信用合社銀行柜員管理考核辦法-資料下載頁
【導(dǎo)讀】工作積極性和主動性，根據(jù)聯(lián)社實(shí)際，特制定本辦法。基礎(chǔ)工資按月發(fā)放。績效工資包括業(yè)務(wù)量指標(biāo)、學(xué)習(xí)考。以上指標(biāo)中定額計(jì)酬按年度兌現(xiàn)，其他指標(biāo)按季。度統(tǒng)計(jì)，按季度兌現(xiàn)。各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)按一至四級柜員考核。機(jī)管理員、打印資料、印鑒管理員）、票據(jù)交換員、聯(lián)行柜員。實(shí)習(xí)期柜員計(jì)算業(yè)務(wù)量不參與考核。社針對經(jīng)營指標(biāo)、內(nèi)控管理等對柜員自行考核。信用社（含分社）營業(yè)室人員辦理的全部業(yè)務(wù)筆數(shù)進(jìn)行考核。對二級柜員全區(qū)人均每天平均業(yè)務(wù)量超過部分，給予定額計(jì)酬?？钭C實(shí)書開立、取款每筆折算業(yè)務(wù)量3筆。存入每10人折算業(yè)務(wù)量1筆。（提取業(yè)務(wù)量要求備注上，必須注明代理付。法院凍結(jié)、扣劃各計(jì)算業(yè)務(wù)量10筆。計(jì)主管或網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人申報(bào)，由會計(jì)主管負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)單獨(dú)加算業(yè)務(wù)量)。建立季度抽考制度。將測試成績納入每個(gè)柜員績效考核。根據(jù)得分情況返還績效。予三個(gè)月的學(xué)習(xí)期并進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格的予以待崗。查、明查暗訪查出的問題，每項(xiàng)扣5分。
【正文】 市級、省級業(yè)務(wù)技術(shù)比賽個(gè)人前 6名的，給予選手加倍獎勵。 參加辦事處定期抽考獲得前三名的，給予 3分、2 分、 1 分的獎勵。由財(cái)務(wù)會計(jì)部確定得分。 B、 宣傳報(bào)道。被泰安日報(bào)、泰山晨刊、辦事處、省聯(lián)社采納發(fā)表的，每發(fā)表一篇加 1 分；被聯(lián)社采納發(fā)表的，每發(fā)表一篇加 分，最高加 5分。 由辦公室確定得分。 六 、 考核要求 從 2020 年 1月 1 日 起 對聯(lián)社轄內(nèi)全部 網(wǎng)點(diǎn)，實(shí)行業(yè)務(wù)量考核。根據(jù)業(yè)務(wù)量再分配。該項(xiàng)考核由 辦事處提供技術(shù)支持，由系統(tǒng)提供柜員 業(yè)務(wù)量 。 業(yè)務(wù)量、定額計(jì)酬、抽考計(jì)酬考核 由 聯(lián)社 考核 兌現(xiàn)到每位柜員帳戶 。 聯(lián)社 成立 以分管主任為組長，以財(cái)務(wù)會計(jì)部經(jīng)理為副組長，以 李強(qiáng) 、王瑋、 王傳勇、趙興民、王菲、 程曉旋 、 張發(fā)強(qiáng) 為成員的 考核小組， 具體負(fù)責(zé)考核落實(shí)兌現(xiàn)。 七 、 罰則 日常工作中，如有拒收、拒兌零幣或殘破幣現(xiàn)象的發(fā)現(xiàn)一次或被舉報(bào) 7 一次查實(shí)的，對責(zé)任綜合柜員處以 200 元以上的罰款，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的給予行政處分； 采取其他形式來虛增業(yè)務(wù)量，除取消已虛增業(yè)務(wù)量外，按 1： 5 的比例扣減； 柜員全年累計(jì)二次虛增業(yè)務(wù)量，扣除半年效益工資，取消該柜員下一年度的上崗資格，并作全轄通報(bào)； 業(yè)務(wù)量筆數(shù)的考核每日由網(wǎng)點(diǎn)會計(jì)主管負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)填寫業(yè)務(wù)量統(tǒng)計(jì)表，月底被統(tǒng)計(jì)柜員確認(rèn)簽章，負(fù)責(zé)人進(jìn)行檢查簽章，在檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)柜員有弄虛作假的將扣發(fā)責(zé)任柜員當(dāng)月崗位工資，并處 500 元以上罰款，業(yè)務(wù)量統(tǒng)計(jì)表次月 3 日前加蓋網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)專用章報(bào)送財(cái)務(wù)會計(jì)科。 八、 本辦法由 岱岳區(qū) 農(nóng)村信用合作 聯(lián)社 制定 解釋、修改 亦同 。 九 、 本 辦法 自文發(fā)之日起施行。 附 : 《柜員業(yè)務(wù)量日統(tǒng)計(jì)表》 《柜員業(yè)務(wù)量計(jì)算表》 《柜員業(yè)務(wù)量考核表》
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