合理化建議及創(chuàng)新提案管理辦法-資料下載頁
2025-08-29 13:25本頁面
【導讀】發(fā)展的源動力，員工是卓企創(chuàng)新的源泉。為進一步推動和完善公司整體管理水平，經營績效，技。去運用”的精神，結合卓企公司的實際情況，特制定本辦法。本管理建議適用于卓企網絡科技有限公司全體員工，并由“總經辦”牽頭實施。創(chuàng)新分為合理化建議、創(chuàng)新成果兩類。人事等各方面，在滿足各項規(guī)章制度，符合規(guī)程規(guī)范及相關法律前提下，打破現(xiàn)有的條條規(guī)規(guī)，以提高質量，安全、效益為目的的一切方法、手段。由各部門自行申報申請，填寫《創(chuàng)新成果申請。非職務范圍內的錯誤糾正方法的改善事項；統(tǒng)一上報行政部，由行政組織“評審小組”會議進行評審。獎勵活動小組200元人民幣。發(fā)放，并張榜向全體員工公布，以便全體員工了解。本辦法由公司總經辦負責制定并解釋，自文件簽發(fā)之日起執(zhí)行。
【正文】 被公司采納的，對于有明確計算經濟效益的建議一經采納實施，獎勵 2050 元，重大改進可獎勵 100200 元 對于經濟效益可預測的合理化建議，其獎勵金額為經濟效 益的 10%，但最低不少于50 元，最高不大于 500 元 合理化建議采納獎由行政部每季度統(tǒng)計一次，報總經理或副總經理批準后從財務部領取現(xiàn)金發(fā)放，并張榜向全體員工公布，以便全體員工了解。 (二 )、創(chuàng)新管理成果 成果課題有評審、活動記錄完整、資料整理齊全，并且在公司取得一定效果的，公司獎勵活動小組 200 元人民幣。 對于經濟效益可預測的創(chuàng)新成果，其獎勵金額為經濟效益的 10%，但最低不少于 200 元，最高不大于 2020 元；根據預測結果，合計獎勵金額少于 500 元者一次性發(fā)放，大于 500元者第一次給予 50%獎勵（ 不低于 500 元），其余部分滿一年后經 財務 部核算真實效益后予以發(fā)放； 創(chuàng)新成果 獎由行政部 每年 度統(tǒng)計一次，報總經理或副總經理批準后從財務部領取現(xiàn)金發(fā)放，并張榜向全體員工公布，以便全體員工了解。 九、附則 本辦法由公司總經辦負責制定并解釋，自文件簽發(fā)之日起執(zhí)行。
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