【導讀】制定本管理辦法。各部門根據業(yè)務需要和人才選拔需要設立,每部門至少設1名內訓師。人力資源部是內部講師的歸口管理部門,負責講師的評聘及相關管理工作。內訓師考核小組由公司總經理、人力資源部負責人、培訓經理及相關業(yè)務部門人員組成,;集團集團人資中心將初步確定的內部講師名單報集團常務董事會審核?;蚩偨浝磙k公室審核,報人力資源部審核。(三)內訓師考核小組組織對課程設置及試講質量進行評定,評定合格者由人力資源部。第六條凡參加外派培訓,一次培訓時長在5天或以上的人員,經人力資源部考慮,可作為。能上課者,應提前一天通知人力資源部相關人員。協(xié)助人力資源部建立并不斷完善公司培訓體系;第十條本辦法由人力資源部負責解釋和修訂。由人力資源部審核決定,升級需通過內訓師資格評審,填寫《內部培訓師升級申報表》。間為課程后期跟蹤、總結完成后1個月內由人力資源部負責統(tǒng)一申報與支付。