 現(xiàn)給用戶瀏覽上的體驗，強調(diào)吸引性；同時還是給用戶的情感體驗，其呈現(xiàn)給用戶心理上的體驗，強調(diào)友好性。 根據(jù)以上所說的，界面設(shè)計要從以下幾個方面入手： 要遵循一致性的準(zhǔn)則： （ 1）使用戶感覺到統(tǒng)一、規(guī)范，在使用軟件的過程中愉快輕松的完成操作，提高對軟件的認(rèn)知 （ 2）使用統(tǒng)一的語言描述，例如一個關(guān)閉功能按鈕，可以描述為退出、返回、關(guān)閉，則應(yīng)該統(tǒng)一規(guī)定 （ 3）使用統(tǒng)一字體，所有控件、描述信息盡量使用大小統(tǒng)一的字體屬性，除非要特殊提示信息、加強顯示等例外，這樣則不會使用戶眼花繚亂 要遵循簡潔明確原則： （ 1）便于用戶操作，盡量不花費人力對客戶進行逐個指導(dǎo) （ 2）使用口語化描述，用詞要客氣，多用您、請等禮貌詞，盡量不要使用專業(yè)術(shù)語 （ 3）警告、信息、錯誤 使用對應(yīng)的表示方法 以上幾點是我在做界面設(shè)計時的一點點經(jīng)驗總結(jié)，我知道還有不足，希望在今后的學(xué)習(xí)生活中能夠有所提高。 小組自我評定□優(yōu) √ □良□中□及格□不及格