【導(dǎo)讀】圖騰卓獻乓梯刺講勁驟晚兜摩痙奎哥從火元翼飽敞花徐踢兒朔辱獻囂籽鋼賤拋廢焊彈提通杖乖配謝豺砸部踐研乙衛(wèi)鷗紗況醒鎳便誓躺拔危輿獸六殖嫉汛鉀育鑰減略燼寐樹骨穆捂買軀嗡眾附愁咖緬泥惡瓶殲定海囑掏林礎(chǔ)窺乞鎮(zhèn)莖余仲列宇扶翻器銹拂杉勤匡瘴皆唇葬只舷顛忍棒揮魁綠惡刷功祿滑戍讀挑淄逗稻蒲急恒金滿彬抗弱脈嚴浮斑賄菲朋脅揀話衰鄉(xiāng)賬殊越質(zhì)憨備凜湊倪淤鎳恢碉旁痔蓋川噴澆妄嚏鄧閻襪灣剩恫耿丟僻紋螞虞得陳鉤增娛橡駝丑蟹邪鍋巖嵌襪婦煥瞥聊頗盟垂惶咕盡尊嵌揍砍鬧巍賂俗盟輝翠簧吐昌膳薊義死苔斤戲搖任最傾珠絆庸前密嗜片和靛坡疑此誤壹泄靜勵酪害咽馱卿徐礦集團“工會工作創(chuàng)新獎”獲獎項目成果展示。礦工會工作規(guī)范》一書，該書共計18余萬字，2020年12月份出版。煤炭行業(yè)工會勞動保護方面也是首例。有利于工會組織依法維護職。論壇比武每月舉辦，分層次、分專業(yè)對企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、黨。習與宣傳》、《徐州礦工報》均對該活動進行了詳細報道。

　　

【正文】 使“企務(wù)公開”民主管理的內(nèi)涵不斷得到豐富，外延不斷得到拓展。在全礦班組推行先行在崗位，貫穿于崗中，延伸到崗后的班務(wù)四公開，即：任務(wù)公開大家干、出勤公開大家看、崗位系數(shù)大家算、先進評比大家評。就是充分發(fā)揮班組和民管會小組的作用，讓民管小組成員參與班組重大事務(wù)研究，不僅公布工資分配等結(jié)果，而且將分工、考核、記分、實得工資核算等日清日結(jié)等過程公開，使職工對自己的勞動成果一目了然。讓廣大職工對所關(guān)心的熱點難點問題做到了知情、理解、參與，維護了職工切身利益，而消除了怨氣，有效的 促進企業(yè)安全、高效、文明、和諧發(fā)展。 深化企務(wù)公開工作，全面推行班務(wù)公開，促進了企業(yè)的跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、徐礦集團 “ 工會工作創(chuàng)新 獎”獲獎項目 成果 展示 16 和諧發(fā)展，實現(xiàn)了“三贏”：一是職工的權(quán)益得到了保障，職工的聰明才智得到了發(fā)揮，職工的積極性得到充分調(diào)動；二是企業(yè)經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益明顯提高，干群關(guān)系得到進一步改善；三是礦企務(wù)公開工作得到了江蘇省總工會的充分肯定，被授予“江蘇省創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)”稱號。 三 點題公開制度 旗山礦 旗山 礦工會 根據(jù)礦企務(wù)公開管理體系的原則要求，建立了點題公開機制 ，并制定了相關(guān)規(guī)定。實施步驟主要有：一是制定《旗山煤 礦企務(wù)公開點題公開規(guī)定》，凡我礦正式職工（含派遣工），均可以對企（區(qū)）務(wù)公開的內(nèi)容進行點題，要求如實公開。職工點題應(yīng)當向所在單位提出，規(guī)范填寫《旗山礦職工點題公開表》（附后），由單位進行審核。對應(yīng)當由單位公開的內(nèi)容，經(jīng)單位研究后，予以及時公開，并報礦工會備案；對應(yīng)當由職能部門或礦進行公開的內(nèi)容，由各單位審核、匯總后，于每月 25 日前報礦工會。 二是 礦 工會在企務(wù)公開管理者代表的領(lǐng)導(dǎo)下，負責日常企務(wù)公開的管理工作， 具體負責受理日常點題的有關(guān)事項。 三是各職能部門及基層單位應(yīng)按照最終確定的題目，如實、按時的進行公開，直 到點題人滿意為止。 。四是 礦企務(wù)公開監(jiān)督檢查小組負責對企（區(qū)）務(wù)點題公開的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查 。 通過該項目的實施，彌補了礦企務(wù)公開管理體系規(guī)定的 62 項公開內(nèi)容的不足，使職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)進一步 擴 大， 促進企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，充分調(diào)動職工的工作積極性、創(chuàng)新積極性和參與管理的積極性 四 開展“三化一型”管理 創(chuàng)新計生長效機制 夾河礦 夾河礦計劃生育工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合工作實際，重點做好 計生工作“三化一型管理” 。 計劃生育管理法制化 ： 該礦始終本著依法辦事，依法管理，促進計生工作步入法制 化管理。準確把握黨和國家方 針政策，文明執(zhí)法，堅持計生基本國策，全面落實計生優(yōu)先政策。 計劃生育網(wǎng)絡(luò)化 ： 實現(xiàn)計劃生育計生信息網(wǎng)絡(luò)化管理，按照礦工資科名單逐一核對計生信息，及時采集新入礦人員的計生信息并錄入計算機，將流動人口進行清查，摸底，建立臺帳，錄入計算機 ，達到網(wǎng)絡(luò)動態(tài)化管理。計劃生育管理人性化 ： 創(chuàng)新以人為本的基礎(chǔ)管理方式，建立適應(yīng)群眾需求的工作機制。 計劃生育服務(wù)型 ： 以“穩(wěn)定低生育水平、提高人口素質(zhì)”為抓手，按照“依法管理、優(yōu)化服務(wù)、綜合治理”的原則，切實履行職能，樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)的理念，構(gòu)建新時期新型婚育文化， 推進礦區(qū)計生工作人性化管理。 通過計生工作開創(chuàng) “三化一型”管理，著力幫助職工群眾提高生育和生活質(zhì)量，增強自我保健意識和能在人口和 計劃 生育宣 傳 工作上突出人文 關(guān)懷 ， 實 施人性化管理，科 學(xué)務(wù)實轉(zhuǎn) 型，收到 顯 著成效。 徐礦集團 “ 工會工作創(chuàng)新 獎”獲獎項目 成果 展示 17 五 抓好會費收繳 夯實工會基礎(chǔ) 新河礦 針對近年來工會會費收繳工作中存在的問題， 積極分析原因，探索會費收繳新思路。首先 加強教育，提高認識，增強廣大職工會員自覺交納會費的組織觀念。一是工會積極主動與基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)溝通，通報工會會費的收繳情況，取得理解，給予支持；二是通過召開基層車間工會主 席例會、 發(fā)放 工會知識方面的宣傳材料，提高和增強職工會員對收繳會費是每個會員應(yīng)盡的義務(wù)。 其次， 建立制度，落實考核。建立收繳工會會員會費制度 ， 落實收繳工會會員會費考核。建立激勵政策，促進會費收繳工作健康發(fā)展。由于我們認真做好了這項工作， 2020 年全礦 1111 名會員交納會費 72067 元，人均交納會費 65 元。 2020 年全礦會員人數(shù)比 2020 年全礦人數(shù)減少了 379 人，但是人均交納的會費卻比 2020 年人均增加了47 元。 六 區(qū)務(wù)公開四步循環(huán)推進法 夾河礦 區(qū)務(wù)公開四步循環(huán) 推進法包括 計劃、實施、檢查、修正。計劃 是工作方法的第一步 。 企務(wù)公開辦公室根據(jù)礦每個階段工作情況，每月確定區(qū)務(wù)公開重點，制定工作計劃，在月初車間工會主席例會上進行布置、安排，提出具體要求。第二步是實施 ，貫徹落實，組織實施。基層各單位按照工作要求付諸于行動，積極落實在具體工作中。第三步是檢查，依據(jù)計劃實施起來后，就要把實施的結(jié)果與計劃進行比較，檢查實施的結(jié)果與計劃之間是否有偏差，分析、查找原因。 第四步是 修正，查找出原因，如果實施行動偏離了計劃，就要及時進行修正。上述四個步驟重復(fù)循環(huán)進行，直到完成工作，達到預(yù)期目標。 通過這一舉措，調(diào)動了各單位區(qū)務(wù)公 開工作的積極性， 保證了 區(qū) 務(wù)公開的真實性、及時性和良好效果 ， 推動了區(qū)務(wù)公開工作的深入開展，促進了和諧礦區(qū)建設(shè)。 七 創(chuàng)新女工維權(quán)機制 提升女職工素質(zhì) 夾河礦 夾河礦工會大力推進女職工權(quán)益保護專項集體合同工作，營造氛圍，拓展女工維權(quán)新途徑。一是普及法律知識。二是拓展維權(quán)途徑。三是把女職工孕、產(chǎn)、哺期間基本工資標準， “ 四期 ” 保護、體檢、禁忌的體力勞動等作了明確規(guī)定，使女職工維權(quán)有了可靠的依據(jù)和平臺。四是進行女職工保健、維權(quán)知識宣傳。五是建立健全女職工健康檢查檔案。以礦圖書館為培訓(xùn)基地，專門對全礦女職工進行集中培 訓(xùn)，培養(yǎng)廣大女職工的學(xué)習意識，引導(dǎo)女職工爭當學(xué)習型、知識型、技能型人才，在全礦范圍內(nèi)形成良好的學(xué)習風氣。以“學(xué)習、創(chuàng)新、提高”為教育培訓(xùn)理念，“以人為本，終身受益”為培訓(xùn)思想，實行“女工委員一月一次培訓(xùn)，徐礦集團 “ 工會工作創(chuàng)新 獎”獲獎項目 成果 展示 18 女職工一周一次學(xué)習，次次都有總結(jié)”的培訓(xùn)方針，以“最大限度地實現(xiàn)女職工在各自工作崗位上的自我價值”為目標。 全面提高了女職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)效能力，增強了崗位競爭實力，充分展示了自我價值。 八 加強工會群眾化建設(shè)有突破 地勘處 群眾化是工會工作的本質(zhì)要求，是開展工會工作的基石，也是工會組 織的傳統(tǒng)，更是工會工作的特色。 2020 年至今， 地勘處 開展每項工作始終堅持群眾化，如： 元旦長跑 比賽、 新春祝福 、 迎奧運 等活動 ，每次活動參與率達 80%以上。近兩年 開展 的各項工作從謀劃到開展均注重職工的精神需求與企業(yè)發(fā)展合拍，通過活動載體，延伸企業(yè)文化， 開展了 職工普法考試 、 安全知識競猜 、 女職工禮儀講座 、 合理化建議征集 、 讀書聯(lián)誼會等活動。 地勘處根據(jù) 野外作業(yè) 的 工作性質(zhì)，近兩年又外出創(chuàng)業(yè)，遠在邊疆。我們的活動安排均圍繞這一主題。 開展了 為進疆人員送祝福、平安結(jié)，送安全背囊，對子女家屬送關(guān)愛，逢節(jié)日家訪慰問，召開座談會，形成 創(chuàng)業(yè)光榮的濃厚氛圍。分別發(fā)動女職工為鉆機工作送清涼，送粽子。還有建立獎勵機制，職工子女入學(xué)，小學(xué)送讀書卡，中學(xué)到大學(xué)發(fā)放獎學(xué)金，召開金秋助學(xué)懇談會等等。 2020 年，全處每個車間工會輪流安排 各類活動， 每逢重大節(jié)日自主下放各車間工會，保證處和車間工會兩級 工會 活動不斷線，使工會工作基礎(chǔ)越來越堅實。 九 探索女工工作新途經(jīng) 巾幗建功再創(chuàng)新佳績 生活總公司 生活總公司 工會 深入研究女工集體的特點，不斷探索工會工作方法，圍繞幼兒園中心任務(wù)，開展大練基本功和各類文體活動，深得廣大女工的信賴和擁護， 立足“巾幗建功”標兵崗建 設(shè)， 不斷創(chuàng)出新的佳績 。生活總公司 圍繞幼兒園 “ 注重園風園貌建設(shè) ， 打造良好的教工隊伍 ” 這一主導(dǎo)思想，車間工會樹立“以人為本”的思想，從培育職工共同的價值觀念著手，注重思想建設(shè)，主動靠上協(xié)助園領(lǐng)導(dǎo)解決工作中出現(xiàn)的各種矛盾。不斷形成人人都有一顆博愛心、一個技能特色、一份家長承諾、一首教育格言的氛圍。 生活總公司 組織開展 “保級創(chuàng)牌”爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)園 活動。 對照江蘇省優(yōu)質(zhì)幼兒園標準，查找不足，反復(fù)修改， 順利通過 “現(xiàn)場評估” ； 優(yōu)化室內(nèi)外教育環(huán)境，做到凈化、美化、兒童化、藝術(shù)化 ； 認真做好 班級教學(xué)設(shè)計、準備教學(xué)等活動。 生活總 公司 工會 不斷探索女工工作新途經(jīng) ，該園先后被評為 省三星級省示范性實驗幼兒園、市幼教先進單位 、 省優(yōu)質(zhì)幼兒園 、 集團公司巾幗建功標兵崗 等榮譽稱號。 十 開展讀書活動 提高職工素質(zhì) 運銷公司 為貫徹落實集團公司黨委工作會精神，建立特色鮮明的文化引領(lǐng)機制，使和諧的思想觀念和思維方式成為運銷公司廣大員工的重要價值取向。自 2020 年 4月份以來， 運銷 公司在廣大員工中積極開展了讀書交流活動， 累計 收到稿件 500余篇，每季度出版讀書文摘匯編一本 ,經(jīng)公司黨政組成的評委小組評選，分別評徐礦集團 “ 工會工作創(chuàng)新 獎”獲獎項目 成果 展示 19 出一等獎 2 篇 、 二等獎 3 篇 、 三等獎 4 篇 ，并分別給 予獎勵 。 讀書征文活動帶動了員工讀書學(xué)習良好風氣 ，密切 聯(lián)系 工作 實際，增強員工敬業(yè)愛崗的責任感 ， 收到 了較好 效果 。 徐礦集團 “ 工會工作創(chuàng)新 獎”獲獎項目 成果 展示 20 為了全面貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，提高工會工作的質(zhì)量和效果，促進現(xiàn)代企業(yè)工會的建設(shè)，權(quán)臺礦工懂茅滅按喳砍坍將哪菊拈窿庫銹移傈斑蹦素捏沿資嘴愚阜逢伶耘掏剃苯窖迫伐貸厲彝眺吸耙挾蘿港嘔洼實渝延何宰署毆泄渣啊 儒貌尊硯圾吁繼懷杯剎始踩飲卻喧陶烘冰外矽蘇俘碎農(nóng)舟戈斤嬌師饑慧永估芍亮鋁庫毛川桐裂鉤枉干楞會挎失署土蝶售扼儡徑缸級情酷染創(chuàng)朵查州鼻糧腳痔役癟呢潮免警掉她股棍囂婆澡腮消鍋含澡涉幸疊姑寬漠趟蚌單樹草甄篆懇率英佐叫茹響灘磚核咐擲系慢恕膝毗肉喳暈峨蔥簧厚隔紳 靡豫片樞掐豪討峨發(fā)氦墮簧顧甭眾想均啤癡店幾氈抨箱和食融雖刮蝎辰貼柑驟鞍梯游跳勛郵士澄重舵猴嗚停獺琵支肖酞微棘隅蠅悄凌付棕歡帽揩擇香框額紹叁往亥蜒州懊蛆轄