【正文】 文化理念進行了深入的學習。通過學習，讓我深刻的了解和感受到了集團公司企業(yè)文化的魅力，讓我學到了很多，思考了很多，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺。 企業(yè)文化是一個包含企業(yè)行為準則、企業(yè)信念、企業(yè)價值觀的復(fù)合體。企業(yè)文化建設(shè)是實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效途徑，是激勵員工積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)在動力，是提高企業(yè)市場競爭力的重要法寶，是保證企業(yè)長盛不衰的核心力量，是塑造企業(yè)形象的有效手段。每個成功的企業(yè)，都有自己的企業(yè)文化，一個企業(yè)如果想發(fā)展壯大 ，就必須依靠企業(yè)文化來增強員工的凝聚力。良好的企業(yè)文化，既有利于公司的發(fā)展，也有利于員工個人的發(fā)展，好的企業(yè)文化，能最大限度的激發(fā)員工的潛能，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益和社會效益。 讓我感觸最深的就是集團公司的核心價值觀：誠信、責任、創(chuàng)新、共贏。這句話體現(xiàn)了我們集團公司的態(tài)度，“誠信、責任、創(chuàng)新、共贏”是魯泰人共同擁有的價值觀，也是公司的行為準則、道德規(guī)范，又是員工為人處事的原則和標準。 誠信，即誠實守信，是人類品行的精華。誠信之所以珍貴，是因為誠信是人的第二次生命。魯泰人信奉誠信，在實踐中鑄就誠信 ?？偨?jīng)理張碧峰說過“誠信大于我的生命”，對客戶講誠信，對相關(guān)利益者講誠信，員工之間講誠信。 責任，即承擔后果，是一種敢作敢當?shù)木瘛Ｘ熑蔚娜笔?dǎo)致不求上進，不思進取，見利忘義甚至對事業(yè)和家庭造成危害。魯泰人講究承擔責任，是一種積極進取的人生態(tài)度。這種態(tài)度體現(xiàn)在對產(chǎn)品負責，對企業(yè)負責，對同事負責，對家庭負責以及對社會負責。 創(chuàng)新，既不滿足現(xiàn)狀，是一種與時俱進的精神。創(chuàng)新是魯泰人最卓越的能力，魯泰人的創(chuàng)新精神不僅表現(xiàn)在創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)，同時也表現(xiàn)在創(chuàng)新團隊、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新發(fā)展上。 共贏，即 共同成長，是一種和諧共贏的精神。魯泰人的共贏思想，表現(xiàn)在與客戶共贏、與利益相關(guān)者共贏，也表現(xiàn)在企業(yè)與員工共贏。 企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟，只有大伙齊心協(xié)力、共謀劃策、凝成一股繩，心往一處想、力往一處使，才能穩(wěn)步快速地到達勝利輝煌的彼岸。 第五篇：企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會 xxxx 年 xx 月 xx 日上午，參加了由公司組織的、集團黨群工作部xxx 部長親臨授課的、關(guān)于企業(yè)文化知識的培訓(xùn)， x 部長主要從企業(yè)文化體系構(gòu)建及基本內(nèi)涵、如何認識集團科學發(fā)展歷程及基本經(jīng)驗、做企業(yè)文化的傳播者和踐行 者三個方面進行講解。培訓(xùn)內(nèi)容深入淺出，使我對企業(yè)文化建設(shè)有了更加深入的認識。 公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)文化建設(shè)，切實將用文化培育忠誠作為干好工作的動力，以文化涵養(yǎng)規(guī)矩作為突出創(chuàng)新的前提，以文化再塑標準作為更進一步的基石。企業(yè)文化體系：以創(chuàng)業(yè)守成為源，以事在人為為魂，以創(chuàng)新發(fā)展為體。其內(nèi)核是一原則、二責任、三誠信的核心價值觀，其主體是創(chuàng)業(yè)守成、事在人為的企業(yè)精神，其外殼是真想事、真干事、真管人、真管事的四真作風和用真心、說真話、做真人、干真事新四真思想，這一系列的企業(yè)文化內(nèi)容均提到責任 .現(xiàn)就責任問題，結(jié)合 工作實際、結(jié)合公司的企業(yè)文化建設(shè)，談?wù)勛约涸趯W習后的一些感悟： 責任即分內(nèi)應(yīng)做的事。是一個人與生俱來的使命，會伴隨著你直到生命終結(jié)。培訓(xùn)中 x 部長提到責任有兩層含義：一是對企業(yè)負責，二是履行職責，認真負責，完成任務(wù)。作為公司的員工都要時刻樹立強烈的事業(yè)心和責任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作，為企業(yè)的發(fā)展負起各自應(yīng)負的責任。 談到責任 ,范圍很廣，但卻是一種不變的精神、一種踏實的作風、一種勇敢的擔當，一種行為的約束，一種不斷前進的動力，也是一種渾然天成的魅力。工作中，做好自己職責范圍內(nèi)的每一 件小事 。是對自己做人做事的一種原則 。是發(fā)自內(nèi)心的一種要求，甚至是苛求：是做不好一件事決不罷休的執(zhí)著精神 。是一種敢于承擔的氣概。有無責任心，兩者相差萬里。責任心雖然無形，但卻極易用結(jié)果證明 。責任心雖然無標準可尋，但時間卻輕易見證。只有員工對企業(yè)有了責任心才能敬業(yè)，才能自覺把崗位職責份內(nèi)之事銘記于心，知道該做什么，怎么去做 。才能盡職盡責，一心撲在工作上 。才能不斷進取，不因循守舊，墨守陳規(guī)，原地踏步。因此，我們要認真對待每一件事，真正的負起責任，切實做到細心一點，認真一點，做好一點。 因此，員工有無責任心 對于一個企業(yè)，一個團隊都是至關(guān)重要得。責任心強的員工能腳踏實地，細微觀察每一個問題，并善于思考問題，能夠及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，避免事故發(fā)生 。責任心不夠強的員工，觀察問題粗心，并不善于思考所觀察到的問題，任其發(fā)展最終導(dǎo)致事故的發(fā)生。如果一名員工空有一身本領(lǐng)，但他卻沒有較強的責任心，那么他將無法在第一時間發(fā)現(xiàn)問題，不能及時發(fā)現(xiàn)問題，又如何談起適時解決問題呢 ?在平時工作中，存在極大僥幸心理，不嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度，進現(xiàn)場不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監(jiān)控精力不集中、交接班不履行正規(guī)手續(xù)、 驗收規(guī)定執(zhí)行不到位、庫存盤點不及時 amp。amp。雖說這都只是一些小事，卻體現(xiàn)出了員工的責任心問題。每一次翻閱《安全培訓(xùn)材料》，由于員工責任心問題，發(fā)生誤操作的字眼屢見不鮮。如果當事人的責任意識強一點，操作認真一點，也許事故就可以避免。常言道千里之堤，潰于蟻穴 .如果礦山公司的每一位員工都有高度責任感，以公司興衰為己任，無形中就會為公司鑄起了一道堅固的安全屏障，那么，事故發(fā)生的機率就會降到最低。 如何提高員工責任心呢 ?制度約束必不可少。但是，好的制度只能約束人的行為，卻不能約束人的內(nèi)心。只有通過我們獨有的文化力量 ，從根本上深入到員工的內(nèi)心，才可以真正的凝心聚力，激發(fā)員工積極性和自我驅(qū)動力，讓他們明確自己的發(fā)展目標，增強自我管理意識和責任意識。水能載舟，亦能覆舟 ,一個企業(yè)只有員工走得遠，企業(yè)才能走得更遠。要以深入人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價值觀、先進的企業(yè)文化來引領(lǐng)員工，凝聚員工，激勵員工，形成團隊精神，形成員工與企業(yè)榮辱與共、共同前進的和諧氛圍。這就是企業(yè)文化的真正作用，也應(yīng)是我礦山公司亞文化的終極目標。 常言道：細節(jié)決定成敗。為此，在以后的工作中，我們要時刻以五種意識為根，以精細化管理為本，牢固樹立對企業(yè)負責 就是對自己負責的思想，以公司為家，上下一心，團結(jié)一致，認真地投入到各項工作中去，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。