【導讀】會發(fā)生，在特定條件下還可能需要承擔賠償責任。“管理成本”中的“1”至“6”代表這項。成本最高，“7”代表成本最低。的地方法規(guī)中未作明確的規(guī)定。休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。獲得獨生子女父母光榮證的產(chǎn)婦除享受國。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和。⑥浙江領取《獨生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。⑧山西的假期均以月計，其中晚婚假期包括婚假，晚育假期即為產(chǎn)假。產(chǎn)假期間采取長效節(jié)。育措施的，享受產(chǎn)假6個月。為農(nóng)業(yè)人口，實行晚婚或晚育的，免去一方或雙方1年的集體義務工。⑩云南在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假十五天。在一地的除探親假外，另給男方護理假三十天，享受探親假待遇。榮證》的，可免去夫婦雙方兩年的義務工。

　　

【正文】 10 8 6 湖南 24 18 15 10 8 6 36 30 15 10 8 6 湖北 18 16 14 12 10 8 34 28 20 16 12 8 江西 40 34 28 22 16 10 12 11 10 9 8 7 安徽 20 15 10 8 6 4 35 30 20 15 10 5 浙江 30 25 10 7 4 2 30 25 10 7 4 2 廣東 10 8 6 4 2 1 50 40 25 15 8 4 云南 12 10 6 4 2 1 32 26 20 16 12 6 海南 18 16 14 12 10 8 36 34 32 30 28 26 新疆 11 10 9 8 7 6 27 24 21 18 15 12 廣西 18 16 14 12 10 8 16 14 12 10 8 6 天津 30 25 20 15 10 5 30 25 20 15 10 5 四川 14 12 36 26 16 10 60 48 7~10 級傷殘 ,一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算 . 青海 30 27 24 21 18 15 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算 . 內(nèi)蒙 48 42 30 24 18 12 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算 . 寧夏 36 30 24 18 12 6 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算 . 西藏 48 40 30 25 20 15 一次性工傷醫(yī)療補助 金和傷殘就業(yè)補助金合并計算 . 北京 30 25 20 15 10 5 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算 . 上海 30 25 20 15 10 5 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算 . 江蘇 一次性工傷醫(yī)療補助金按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給 個月的當?shù)芈毠て骄べY；六級的，每滿一年發(fā)給 個月的當?shù)芈毠て骄べY；七級的，每滿一年發(fā)給 1 個月的 當?shù)芈毠て骄べY；八級的，每滿一年發(fā)給 個月的當?shù)芈毠て骄べY；九級的，每滿一年發(fā)給 個月的當?shù)芈毠て骄べY；十級的，每滿一年發(fā)給 個月的當?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計算。一次性傷殘就業(yè)補助金以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù)，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發(fā)給 136 個月的一次性傷殘就業(yè)補助金 . 福建 (一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算 ) 其標準按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時年齡之差和統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：五級 ，每滿一年發(fā)給 個月；六級，每滿一年發(fā)給 個月；七級，每滿一年發(fā)給 個月；八級，每滿一年發(fā)給 個月；九級，每滿一年發(fā)給 個月；十級，每滿一年發(fā)給 個月。不滿一年的按一年計算。 五至六級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金低于 30 個月的，按 30 個月支付；七至八級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金低于 20 個月的，按 20 個月支付，九至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金低于 10 個月的，按10 個月支付。 貴州 (一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算 ) 以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，按工傷職工距法定退休年齡的剩余月數(shù)計算，但計算五級傷殘的剩余月數(shù)最多不得超過 72 個月，六級不得超過 50 個月，七級不得超過 24 個月，八級不得超過 18個月，九級不得超過 8 個月，十級不得超過 4 個月。 重慶 12 10 8 6 4 2 按月發(fā)給的傷殘津貼為基數(shù)計發(fā) ,初次領取傷殘津貼的 , 按十五年計算 。已經(jīng)領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份 ,但扣除后支付的年限不得少于五年 . 15 12 9 6 1不符合錄用條件與不能勝任工作對照 表 序號 名稱 項目 不符合錄用條件 不能勝任工作 1 適用時間 試用期內(nèi) 合同期內(nèi) 2 考核項目的列示 一般在招聘廣告中 在勞動合同中或崗位職責中 3 考核內(nèi)容 錄用條件一般為年齡、性別、文化程度、專業(yè)知識、技術水平、工作經(jīng)歷、業(yè)務能力、身體狀況等 銷售目標、工作業(yè)績等 4 處理程序 試用期內(nèi)書面通知解除勞動合同 經(jīng)過調(diào)崗或培訓后再考核仍不合格的，提前三十日或支付一個月工資標準的替代通知金解除勞動合同 5 解除勞動合同成本 沒有成本 按員工每工作一年支付一個月工資為標準的經(jīng)濟補償金，六 個月以下不滿一年的按一年計算，不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟補償金 6 限制情形 沒有 《勞動合同法》第四十二條情形之一的，不得據(jù)此解除勞動合同 1勞動者患病或非因工負傷勞動關系處理流程圖 1 客觀情況發(fā)生重大變化勞動關系處理流程圖： 勞動者患病非因工負 傷 勞動者醫(yī)療期未滿 勞動關系存續(xù) 醫(yī)療期屆滿 能從事原來工作 勞動關系存續(xù) 不能從事原來工 作 另行安排工 作 勞動關系存 續(xù) 能從事工作 的 不能從事工 作 勞動關系解 除 1用人單位裁員處理流程圖： 客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行 雙方協(xié)商對勞動合同的內(nèi)容作變更 協(xié)商成功，達成勞動合同變更協(xié)議 勞動關系存續(xù) 協(xié)商不成功 勞動合同解除 1用人單位辦理解除勞動關系內(nèi)部操 作流程圖 用人單位需裁員 20人以上或裁員人員占職工總數(shù) 10% 以上 提前 30日向工會或全體職工說明情況 聽取工會或職工意見 向當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T報告裁員方案 實施裁員 1用人單位終止勞動關系流程圖 員工有過失 有職工代表參加的單方解除的會議紀要 送達解除勞動合同的通知 員工無過失 提前三十天通知或一個月的替代金 告知工會理由，并向工會備案 出具解除勞動關系證明，并在 15 天內(nèi)辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)，辦理工作交接。 對解除勞動關系的文本保存二年以上備查 用人單位單方解除勞動關 系 二、 格式文本： 勞動合同范本 公司考勤制度 培訓協(xié)議 競業(yè)禁止協(xié)議 解除勞動合同協(xié)議 續(xù)簽 勞動合同通知書 終止勞動關系證明 勞動爭議仲裁申請書 撤銷仲裁裁決申請書 用人單位決定終止勞動關系 涉密崗位 調(diào)整工作崗位進行脫密 普通崗位 提前三十天通知 送達終止勞動關系通知書 出具終止勞動關系證明，并在 15天內(nèi)辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)，辦理工作交接。 對終止勞動關系的文本保存二年以上備查 勞動合同范本 勞 動 合 同 11 甲 方 企業(yè)名稱 法定代表人 企業(yè)住所 郵政編碼 乙 方 姓 名 性 別 身份證號碼 民 族 法定住址 文化程度 通信住址 初次工作時間 緊急聯(lián)系人 緊急聯(lián)系電話 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)和國家政策的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同，供雙方共同遵守。 一、勞動合同期限 雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。 本合同為 無固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日 止。 3 、 本 合 同 為 完 成 一 定 工 作 為 期 限 的 勞 動 合 同 。 合 同 期 從 之日起至 完成之日止（起訖時間必須明確具體）。 二、工作內(nèi)容 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項內(nèi)容；工作地點為 。經(jīng)雙 方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應職務的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務。 11 本勞動合同范本系作者所在律師事務所獨家設計的 2020 版本，系根據(jù)國家最新的立法信息和實務進行設計的，旨在幫助用人單位最大限度地維護權益，將用人單位的法律風險降至最低。 乙方 應當積極履行自己 的工作任務或職責 ，并完成其 崗位 （工種）或職務 相應 的工作任務或職責。 三、工資待遇 乙方的勞動報酬 實行 ， 乙方的勞動報酬為稅前收入。 A、 崗技能工資制。其勞動報酬 （包括崗位工資、 非法定節(jié)假日加班工資、津貼、補貼 、 獎金 和其他 福利）為 元 /月 ； 其中崗位工資為 元 /月，試用 期工資為 元 /月 。 B、實行計件工資。具體計件單價由甲方與職工代表或工會協(xié)商確定。 試用期工資為 元 /月 。甲方支付給乙方的工資中已經(jīng)包含非法定節(jié)假日加班工資。 C、實行年薪制。其年勞動報酬為 ； 試用期工資為 元 /月 。甲方支付給乙方的年薪中已經(jīng)包含非法定節(jié)假日的加班工資。 D、其它薪制。具體為 。 其中，甲方支付給乙方的工資中已經(jīng)包含非法定節(jié)假日加班工資。 如果乙方因考核不合格而處于待崗（包括待崗培訓）時，乙方僅享受相當于甲方住所地最低工資標準的生活保障費而不享受其他勞動報酬。 甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙 方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資的發(fā)放時間可 作 一定的調(diào)整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過一個月 。 工資 只 以法定貨幣支付。 乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資。 乙方工資 、 獎金、津貼、補貼 的增減 ，以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行；甲方依法制定的規(guī)章制度未作規(guī)定的，則按照有關法律法規(guī)政策執(zhí)行。 乙方在每次收到 勞動報酬、加班工資及特殊情況下的工資 時，均應當認真核算；如果對甲方計發(fā)的 勞動報酬、加班工資或特殊情況下的工資 有異議的 ，必須在收到 勞動報酬、加班工資或特殊情況下的工資 之日起七個工作日內(nèi)向甲方提出書面異議。如果甲方對乙方的 勞動報酬、加班工資或特殊情況下的工資 計發(fā)確有不足的，除在乙方送達書面異議之日起七個工作日內(nèi)獲得補發(fā)外，無論