人工成本費用預(yù)算與控制管理辦法-資料下載頁
2025-08-29 16:35本頁面
【導(dǎo)讀】第三條本辦法依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際制定。務(wù)活動中因使用勞動力而支付的所有直接費用和間接費用的總和。職工工資總額是人工成本的主要組成部分。關(guān)政策，對人工成本費用優(yōu)化負全面責任。工成本費用年度預(yù)算及月度計劃。際，采取有效措施，合理降低人工成本。負責監(jiān)督人工成本費用管理的考核。定，并監(jiān)督執(zhí)行。各相關(guān)單位分別建立。招聘費、社會保障費及其它人工成本支出管理臺帳。成本情況以及企業(yè)的贏利水平、利潤目標等因素編制人工成本預(yù)算。人均工資處于同行業(yè)、同地區(qū)優(yōu)勢水平。核的費用，組長可不予審批，財務(wù)不得結(jié)算。任人，分別給予1000元、100元的罰款。基本獎5%的獎勵或處罰。具體制定細則，并報人工成本管控小組審批。第十三條本辦法解釋權(quán)屬人力資源處。
【正文】 不予審批，財務(wù)不得結(jié)算。 第五章 人工成本費用考核 第十條 對于違反第九條所規(guī)定的各項管控規(guī)定的責任主體、責任人，分別給予 1000 元、 100元的罰款。 第十一條 人工成本當月各單項費用節(jié)約或超支，分別給予當月基本獎 5%的獎勵或處罰。 第六章 附則 第十二條 本辦法所涉及到的人工成本的各專項費用的管理需具體制定細則，并報人工成本管控 小組審批。 第十三條 本辦法解釋權(quán)屬人力資源處。 第十四條 本辦法的相關(guān)制度及文件有： 勞動部頒發(fā)的（ 1997） 261號文件 《薪酬管理規(guī)定》 《成本、費用控制管理辦法（草案）》 《工傷保險實施辦法》 《實施醫(yī)保后因病非因工待遇規(guī)定》
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1