人事管理制度總則-展示頁
2025-05-06 13:34本頁面
【正文】 3． 部門副主任 (副部長 )、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任； 4． 其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時工。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。 第五條 下屬公司、企業(yè)下屬機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng) 理提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 公司職能部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷。 第三條 公司勞動人事部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎懲；勞動工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。所有員工都必須與公司簽訂聘、 (雇 )用合同。、相關(guān)政策，為規(guī)范公司人事制度，特制定本制度。 第二條 公司對員工實(shí)行合同化管理。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第四條 公司各職能部門、下屬部門、企業(yè)，用人實(shí)行定員、定崗。由總經(jīng)理提出方案，報董事局批準(zhǔn)后實(shí)施。 第六條 因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。 第七條 下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必須提前 2 個月作出計(jì)劃上報勞動人事部審批、批準(zhǔn)后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時工。 第八條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 1． 公司內(nèi)部無合適人選時；
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