［管理精品］2009考勤管理制度(草案)-資料下載頁
2025-04-24 17:40本頁面
【正文】 班費含在獎金中。 第十七條 公司考勤記錄做如下規(guī)定： 員工除以下人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間 記錄考勤 ； （ 1）、 因公出差，填妥“出差申請單”，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)者； （ 2）、 因臨時事故，事后說明理由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)者； （ 3）、因公外出，填妥“外出登記表”，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批核 準(zhǔn)者。 公司員工上下班均應(yīng)親自 考勤 ，如有下列情形之一者，均按曠工一天處理： （ 1）、未到崗而委托他人代 考勤記錄 者； （ 2）、有涂改情況者； （ 3）、故意損毀考勤記錄者； 如有（ 1）項情形發(fā)生，代 考勤記錄 者按曠工一天論處。 第十八條 請假程序： 員工請假應(yīng)于事前 填寫請假單，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批核準(zhǔn)后，提交人力資源部備案； 北京地區(qū)， 2 天（含）以下請假應(yīng)由各部門經(jīng)理核準(zhǔn)， 3天以 內(nèi) 由 主管 副 總經(jīng)理審批核準(zhǔn) ， 3 天以上由總經(jīng)理審批核準(zhǔn) ； 病假 3 天以上，需附醫(yī)生診斷證明 ； 員工請假，需事前履行請假手續(xù)，除因病或不可抗力外，不得先行請假； 第十九條 責(zé)任義務(wù) 員工考勤采用一級負責(zé)一級的模式，由其直接領(lǐng)導(dǎo)對其考勤真實性負責(zé)。 直接領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)根據(jù)工作情況決定是否批準(zhǔn)員工請假。 直接領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任提醒員工當(dāng)年休年假。 直接領(lǐng)導(dǎo)對員工考勤的真實性負責(zé)，并對因此引發(fā)的爭 議負責(zé)。 人力資源部應(yīng)不定期抽查各部門考勤情況的真實性，并有權(quán)對不規(guī)范行為進行批評、指正。如對違反規(guī)定的行為不采取措施，則承擔(dān)連帶責(zé)任。 第二十條 各分公司、辦事處參照本辦法執(zhí)行。 第二十一條 本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行， 解釋權(quán)歸人力資源部。
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