【正文】 行及時隨機移架，升架后保證達到初撐力（額定泵站出口壓力的 80％） 28Mp；工作面工程質量達到“三直、兩平、一凈、兩暢通”。當遇有明顯的頂板來壓征兆時，要留有足夠的倉容，以確保加快工作面的推進速度，迅速甩開壓力。 成立礦壓觀察組并與科研院所合作，采用科學先進的礦山壓力監(jiān)測手段，分析來壓步距及來壓顯現(xiàn)規(guī)律，現(xiàn)場根據(jù)來壓顯現(xiàn)及來壓步距，相應采取科學的管理手段，保證綜采工作面初放及周期來壓過程中回采安全，從而發(fā)揮綜采高效生產(chǎn)。 工作面控頂范圍內(nèi)，頂?shù)装逡平堪床筛摺? 100mm/m 。 工作面頂板不出現(xiàn)臺階下沉，綜采工作 面支架前梁接頂嚴密。 綜采工作面液壓支架必須達到支架初撐力；上下順槽超前支護必須按作業(yè)規(guī)程和補充措施進行支設。 工作面的所有作業(yè)人員在作業(yè)前必須嚴格執(zhí)行交接班制度和敲幫問頂制度，發(fā)現(xiàn)頂板有冒落預兆要及時處理；對一時難以處理的要設置“禁止入內(nèi)”牌板，并設專人看管，嚴禁任何人進入未支護區(qū)域。 進行敲幫問頂作業(yè)時，要本著由外向里、先頂部后兩幫的原則進行。處理時要安排專人為其進行觀察，處理和觀察工作應安排有經(jīng)驗的人員擔任；在處理操作時，要使用長柄工具，并戴手套， 操作時動作不能太大，以免傷及自己及他人；處理頂板時，操作人員必須預先留設后撤通道，以防頂板垮 29 落傷人。 10 事故應急救援制度 當?shù)V井發(fā)生事故后，事故現(xiàn)場的人員必須立即將事故的時間、地點、事故范圍大小、 受災人員 數(shù)量、事故點附近有無重要設備特別是移變及電控設備等反饋到調(diào)度室，由值班調(diào)度員立即按照事故匯報流程向礦值班礦領導及公司相關部門匯報，并通知事故單位負責人和礦救災指揮部各成員。 發(fā)生事故時由礦長 根據(jù)事故的情況，下達啟動相應的《預案》；當?shù)V長出差或其它情況不在單位時由礦長指定一名在礦的 領導下達啟動相應的《預案》； 《預案》啟動后，礦救災指揮部必須迅速查清災害發(fā)生地點、性質和波及范圍，并迅速組織井下所有地點的工作人員按年度《礦井災害預防與處理計劃》中規(guī)定的路線組織人員撤離危險區(qū)域。 在煤礦發(fā)生事故后，礦救災指揮部立即集合搶險救災突擊隊，在條件允許的情況下參加井下救災工作。 在參加井下?lián)岆U救災時必須有保證參加搶險救災人員人身安全的措施。 在井下?lián)岆U救災的過程中，所需要的特殊裝備、材料與公司總調(diào)度室聯(lián)系協(xié)調(diào)解決。 在救災過程中對入井 人員要嚴格控制，只有持有救災指揮部簽發(fā)的“入井特別許可證”的才可入井。 對井下人數(shù)的清點工作由各單位單位負責人、井口值班人員、燈房值班人員、調(diào)度值班人員共同完成。 在煤礦事故處理過程中各單位負責人必須堅守工作崗位，在需要時組織好人員參加搶險救災。 30 11 人員準入制度 每年末，礦經(jīng)營辦配合公司人力資源部完成全礦的定編、定崗和定員工作。一般在年底前經(jīng)營辦根據(jù)生產(chǎn)崗位需要、礦技術崗位余缺情況編制各工種及大中專畢業(yè)生需求計劃 ， 經(jīng)礦領導審核后報公司人力資源部。 定 編、定崗、定員堅持以下原則： 一是因事設崗的原則，實現(xiàn)“人、崗、事”三者之間的合理匹配，讓合適的人在合適的崗位上，充分發(fā)揮其積極性、主動性和創(chuàng)造性；二是優(yōu)化工作流程的原則；三是規(guī)模和效益相結合的原則。 定編、定崗、定員的主要內(nèi)容有： 定編，即明確本單位的組織結構和人員編制。定編的基本目標是通過對礦井經(jīng)濟效益和規(guī)模的分析，確定礦井人員編制總量，從而達到對人員編制實行科學的動態(tài)管理，為礦里優(yōu)化勞動力管理提供科學、有效的依據(jù)；定崗，即明確本單位需要設立什么樣的崗位。定崗的基本目標是建立科學合理的職 位體系，實現(xiàn)職責覆蓋無交叉、無空白，工作飽滿，相互協(xié)作；定員，即明確保持崗位正常運轉需要的人數(shù)。定員的基本目標是根據(jù)崗位職責要求和人員編制計劃來確定適合該崗位的人員任職要求及數(shù)量。 在編制設置具體崗位需求計劃時，必須明確具體崗位的能力標準，重點考 慮崗位的能力要求、重要性、風險程度等要素，具體人員準入崗位能力標準規(guī)定如下： 文化程度及工作經(jīng)歷條件： 1）礦區(qū)隊級安全生產(chǎn)管理人員必須有煤礦安全生產(chǎn)相關專業(yè)中專以上學歷和從事煤礦井下工作 2年以上的經(jīng)歷，經(jīng)正規(guī)培訓，考核合格后方可 擔任。 2）從事技術管理的工程技術人員必須具有井下工作一年以上的經(jīng)歷。其中，從事安全生產(chǎn)管理的工程技術人員必須具有從事井下工作 2 年以上的經(jīng)歷。 31 3）新畢業(yè)的大中專學生，至少應在生產(chǎn)一線鍛煉 1年以上，才能從事技術和管理工作。 4）綜合辦、經(jīng)營辦、工會、生產(chǎn)辦、 生產(chǎn)調(diào)度室 、設備辦各崗位須具有大?；蛞陨蠈W歷。各生產(chǎn)單位采煤、機電、掘進工程師須具備相關專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷。 5）引進設備維護檢修工須具有中?；蛞陨蠈W歷。引進設備操作工、瓦檢員、測風測塵工、電器檢修工須具有高中、技?；蛞陨蠈W歷。 6）其它各工種須具有初 中或初中以上文化程度。 身體條件： 1）井下生產(chǎn)、輔助單位各工種：身體健康，無下列病癥之一： ； ； ； 、血管器質性疾?。? ，不適于從事粉塵作業(yè)的其他疾??； ； g. 嚴重的皮膚?。? 、嚴重視力、聽力障礙； ，不適于從事井下工作的其他疾病。 2）原煤倉崗位工：身體健康，無恐高癥。 3）綜合辦、經(jīng)營辦、工會、生產(chǎn)辦、 生產(chǎn)調(diào)度室 、設備 辦、地面其它生產(chǎn)輔助單位各崗位人員健康狀況良好。 4）礦建施工隊及短期務工人員必須符合以下基本要求：年齡在 20～ 55周歲，初中以上文化程度，身體健康，無以上各種煤礦職業(yè)禁忌病癥。 崗位應知要求： 1）綜合辦、經(jīng)營辦、工會、生產(chǎn)辦、 生產(chǎn)調(diào)度室 、設備辦各崗位：了解與本崗位相關的法律法規(guī)；熟悉本崗位的規(guī)章制度及崗位職責；具備 32 與本崗位相關的專業(yè)知識和專業(yè)技能。 2）各生產(chǎn)單位采煤、機電、掘進工程師：了解本單位各種設備的結構、技術特征；熟悉本單位生產(chǎn)工藝流程；掌握排除本單位相關設備各種故障的方法。 3）設備維護檢修工、操作工：了解本崗位各種設備的結構、技術特征；熟悉本崗位《操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《安全規(guī)程》。 崗位應會要求： 1）綜合辦、經(jīng)營辦、工會、生產(chǎn)辦、 生產(chǎn)調(diào)度室 、設備辦各崗位：熟練掌握本崗位業(yè)務技能；會使用計算機。 2）各生產(chǎn)單位采煤、機電、掘進工程師：熟悉本單位使用的各種設備性能及維護保養(yǎng)知識；會使用計算機。 3）設備維護檢修工、操作工：熟練掌握檢修和操作本崗位設備的技能，會處理各種故障，發(fā)現(xiàn)事故會應急處理。 當?shù)V生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生較大變化時，需修改定 編定員計劃，如生產(chǎn)規(guī)模擴大或減小、上級公司因管理需要時要求變動的、經(jīng)營狀況變化時需調(diào)整定編定員計劃。修改或調(diào)整定編定員方案時依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際及定編定員標準進行。 按照公司人力資源部門管理程序，解決各單位人員的需求，原則上在公司現(xiàn)有的人員中調(diào)劑；在不能調(diào)劑的情況下，公司可以向社會招聘，招聘人員（包括大中專畢業(yè)生、外聘、內(nèi)部調(diào)動人員、轉業(yè)軍人等）經(jīng)必要的上崗培訓合格后配備到各單位。 新招聘人員 新招聘人員入礦前必須進行職業(yè)健康檢查，并由總醫(yī)院建立保存員工健康檔案。 新員工入礦培訓結束委托區(qū)隊培訓實習期間，各單位要對實習人員的崗位勝任能力及個人素質等進行考核，確保個人發(fā)展與企業(yè)需求能得到最佳的結合。 33 新員工試用期結束后，由經(jīng)營辦組織相關單位及人員進行新員工崗位能力綜合考評，出具考評結果，對不符合要求者填寫不予錄用的意見并上報公司人事部門。 短期務工人員 各區(qū)隊根據(jù)本單位崗位設置提前一個月向礦經(jīng)營辦報用工計劃，經(jīng)營辦根據(jù)全礦用工狀況及生產(chǎn)接續(xù)實際情況做出礦短期用工需求計劃，經(jīng)分管礦領導審批后報生 產(chǎn)準備處短期用工辦公室。具體管理制度見《短期務工人員及生產(chǎn)服務隊管理辦法》。 對于短期務工人員，必須由公司人力資源組織進行健康體檢，并由公司人力資源保存體檢檔案。 短期務工人員，派遣到礦后先由經(jīng)營辦進行資格審查，對符合基本條件的人員由經(jīng)營辦組織各區(qū)隊、安全管理辦、分管礦領導面試，面試合格后接受安全培訓，面試不合格的務工人員及時退回公司人力資源部。 對于不勝任本職工作的短期務工人員，區(qū)隊要及時將人員退回經(jīng)營辦，經(jīng)營辦對不符合要求的人員退回公司人力資源 部并辦理辭退手續(xù)。 礦建施工隊 對于進入礦內(nèi)施工的外委施工單位，招標前必須經(jīng)公司安監(jiān)局對其資質及人員進行審查。礦內(nèi)自營（零星）工程施工單位的資質審查由安全管理辦進行。 施工單位所承擔工程范圍在所持資質范圍內(nèi)，項目經(jīng)理、技術員、安全員、特殊工種必須持有經(jīng)國家有培訓資質部門頒發(fā)的有效證件。 外施工單位要有健全的安全組織機構，必須確保每班作業(yè)現(xiàn)場有帶班隊長。 新進礦外施工單位必須將資質審查后的原件交公司安監(jiān)局，安全管理 辦和生產(chǎn)辦對照公司安監(jiān)局審查后的資質逐項進行復查審驗，到場人員必須與資質審查人員相符（包括安全資質、人數(shù)、姓名、工種的核對）。 外施工單位人員經(jīng)審查符合要求后，由安全管理辦組織入井前 34 的安全培訓。新入井人員的培訓時間不得少于 72學時。只有施工人員經(jīng)培訓考試合格取得入井安全資格證后方可入井作業(yè)。 12 安全教育與培訓制度 總 則 為規(guī)范職工安全技術培訓工作，提高職工安全意識，實現(xiàn)礦井本質安全，根據(jù)國家及神新公司有關安全技術培訓的規(guī)定，結合 某 煤礦的實際情況，特制 定本制度。 職工培訓貫徹按需施教，統(tǒng)籌規(guī)劃，集中管理，學用結合，保證質量的原則。各從業(yè)人員實行“先培訓、后上崗”，做到持證上崗。 職工教育培訓主要包括：安全培訓、崗位技能培訓和外委培訓。 本辦法適用于 某 煤礦新進礦員工、在冊職工、短期務工人員和外委施工單位在本礦的作業(yè)人員。 管理機構與職責 礦長是安全培訓工作第一責任人，總工程師主管安全技術培訓工作，安全管理辦主管全礦安全培訓工作，經(jīng)營辦具體負責職工教育培訓的組織、實施和管理工作。礦 成立員工安全技術培訓管理小組： 組 長： 張戈 副組長： 田英南 吳浩 梁棵木 成 員： 陸建江 王東江 毛遠征 楊登武 左都軍 林愛方 張蜀華 朱建文 王建功 劉文強 楊三興 褚新龍 胡國建 徐立文 陳良 經(jīng)營辦負責職工教育培訓計劃的編制、組織實施、操作證件的管理與發(fā)放、內(nèi)業(yè)資料的整理及培訓檔案的建立，做好培訓記錄等日常管理工作。 35 制定本單位安全技術培訓管理制度，每年底結合生產(chǎn)實際進行培訓需求分析，并及時編報年度培訓計劃與實施 計劃； 及時選送學員參加公司舉辦的安全培訓，并協(xié)助教育培訓中心搞好特種作業(yè)人員培訓； 組織本單位在冊員工、勞務人員進行安全技術培訓工作； 做好特種作業(yè)人員操作證件管理工作，原件由經(jīng)營辦統(tǒng)一保存，作業(yè)人員上崗時持掃描復制件。 各區(qū)隊負責人負責本單位培訓工作，技術員具體負責本單位培訓工作的實施并做好培訓記錄。 安全管理辦負責全礦安全培訓工作，監(jiān)督檢查各區(qū)隊職工安全技術培訓工作的執(zhí)行情況，負責《入井安全資格證》、《入井卡》 、《礦燈證》的辦理。 培訓資源投入 每年礦里的培訓經(jīng)費按照國家有關規(guī)定由公司集中統(tǒng)一按不低于工資總額的 %提取，并劃入教育培訓經(jīng)費賬戶，由教育培訓中心統(tǒng)一管理、支付。礦里支出的培訓經(jīng)費，根據(jù)分公司的年度培訓計劃實施后，到教育培訓中心報銷。 礦設立安全培訓教育室，隸屬經(jīng)營辦管理，主要使用單位為安全管理辦、經(jīng)營辦，主要承擔新進礦員工培訓、“三違”人員待崗培訓及其它培訓任務。 培訓教師選擇實行內(nèi)部聘用與外部聘用相結合的方式，一般根據(jù)培訓內(nèi)容選聘礦內(nèi)相 關工程技術人員擔任 ,對個別工種可根據(jù)需要委培或請進教師講授。 培訓管理 36 所有入井作業(yè)和參觀實習的人員，必須學習入井安全知識，了解有關事故發(fā)生預兆、事故預防和應急措施以及井下自救、互救和急救的基本知識。 通過對員工培訓，所有上崗作業(yè)人員必須持“入井安全資格證”，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓不合格的人員，不得上崗作業(yè)。 培訓教師要認真?zhèn)湔n，編寫教案，做到一課一備。要結合實際，把事故案例分析充實到培訓內(nèi)容中，充分利用課堂培訓、現(xiàn)場實物模擬操作培訓、電化教育培訓 、多媒體、動畫、漫畫等圖文并茂的直觀方法進行培訓，力求達到良好效果。同時各單位要充分利用好會議視屏系統(tǒng)進行培訓 ,減少教師重復培訓勞動 ,提高培訓效率。 每期培訓根據(jù)培訓人數(shù)由經(jīng)營辦確定培訓地點，安全培訓室、工會俱樂部、區(qū)隊會議室是礦職工培訓的主要地點，區(qū)隊級培訓一般在本單位會議室組織進行。各培訓教師按照培訓安排認真組織實施培訓，培訓結束后，教師要根據(jù)教學內(nèi)容對學員實行閉卷考試。 職工參加教育培訓期間，各單位應保證職工的學習時間。同時所有培訓人員必須按規(guī)定時間、地點、內(nèi)容完成培訓 任務，如有事必須辦理請假手續(xù)。 針對外委施工單位人員服務時間短、流動性大的特點，為加強外委施工單位人員管理，及時準確掌握外委施工單位用人情況，對外委施工單位人員入井安全資格證實行抵押金制度。抵押金標準 100元 /每證，退證全額退還抵押金。 從事特種作業(yè)的