員工嚴重違紀單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償金-資料下載頁
2025-08-29 13:21本頁面
【導讀】訂了為期十年的勞動合同。1995年6月，由于該廠生產(chǎn)任務(wù)不足，又實行了計。任務(wù)，六人則每月輪換一次帶江某上下班。當時，由于該廠內(nèi)勞動紀律松散，人。飯店，生意十分紅火，六人每人月收人超干元。上了新任廠長李某，開始整頓勞動紀律，進行勞動人事制度改革，推行優(yōu)質(zhì)組合，對非生產(chǎn)人員和富余人員安排至第三產(chǎn)業(yè)工作。六名女工對此通知未作任何答復。l996年7月7日，廠方再次書。面通知六人回廠上崗，否則將予以除名，六人仍未有反應。曠工超過15天為由，作出除名決定。方領(lǐng)導要求回廠上班，均被拒絕。于是，趙某等六人向勞動爭議仲裁委員會提出。仲裁申請，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。同于其他民事合同，一方可以委托他人代理或完成合同約定的義務(wù)。人單位可以立即解除勞動關(guān)系，無需支付任何經(jīng)濟補償金。因勞動者的行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向勞動者主張賠償。單位合法利益的保護。罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。
【正文】 4 度設(shè)計、離職管理等 方面 有著數(shù)以千計的實戰(zhàn)案件經(jīng)驗，形成了一支理論功底扎實、實務(wù)經(jīng)驗豐富、社會聲譽良好的專家型服務(wù)團隊 。 義賢律師團隊， 關(guān)注和 積極 參與勞動社會保障 的 立法和政策完善工作。先后參與了《社會保險法》、《民事訴訟法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職業(yè)病防治法》、《勞動合同法實施條例》、《工傷保險條例》配套規(guī)定的制訂 和 修改工作 。 2020年，全國人大啟動《勞動合同法》的修訂程序，專門針對勞務(wù)派遣制 度進行立法完善，義賢律師多次應邀參加各類立法研討活動，并且提出了多條修改意見，很多修改意見得到了相關(guān)部門和學者、專門的認可。 義賢律師團隊，重視專業(yè)研究和經(jīng)驗積累，樂于與各行業(yè)法律同仁交流經(jīng)驗，在執(zhí)業(yè)之余筆耕不輟，撰寫出了一批頗具影響的著作和專業(yè)論文，對相關(guān)法律領(lǐng)域的實務(wù)和理論研究產(chǎn)生了積極的影響。 《企業(yè)人力資源法務(wù)全解》 《事業(yè)單位人力資源法務(wù)全解》 《外商投資企業(yè)人力資源法務(wù)全解》 《外企 HR 勞動合同管理指引 漢英對照 》 《無憂勞動合同范本 151 條精解》 《勞動合同百案圖解》 《勞動人事爭議處理流程 與賠償標準》 新編工傷保險操作實務(wù)》 《新編失業(yè)保險操作實務(wù)》 《新編基本養(yǎng)老保險操作實務(wù)》 《新編基本醫(yī)療保險與生育保險操作實務(wù)》 《住房公積金實務(wù)精解》 《 中國工傷保險研究》 《工傷保險條例：解釋、取證和維權(quán)》 《勞動合同法疑難案例解析》 （文章來源：北京義賢律師事務(wù)所）
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