人事管理制度總則-資料下載頁
2025-04-24 13:34本頁面
【正文】 ，必須經(jīng)勞動人事部同意，報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。 第三十四條 員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。 第三十五條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第 三十六條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報 辭退員工審批表 ，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報原批準聘用的領(lǐng)導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導批準的，不得辭退。被辭退的員工如未經(jīng)人事、勞動部門批準調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行分配工作。 第三十七條 辭退員工，必須提前 1 個月通知被辭退者。 第三十八條 聘 (雇 )用期滿，合同即告終止。員工或公司 不續(xù)簽聘 (雇 )用合同的，到勞動人事部辦理終止合 同手續(xù)。 第三十九條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第四十條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘 (雇 )用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。 第四十一條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘用的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其一個月工資。不滿一年的按 1 年計
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