【正文】 師必須接受專(zhuān)職講師的《培訓(xùn)培訓(xùn)師》的課程培訓(xùn)，《培訓(xùn)培訓(xùn)師》課程共分為三個(gè)級(jí)別（初、中、高），集團(tuán)人資中心負(fù)責(zé)根據(jù)內(nèi)部講師的發(fā)展情況篩選接受培訓(xùn)的講師名單。 授課津貼 內(nèi)部講師按上表標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放授課津貼和講義及教案 編撰費(fèi)。 第二十八條 本管理規(guī)定自發(fā)布之日起生效。 中級(jí)內(nèi)訓(xùn)師入職資格 英語(yǔ)水平 具有英語(yǔ)四級(jí)同等水平和具備專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，具備技術(shù)資料翻譯能力，能講授英文教材。 （五）工作職責(zé)要求的授課。 第二條 為了組建這樣的一支內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍并實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)訓(xùn)師管理的正規(guī)化和科學(xué)化，特制定本管理規(guī)定。 第三條 內(nèi)部培訓(xùn)講師（以下簡(jiǎn)稱(chēng)內(nèi)訓(xùn)師）的設(shè)置原則 各部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和人才選拔需要設(shè)立，每部門(mén)至少設(shè) 1 名內(nèi)訓(xùn)師。以確定最終名單。 第六條 凡參加外派培訓(xùn)，一次培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)在 5 天或以上的人員，經(jīng)人力資源部考慮，可作為公司臨時(shí)內(nèi)訓(xùn)師，具有為員工提供一次時(shí)間不少于一天的培訓(xùn)（內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間自定）的義務(wù)，如講課現(xiàn)場(chǎng)效果評(píng)估能達(dá)到內(nèi)訓(xùn)師基本要求，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)可納入公司正式內(nèi)訓(xùn)師管理。 第十六條 內(nèi)訓(xùn)師以培訓(xùn)效果為導(dǎo)向，所需相關(guān)的、合理的培訓(xùn)資源可向人力資源部反饋申請(qǐng)（如必要教材的購(gòu)買(mǎi)、場(chǎng)地、器材的配套等）。 課程等級(jí) 講授的課程屬于系統(tǒng)性較強(qiáng)的軟調(diào)、網(wǎng)優(yōu)、數(shù)據(jù)制作、專(zhuān)題類(lèi)課程。 開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)有關(guān)課程，如培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)教材、輔助材料、案例及游戲、授課 PPT 演示文檔、試卷及標(biāo)準(zhǔn)答案等，并定期改進(jìn)以上資料； 制定、落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，講授培訓(xùn)課程； 負(fù)責(zé)培訓(xùn)后閱卷工作、后期培訓(xùn)跟進(jìn)工作，以達(dá)到預(yù)定的培訓(xùn)效果； 對(duì)其他講師的授課技巧、方法、案例、課程內(nèi)容等提出改進(jìn)建議； 協(xié)助人力資源部完善內(nèi)部培訓(xùn)體系。 對(duì)于無(wú)法界定是否發(fā)放講師授課津貼的課程，統(tǒng)一由集團(tuán)人資中心最后 界定。 集團(tuán)人資中心將不斷發(fā)放大量的培訓(xùn)資料、學(xué)習(xí)資料給內(nèi)部講師。 同等條件下，薪資調(diào)整、評(píng)優(yōu)活動(dòng)、升職等優(yōu)先考慮內(nèi)部講師。 內(nèi)部講師的獎(jiǎng)勵(lì) 內(nèi)部講師的授課可享受授課津貼或帶薪調(diào)休等獎(jiǎng)勵(lì)方式。 六、附則 第二十七條 本管理規(guī)定解釋權(quán)屬于人力資源部。 業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力 具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和掌握相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)知識(shí) ,能在實(shí)際工作中指導(dǎo)技工或一、二級(jí)工程師進(jìn)行作業(yè)。 （四）由各用人單位為提高員工技能，組織開(kāi)展的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等多種方式的在崗培訓(xùn)。 一、總則 第一條 公司員工擔(dān)任內(nèi)部兼職培訓(xùn)講師 (以下統(tǒng)稱(chēng)內(nèi)訓(xùn)師 )，向其他員工傳授理念、知識(shí)和技能，是公司內(nèi)部知識(shí)的積累、共享和傳播的有效途徑之一，能提高員工隊(duì)伍的整體水平，從而增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力。 第四條 凡工作業(yè)績(jī)突出，同時(shí)有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和感染力的人員，可參加內(nèi)訓(xùn)師選拔。 （一）由各部門(mén)推薦或個(gè)人自薦，填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)師推薦（自薦）表》，由 部門(mén) /辦事處 主管或 總經(jīng)理 辦公室 審核，報(bào)人力資源部審核。 第七條 內(nèi)訓(xùn) 師分初、中、高講師三個(gè)級(jí)別，填寫(xiě)自薦 /推薦表時(shí)要注明申請(qǐng)的級(jí)別，并由人力資源部審核決定，升級(jí)需通過(guò)內(nèi)訓(xùn)師資格評(píng)審，填寫(xiě)《內(nèi)部培訓(xùn)師升級(jí)申報(bào)表》。 第十七條 輔助學(xué)員制定培訓(xùn)后的行動(dòng)改進(jìn)計(jì)劃。 課程及教材開(kāi)發(fā) 能對(duì)培訓(xùn)需求作精辟分析和深層次研究 ,具有前沿技術(shù)信息的采集渠道，具備專(zhuān)題課程及新技術(shù)課程的開(kāi)發(fā)能力。 積極學(xué)習(xí)，努力提高自身文化素質(zhì)和綜合能力。 其他 因授課需要而發(fā)生的以下費(fèi)用提前經(jīng)集團(tuán)人資中心審批后購(gòu)買(mǎi)： A、 道具、小禮品等，未使用完的物品由各公司行政部保管，下次備用； B、 課程需要的書(shū)籍和已經(jīng)收取講義及教案編撰費(fèi)的課程教材，所有權(quán)歸公司； C、 交通住宿費(fèi)用，按出差規(guī)定執(zhí)行。 獲得國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的企業(yè)培訓(xùn)師國(guó)家資格證書(shū)，經(jīng)集團(tuán)人資中心確認(rèn)后可上調(diào)一級(jí)（內(nèi)部講師等級(jí)），并由所在公司報(bào)銷(xiāo)考試及學(xué)習(xí)費(fèi)用。 內(nèi)部講師的培養(yǎng) 政策支持 按照集團(tuán)配備手提電腦的相關(guān)規(guī)定，初級(jí)級(jí)別以上講師經(jīng)過(guò)集團(tuán)人資中心提名，各公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以配置筆記本電腦一臺(tái)。 高級(jí)內(nèi)部講師可以由人資中心聯(lián)系