【導讀】六、安全培訓制度········································13. 十一現場安全管理制度····································37

　　

【正文】 鶴濟公司財源煤礦通風科雙基建設專用 33 第 166條： 局部通風機一機供兩頭的責任人。 第 167條： 盲巷封閉不及時的責任人。 第 168條： 采煤工作面不符合規(guī)程要求的責任人。 第 169條： 掘進迎頭風量不符合規(guī)程要求的責任人。 第 170條： 故意損壞、藏匿瓦斯記錄牌的責任人。 第 171條： 盲巷密閉不執(zhí)行周期檢查的責任人（盲巷臨時密閉除外）。 第 172條： 一處只設一道風門的責任人。 第 173條： 人為破壞風筒的責任人。 第 174條： 凡應設置的瓦斯檢查點而未設置的責任人。 第 175 條： 井下永久密閉、臨時密閉不按規(guī)定設置柵欄和警標的責任人。 第 176條： 未按要求攜帶便攜式報警儀的責任人。 第 177條： 主要風門、行車風門未按設聯(lián)鎖裝置的責任人。 第 178條： 局部通風機不實行掛牌管理的責任人。 第 179 條： 各類密閉前沒柵欄（密閉距巷道口不大于 3 米時可不設），不設警標的責任人。 第 180條： 瓦斯傳感器不按規(guī)程敷設懸掛的責任人。 第 181條： 永久密閉前不設置檢查牌板的責任人（臨時密閉除外）。 第 182條： 瓦斯傳感器不按規(guī)程敷設懸掛的責任人。 （五）勞動紀律及考勤記工制度： 第 183 條： 班前會點名以合住點名冊為準，遲到一次扣 1 分，開會早退者按遲到處罰，記遲到不上班者 扣 5分。 第 184條： 點名記工后，井下工種不下井，取消當班工資，另扣 5分。 第 185 條： 晚下井、早上井，月首次扣 2分，二次扣 4分，三次者扣 6 分。 第 186條： 私自記工，涂改點名冊者，一次扣 4分。 第 187條： 井下躺、臥區(qū)查一次扣 1 分，睡崗、脫崗一次 6扣分。 第 188 條： 井上工作人員，工作中干私活、會私客、看電視、看與工作無關的書或者躺、臥一次扣 2 分，不服從 科室 安排和班組分配，停止工作，再扣10分。 第 189條： 按規(guī)定的時間交接班，否則扣 4 分 ⑴地面班前會前半小時內接班。 鶴濟公司財源煤礦通風科雙基建設專用 34 ⑵瓦檢員正點后半小時前必須接住班。 ⑶其他下井人員，下井時間：八點班 8:00 時前、肆點班 16： 00時前、零點班 24： 00 時前必須下井、否則視為晚下井。 第 190 條： 值班點名不得出現空格，并詳細登記遲到、曠工人員名單，當日、當班審核蓋章，出現空格對當天值班扣 1分；不蓋章一個扣當天值班 1 分。 第 191 條： 班前會學習和貫徹措施，必須認真學習措施并簽字，否則扣 1分。 第 192條： 科室 開碰頭會、交接班干部遲到者扣 1 分。 第 193 條： 因個人違章，影響生產被礦罰款，罰款全部由個人承擔，按 科室 分值折算成扣分。 第 194條： 各工種班后沒有簽到或者提前 提前簽到（班前）者扣 1分。 （六）請假休班制度 第 195 條： 各班組長必須按科室 規(guī)定安排好輪休，安排不好輪休對班組長一次扣 2分。 第 196 條： 職工必須根據輪休日休班，非輪休日不準休班，無故不上班者按曠工處理，一次扣 5分。 第 197 條： 在滿足正常出勤，當月可集中休班， 1－ 2 天經班組長批準，三天以上經區(qū)長批準，否則按曠工處理。一天扣 5 分。 第 198 條： 有事必須請假，如因特殊情況逾期不能返崗，來電報電話或信件續(xù)假（如本人有病需有鄉(xiāng)級以上醫(yī)院住院證、出院證、報銷單據三者缺一無效）否則按曠工處理，一天扣 5分。 第 199 條： 捎信休班，代人請假休班一律不批，并按曠工處理，一天扣10分。 第 200 條： 病假（除住院外）當天病假經 科室 主管區(qū)長審批，過期按曠工處理，一天扣 10分。 第 201條： 曠工一天扣 5分，保勤期一天曠工扣 8 分。 （七）政治業(yè)務學習及其它規(guī)定 第 202 條： 區(qū)每月召開一次隊務會及班組長例會 ，除探親假、住院外，凡無故不參加者，一次扣 2 分，遲到扣 1分。 鶴濟公司財源煤礦通風科雙基建設專用 35 第 203 條： 黨員、積極分子按時參加支部、黨小組各種會議及活動，凡無故不參加一次扣 2 分，遲到 扣 1 分。 第 204條： 安全活動、業(yè)務技術培訓和政治學習遲到一次扣 1 分。 第 205 條： 積極參加職工業(yè)務技術安全培訓，無故不參加者扣 3分，考試不及格不得上崗，補考前每停止工作一天按曠工處理扣 5 分。 第 206 條： 員工之間要團結互助，凡吵罵一次扣 4 分，打架一次扣 6 分。 第 207 條： 在區(qū)會議室亂吐痰亂扔雜物，一次扣 2 分；吸煙者一次扣 1分。 第 208 條： 在區(qū)黑板上、火藥庫、大巷亂寫亂劃影響文明形象者一次扣 4分，亂涂改檢查瓦斯記錄牌和監(jiān)測校正記錄牌者一次扣 5 分。 第 209 條： 無理取鬧、打罵 科室 干部、班組長當月“雙基”考核按 0 分，情節(jié)嚴重者交礦保衛(wèi)部門處理。 第 210條： 班前喝酒不準上班并扣 10 分，無理取鬧者扣 20分。 第 211 條： 出現輕傷本組每人扣 3分，班每人扣 2 分；出現重傷本組每人扣 5分，班每人扣 5分（沒有往礦上報的情況下）。 第 212 條： 完不成 科室 、通風調度交辦的臨時任務，井下工種的扣 3 分；地面工種的扣 2分。 第 213 條： 現場提問“手指口述法”和“崗位描述法”及安全知識，對兩述 法和安全知識不會和不熟練者扣 4分。 第 214 條： 凡上級領導檢查工作時，沒有積極主動向領導問好、崗位描述和手指口述者，扣 4分。 第 215條： 下井未帶毛巾者扣 2分。 第 216條： 未按規(guī)定穿礦服扣 2分。 鶴濟公司財源煤礦通風科雙基建設專用 36 安全工作落實考核辦法 為落實各級安全管理責任制，切實抓好各職分管范圍內的安全生產工作，提高安全監(jiān)管效能，促進安全工作有效落實到位，特制定本考核辦法如下： 科長是單位安全管理的第 一責任人，對安全工作全面管理。副科長負責職工安全思想教育和安全生產方針、法律、法規(guī)的宣傳，安全工作的直接責任人，負責安全工作的實施；技術員負責職工安全技術培訓和安全措施的制定；；跟班科長是當班安全生產的第一責任人，負責對本班職工安全操作行為進行監(jiān)督，各項安全生產措施的落實。 科長按時參加礦安委會和安全專項會議，分管安全的副職按要求參加 通風 科每周四的安全科長會議，并及時傳達礦各項安全文件精神和會議要求，沒有傳達貫徹扣科長和責任人 5分。 值班干部要嚴格執(zhí)行“班前 30 分鐘講安全”制度，嚴禁班前會以分配工作 任務為主，應重點向職工講安全、交代施工和操作注意事項及事故防范措施，否則扣 5分。 堅持每月一次質量標準化考試和“每周兩小時安全技術學習”，否則扣 5分；未制定培訓計劃和內容扣 3 分，無安全培訓效果評價扣科長、技術員各 2分。 當班出現安全事故，依據考核細則和包保制度聯(lián)帶處罰。事故原因沒有追查清楚扣值班、跟班各 5分，未制定防范措施扣 5分。未按照制度執(zhí)行處罰對值班扣 3分。 干部下井未進行隱患檢查或發(fā)現隱患未及時安排整改，扣責任人 3 分；當班出現重大安全隱患扣跟班 10 分。 上級和礦領導提出的安全隱患沒有 按時安排整改和落實的，扣值班、跟班各 3分。 以上扣分在雙基工資考核時兌現。 鶴濟公司財源煤礦通風科雙基建設專用 37 現場安全管理制度 跟班干部是當班現場安全管理的第一責任人，負責對作業(yè)現場、周圍工作環(huán)境進行隱患檢查，對本班人員的操作行為巡回監(jiān)督 ,杜絕安全事故的發(fā)生。對查出的隱患按“五定”原則整改，并報礦相關科室和值班。 跟班和班組管理人員班中要不定時對組員的操作行為進行檢查和監(jiān)督，發(fā)現違章作業(yè)的要立即制止。同時現場抽查 3－ 5名職工安全常識、“兩述法”、崗位操作標準的掌握情況。不會、不熟練、不主動的扣 3 分。 建立安全包保制度，正職 包保副職、副職包保個人。被承包人員出現安全事故，對承包人聯(lián)帶處罰，依據安全包保制度執(zhí)行。 加強零散作業(yè)人員的安全管理。 發(fā)生突發(fā)事故（如火災、水災），跟班要及時組織職工按避災路線安全撤離，并組織搶險救災，及時上報礦調度和相關科室。出現工傷事故，跟班要按現場急救原則妥善處置傷情，安排人員護送上井。當班出現安全事故的，對跟班、組長進行聯(lián)帶處罰。 科長、副科長、技術員下井井要對當班通風設施和使用電器進行故障排查，杜絕出現設備“帶病”運轉，對查出的隱患要立即進行整改和檢修。 鶴濟公司財源煤礦通風科雙基建設專用 38 質量標準化 工作管理辦法 為創(chuàng)建優(yōu)質 “一通三防” 質量標準化工作整體水平，特制定本管理辦法： 成立質量標準化管理小組： 組 長 ：趙鶴林 副組長 ：吳中學、 任懷川、 朱鵬 一、具體分工： 趙鶴林：負責 “ 一通三防” 安全質量標準化領導和實施。 吳中學：負責監(jiān)督質量標準化工作的實施和整改，及職工標準化學習，提高職工的標準化意識。 吳中學：負責質量標準化，做到通風設施完好，安全運轉。 朱鵬：負責 質量 標準化的創(chuàng)建和規(guī)劃，各項方案的制定，做到資料齊全，措施到位，及職工學習、培訓、考試等。 二、管理制度： 以上分工堅持“誰分管誰負 責”原則，抓好分管范圍內的質量標準化工作，出現實施和組織不力的，責任落實到人。 因個人管理失誤和組織不力，造成分管工作影響質量達標進展的，扣 10分。 加強現場質量管理，及時排查質量隱患，發(fā)現不合格質量隱患立即安排整改； 發(fā)現重大質量隱患嚴格按照“三不生產”原則組織整改，確保安全生產。 質量小組成員要牢固樹立質量標準化意識，一切工作要從質量第一出發(fā)，抓質量從每一處細節(jié)著手，嚴禁出現質量管理漏洞，力創(chuàng)集團公司、礦“標桿工作面”稱號。 鶴濟公司財源煤礦通風科雙基建設專用 39 科長定期檢查質量標準化情況和進度，發(fā)現問題督促分管負責人整改，對 于重復和多次出現的問題對分管負責人拿出處理意見。 三、標準要求： 所有通風設施由吳中學負責。通風設施必須 規(guī)定標準施工，監(jiān)測監(jiān)控設備 上架、掛牌管理、標清設備型號、承包人、各種保護靈活可靠齊全。備用設備掛牌管理、標注型號。進班、下班要對管轄通風設施處進行衛(wèi)生打掃，確保通風設施外觀清潔、 10 米范圍無雜物。 朱鵬負責職工安全知識培訓。每月對職工進行安全知識培訓學習，定期組織考試，提高職工的安全操作水平和施工水平，自覺做到“上標準崗、干標準活”。各工種崗位責任制齊全。 工程質量 們、每 旬驗收出現不合格品，對 包保干部各扣 3 分、對班組各扣 5分；月度綜評不合格，對包保干部各扣 5分、對班組各扣 10分；工程質量在旬驗收達到一次優(yōu)良品對包保干部各獎勵 5分、對班組各獎勵 8分；月度綜評達到優(yōu)良品，包保干部和班組各獎勵 10分。 鶴濟公司財源煤礦通風科雙基建設專用 40 安全自查自糾制度 根據《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦企業(yè)安全生產管理制度的規(guī)定》和煤化集團安全“雙基”建設要求，定期檢查工作面存在的安全隱患，杜絕事故發(fā)生，確保安全生產，制定安全檢查制度如下： 安全檢查每周 1 次，定期每周周 三 ，由科長負責組織、帶隊（科長因特殊原因不能參加時，由副科長或 技術員負責組織）。 下列人員每月必須參加一次安全大檢查活動：科長、副科長、技術員、班組長。不按時參加、遲到、早退的扣 2分。 安全檢查內容：通風設施、永久性設施、防塵及消防設施，通風系統(tǒng)、監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)等。 建立安全檢查記錄，參加人員要親自簽字，并如實填寫檢查問題。 對查出的問題，及時匯總，按照“五定”原則進行整改。能現場整改的要及時安排人員現場整改；需要延遲整改的必須明確整改負責人、整改時間和落實人。 需要其他單位配合或礦調度協(xié)調解決的，要及時上報相關科室。 查出的重大安全問題，要及時 建檔建號。由技術員制定專項整改措施，確保安全。整改完畢后，及時銷號，做到閉環(huán)管理。 整改情況由落實人負責復查落實，并如實填寫整改情況。發(fā)現未按期整改、整改不徹底的，按照考核細則對責任人相應扣分。 鶴濟公司財源煤礦通風科雙基建設專用 41 安全技術學習制度 職工安全技術學習由技術員負責組織。學習內容由技術員根據“干什么學什么”、“學什么考什么”“缺什么補什么”的原則選定。要注重實際、實效、實用，根據工種需要選定不同的學習內容。嚴禁學習內容單一，不切合實際。通過學習使職工操作技能有明顯提升，對安全生產起到一定的促進和增效作用。 安全 技術學習與“每周兩小時安全技術學習”相結合，每周一、周四為集中學習時間。三班班前會時間提前 30分鐘學習，班后會學習 30分鐘，合計為1小時。 技術員要根據工作面地質條件變化，及時組織直接工種學習相關操作技能，適應生產需要。 技術員負責每月組織職工一次考試，對職工學習情況進行摸底了解，列出考試成績單，第一名獎勵 5分、第二名獎勵 4分、第三名獎勵 3分。對考試不及格人員扣 5分，并進行幫教學習和補考；無其他特殊原因未參加考試的人員扣5分。同時對本