【正文】 斷資料和決策依據(jù)。 要對目標(biāo)企 業(yè)與第三方訴訟和擔(dān)保情況進(jìn)行摸底 判斷目標(biāo)公司是否存在債務(wù)黑洞風(fēng)險(xiǎn)，最重要的一個環(huán)節(jié)就是要對目標(biāo)公司進(jìn)行第三方訴訟和擔(dān)保情況摸底，要搞清楚目標(biāo)公司是否存在對外擔(dān)?；蛘叩盅夯蛘咂渌问降膿?dān)保、訴訟情況，因?yàn)檫@些因素都是帶來債務(wù)黑洞的潛在因素，盡職調(diào)查也要關(guān)注這一點(diǎn)，北京浩利鴻公司提供的盡職調(diào)查報(bào)中指出于 2021年 11 月 21 日，目標(biāo)公司與北京海龍進(jìn)出口服務(wù)公司簽署《項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》，北京海龍進(jìn)出口服務(wù)公司將北京市朝陽區(qū)南磨房鄉(xiāng)建設(shè)的非貿(mào)易物品監(jiān)管中心綜 合樓項(xiàng)目（即利鴻大廈）以 3,780 萬元轉(zhuǎn)讓 給目標(biāo)公司。因此在進(jìn)行目標(biāo)公司債務(wù)黑洞風(fēng)險(xiǎn)控制時，要對這一項(xiàng)重大交易進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查和全面評估。 四、分析結(jié)論 根據(jù)北京浩利鴻公司提供的盡職調(diào)查報(bào)，可以進(jìn)行如下判斷，第一該盡職報(bào)告中對目標(biāo)公司相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)披露不夠充分，無法對該目標(biāo)公司是否存在財(cái)務(wù)黑洞作出準(zhǔn)確判斷，結(jié)合盡職調(diào)查報(bào)告，認(rèn)為該目標(biāo)企業(yè)存在潛在的債務(wù)糾紛但是這無法表明目標(biāo)企業(yè)存在巨大財(cái)務(wù)黑洞；第二，盡職調(diào)查報(bào)告中對目標(biāo)企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)行了披露，根據(jù)控股需要可以收購 55%股份實(shí)現(xiàn)絕對控股，即出資金額為 1485 萬元，當(dāng)然這這是其 中一種控股方案；第三，由于北京浩利鴻公司提供的盡職調(diào)查報(bào)結(jié)論中提到該目標(biāo)公司存在潛在的債務(wù)糾紛并給出了相應(yīng)指導(dǎo)意見，結(jié)合債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制相關(guān)理論，提出了四個維度來控制目標(biāo)公司債務(wù)黑洞風(fēng)險(xiǎn)。 [1].王混；收購不良資產(chǎn)盡職調(diào)查的特點(diǎn)和方法 [M],財(cái)經(jīng)出版社，2021（ 10） [2].尹爭光；財(cái)務(wù)盡職調(diào)查的投資價值和風(fēng)險(xiǎn)分析 [M],現(xiàn)代企業(yè)管理， 2021（ 45） [3].張玉虎；事務(wù)所開展盡職調(diào)查研究 [M]，現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)， 2021（ 45） 第五篇：姜某背景調(diào)查報(bào)告 XXX 公司 基本信息： 候選人：姜某 背景調(diào)查報(bào)告 當(dāng)前職位： XX 激光拼焊板（武漢）有限公司供應(yīng)鏈經(jīng)理推薦職位：資源總監(jiān) 報(bào)告提交方： XXX管理咨詢有限公司提交日期： 調(diào)查對象及調(diào)查方法： 調(diào)查對象：主要來自于所調(diào)查企業(yè)人選的上下級、同事、人力資源部門。調(diào)查對象來源：其他渠道獲得。調(diào)查方法：電話調(diào)查。 原始調(diào)查資料（因基本上保留證明人原來語言，故稍顯口語化） 職位： XXX公司生產(chǎn)總監(jiān)電話： 與候選 人關(guān)系：同事 姜某進(jìn)入 XXX 大概多長時間？ 答：我記得她來公司兩年半了，好像是 09 年年底的時候。 您和她共事多長時間呢？ 答：我是 02 年進(jìn)的這家公司，和她共事也是從她來了之后開始的。和她們部門是兄弟部門，平時工作上打交道比較多。 她在這邊做什么職位呢？具體負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容主要是哪些？團(tuán)隊(duì)規(guī)模怎么樣？答：供應(yīng)鏈經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司的物流管理、原料訂單管理等。下屬十幾個人，主要是一些物流工程師、采購員、倉庫管理等。 您感覺她綜合素質(zhì)怎么樣？（個人性格，以及工作能力） 答：還可以，挺有親和力的。在公司人際關(guān)系方面處理也挺不錯，人緣很好。 如果 10 分滿分，您會給她打幾分呢？答： 9 分吧，個人感覺應(yīng)該是這樣的。 您覺得她在哪些方面還有待提高呢？（缺點(diǎn)） 答：都挺好的。做事考慮的比較周全，思維細(xì)致。工作上挺讓人放心的。至于缺點(diǎn)，沒有什么可以提建議的。 她是什么時候離開公司的？您覺得她離職原因是什么呢？答：好像是 3 月份的時候，應(yīng)該是個人職業(yè)發(fā)展吧。 有無違 紀(jì)，如有請說明 :答：沒有 職位： XXX公司拼焊主管電話： 與候選人關(guān)系：下屬 姜某進(jìn)入 XXXX大概多長時間？ 答：她來公司有兩三年了，我只記得她是今年 2 月底離開的公司。 您和她共事多長時間呢？ 答：我是 08 年來的公司，她是我們部門經(jīng)理，一起做事差不多也兩年半了。 她在這邊做什么職位呢？具體負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容主要是哪些？團(tuán)隊(duì)規(guī)模怎么樣？答：供應(yīng)鏈經(jīng)理，是我們部門經(jīng)理。我們公司是做汽車零部件的。她主要負(fù)責(zé)整個供應(yīng)鏈條管理，從原材料 — 生產(chǎn)過程 —客戶交貨整個過程的協(xié)調(diào)和管理。部門一共 15 個人，包括：物流工程師、 IT 技術(shù)和基層的倉管。 您感覺她綜合素質(zhì)怎么樣？（個人性格，以及工作能力） 答：綜合素質(zhì)很好，學(xué)歷和各方面能力水平都挺高的。挺有親和力的。供應(yīng)鏈管理其實(shí)是一個挺繁瑣的工作，她這個做的這么好，各方面能力都是值得認(rèn)可的。 如果 10 分 滿分，您會給她打幾分呢？答：客觀點(diǎn)的話，應(yīng)該是 9 分吧。 您覺得她在哪些方面還有待提高呢？（缺點(diǎn)） 答：都挺好的。就是有一點(diǎn)但也不能叫缺點(diǎn)。比方說總經(jīng)理分配給我們部門一項(xiàng)任務(wù)，要求 3 天完成。她可能會讓我們團(tuán)隊(duì) 2 天就完成。她執(zhí)行力超強(qiáng)。有些時候難免會讓我們這些下屬覺得有一些壓力。不過她的領(lǐng)導(dǎo)魅力在這呢，大家也非常配合她的工作。 她是什么時候離開公司的？您覺得她離職原因是什么呢？ 答： 2 月份，具體離職原因她沒有跟我們提過。不過，我在她空間里面看到她父親好像生病了。應(yīng)該是需要 照顧才離職的。 有無違紀(jì)，如有請說明 :答：沒有。我們公司幾乎沒有違紀(jì)的。 職位： XXX公司 HRM電話： 與候選人關(guān)系：人事部門 姜某進(jìn)入 XXX 大概多長時間？ 答：我記得好像是 09 年快年底的時候來的公司，具體幾月份要看看合同才知道。 您和她共事多長時間呢？ 答：她在公司工作 2年半左右。平時工作上沒什么交集。 她在這邊做什么職位呢？具體負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容主要是哪些？團(tuán)隊(duì)規(guī)模怎么樣？答：供應(yīng)鏈經(jīng)理，負(fù)責(zé)我們公司整個供應(yīng)鏈管 理。他們部門十幾個人。 您感覺她綜合素質(zhì)怎么樣？（個人性格，以及工作能力）答：綜合素質(zhì)還可以吧，很少打交道，都是公司副總對她直接評價。 如果 10分滿分，您會給她打幾分呢？答：應(yīng)該 8分吧。 您覺得她在哪些方面還有待提高呢？（缺點(diǎn)）答：都挺好的。沒什么意見可提的。 她是什么時候離開公司的？您覺得她離職原因是什么呢？ 答：她是今年 3 月份的時候，主動跟公司提的離職。具體什么原因，我不是很清楚。 有無違紀(jì)，如有請說明 :答：沒有。 名： 職位：武漢元豐汽車零部件有限公司生產(chǎn)副總電話： 與候選人關(guān)系：上級 姜某進(jìn)入武漢元豐汽車零部件有限公司大概多長時間？ 答：如果沒記錯的話，她是 06 年上半年到的公司， 09 年年底的時候離開的。 您和她共事多長時間呢？ 答：我來公司比較早了，跟她共事挺久的。 她在這邊做什么職位呢？具體負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容主要是哪些？團(tuán)隊(duì)規(guī)模怎么樣？答：物流部經(jīng)理，她負(fù)責(zé)公司整個物流管理。當(dāng)時是有兩個部門，一個是采購開發(fā)部，她部門是物流部，也就是采購執(zhí)行部。主要負(fù)責(zé)內(nèi)部配送倉儲，生產(chǎn)線管理。當(dāng)時部門 30 來人，光倉儲就有十幾個人。另外采購業(yè)務(wù)方面有十來個人。 您感覺她綜合素質(zhì)怎么樣？（個人性格，以及工作能力） 答：人很直爽，做事效率很高，有什么事情喜歡拿到桌面上來講。理論基礎(chǔ)很強(qiáng)，我記得她是碩士學(xué)歷。不知道別人怎么看，但我個人非常喜歡她這個性格。 如果 10 分滿分，您會給她打幾分呢？答：我感覺她得分應(yīng)該蠻高的， 9 分。 您覺得她在哪些方面還有待提高呢？（缺點(diǎn)） 答：希望她能再圓滑一些，靈活一些。她這個性格去國企的話肯定不行。她對下屬很好，但有些時候，和同級部門之間，關(guān)系處理上不是很講究方式方法，會比較直接。 她是什么時候離開公司的？您覺得她離職原因是什么呢？ 答： 09 年年底，當(dāng)時正趕上公司組織結(jié)構(gòu)大調(diào)整。從 1個工廠拆分成 2 個工廠。她負(fù)責(zé)的部門被拆分了。一個職能被分到采購部，另外物流管理職能被分配到了工廠。應(yīng)該是 這個原因?qū)е滤x開的。 有無違紀(jì)，如有請說明 :答：沒有。 職位：武漢元豐汽車零部件有限公司倉庫主管電話： 與候選人關(guān)系：下屬 姜某進(jìn)入武漢元豐汽車零部件有限公司大概多長時間？答：她應(yīng)該是 06 年的時候進(jìn)的公司。在公司做了三四年吧。 您和她共事多長時間呢？ 答：我 03 年就在這個公司了，一直跟她在一個部門，她是我直屬上級。 她在這邊做什么職位呢？具體負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容主要是哪些？團(tuán)隊(duì)規(guī)模怎么樣？答：最開始的時候是物流部主 管， 07 年升到物流部經(jīng)理。主要負(fù)責(zé)物流管理、倉儲管理。當(dāng)時部門 30 來人，計(jì)劃、采購等。我是物流班長，帶一二十人。 您感覺她綜合素質(zhì)怎么樣？（個人性格，以及工作能力） 答：工作能力很強(qiáng)，有自己的個性和原則。工作中給人感覺比較強(qiáng)勢，對工作要求盡善盡美。工作中有時候會不講情面，但對事不對人。私底下員工誰有困難，也比較樂于幫助。 如果 10分滿分，您會給她打幾分呢？ 答：工作方面，我給打滿分。人際關(guān)系方面， 7 分吧。希望能多點(diǎn)親和力。 您覺得她在哪些方面還有待提高呢？ （缺點(diǎn)）答：還是希望能多些親和力。做事不要過于追求完美。 她是什么時候離開公司的？您覺得她離職原因是什么呢？ 答： 09 年年底，具體是因?yàn)槭裁措x開的不是很清楚。當(dāng)時她離開前一天才告訴我的。 有無違紀(jì)，如有請說明 : 職位：武漢元豐汽車零部件有限公司 HRM電話： 與候選人關(guān)系：人事部門 姜某進(jìn)入武漢元豐汽車零部件有限公司大概多長時間？答：她在公司做了三四年。 您和她共事多長時間呢？ 答：我比她晚一點(diǎn)到公司，共事也有兩年多。 她在這邊做什么職位呢？具體負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容主要是哪些？團(tuán)隊(duì)規(guī)模怎么樣？答：物流部經(jīng)理。負(fù)責(zé)公司的倉儲管理、物流配送、上貨、發(fā)貨等。我記得之前她下邊有十幾個人，還有一些一線的。 您感覺她綜合素質(zhì)怎么樣？（個人性格，以及工作能力）答：專業(yè)能力很強(qiáng)，性格很直率。和員工之間也能處理好關(guān)系。 如果 10分滿分，您會給她打幾分呢？ 答：這個沒辦法打分。 您覺得她在哪些方面還有待提高呢？（缺點(diǎn)） 答：都挺好的，沒 什么意見可提供的。之前她離開的時候，我們已經(jīng)談過了。 她是什么時候離開公司的？您覺得她離職原因是什么呢？答：09 年底離開的，也是希望能有一個好的發(fā)展吧。 有無違紀(jì)，如有請說明 :答：沒有。 調(diào)查綜合評價： 從姜某女士的職業(yè)經(jīng)歷及與她相關(guān)同事、上下級、人力資源的溝通反饋綜合來看： 人選的經(jīng)歷與實(shí)際背調(diào)相符，無虛假內(nèi)容； 待人和善，有親和力，人際關(guān)系好； 工作執(zhí)行力強(qiáng)，做事有原則，有一定的領(lǐng)導(dǎo)魅力； 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，專業(yè)能力強(qiáng)。