【導(dǎo)讀】業(yè)生涯管理對企業(yè)發(fā)展的重要意義。分析我國企業(yè)開展員工職業(yè)生。國家傳入我國,目前在我國發(fā)展并不成熟,并不被大家所熟知。當(dāng)前,企業(yè)之間的競。爭日益演變?yōu)閷θ肆Y源的競爭。企業(yè)如果要在競爭中獲得生存或發(fā)。有效的選拔人才、培養(yǎng)人才和留住人才的良好機制。理的最終目的是通過幫助員工的職業(yè)發(fā)展,實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。是企業(yè)的高層,還是企業(yè)的人力資源管理部門,都應(yīng)該關(guān)注這一問題。正在建立、擬建立或沒有員。工職業(yè)生涯管理計劃的企業(yè)則高達1550家,占有效總樣本總量的85%;這必將影響到企業(yè)人才的嚴(yán)重流失。題,并提出了具體對策。一定的時間安排,采取必要的行動實施職業(yè)生涯目標(biāo)的過程。個人的職業(yè)生涯規(guī)劃是在對個人性格愛好等方面進行分析的基礎(chǔ)。展的成就最大化為目的的而做出的行之有效的安排。業(yè)生涯的規(guī)劃一般是應(yīng)用“職業(yè)錨”來設(shè)計的。者在職業(yè)生涯中最終實實在在地找到自己認(rèn)為較為理想的職業(yè)。所謂職業(yè)錨,是自我意向的一個習(xí)得。組織協(xié)作員工充分