公司宣傳管理制度-資料下載頁
2025-08-29 07:11本頁面
【導(dǎo)讀】和指導(dǎo)工作提供服務(wù)，特制定本辦法。內(nèi)部刊物、相關(guān)培訓(xùn)、宣傳欄、公司網(wǎng)站及各類會(huì)議宣講等形式。主要有電視、平面媒體、廣播及網(wǎng)絡(luò)等。決策依據(jù)，樹立公司良好形象。第四條宣傳工作的原則與要求：全面、準(zhǔn)確、及時(shí)，實(shí)事求是，亮點(diǎn)突出。人力資源部負(fù)責(zé)日。工作，向新聞媒體報(bào)送信息和新聞稿件、在網(wǎng)絡(luò)上公布相關(guān)情況和新聞。加工、傳遞和反饋等日常工作；新作法，及時(shí)寫出有分析、有見解的專題調(diào)研信息；、提煉，及時(shí)寫出主題鮮明的新聞報(bào)道。司戰(zhàn)略等方面的信息。及時(shí)性和有效性。公司動(dòng)態(tài)及涉及到公司重大問題的報(bào)道由人力資源。部整理后，報(bào)總助及以上人員審核后方可發(fā)表。人力資源部應(yīng)統(tǒng)計(jì)各部門員工發(fā)稿。同時(shí)對(duì)未達(dá)到相應(yīng)要求的部門和個(gè)人將進(jìn)行相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰，并計(jì)。允許的情況下登載在公司網(wǎng)站、內(nèi)刊或告知外部媒體。事責(zé)任，并追究相關(guān)損失。第二十條本辦法經(jīng)公司總經(jīng)辦討論通過后，自公布之日開始實(shí)施。
【正文】 第十六條 各部門根據(jù)部門人數(shù)及相關(guān)情況確定每月的投稿數(shù)量，原則上各部門每月投稿數(shù)量不得低于部門人數(shù) *4/5 篇，如有特殊情況最低不 得低于部門人數(shù) *3/5 篇。同時(shí)要保證稿件的質(zhì)量，每月部門在內(nèi)刊上發(fā)表的稿件不得低于所投稿件的 1/2，如未達(dá)標(biāo)將按照績效考核的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣分。 第十七條 公司人力資源部要及時(shí)收集和整理相關(guān)信息，將相關(guān)信息報(bào)送給各類媒體。同時(shí)在公司重大活動(dòng)、慶典或相關(guān)紀(jì)念日時(shí)，要及時(shí)聯(lián)系各類媒體，加強(qiáng)公司的對(duì)外宣傳。 第十八條 對(duì)涉及到公司經(jīng)營、開發(fā)和市場(chǎng)方面的敏感信息，公司員工應(yīng)做好保密工作，人力資源部在審核稿件時(shí)要做好把關(guān)作用，不得將上述信息在未經(jīng)允許的情況下登載在公司網(wǎng)站、內(nèi)刊或告知外部媒體 。如有違反公司將追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，如為公司帶來巨大損失的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行辭退并追究民事、刑事責(zé)任，并追究相關(guān)損失。 第十九 條 人力資源部 對(duì)本辦法享有最終解釋權(quán)，如有疑問可以咨詢相關(guān)人員。 第二十 條 本辦法經(jīng)公司總經(jīng)辦 討論通過后，自公布之日開始實(shí)施。
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