人事行政管理制度p30(doc)-資料下載頁
2025-04-24 13:31本頁面
【正文】 防火、防盜）。 樓梯、通道、公共區(qū)域衛(wèi)生；地面、水溝衛(wèi)生，保安室周圍衛(wèi)生。 檢查辦公樓門窗是否鎖好及電燈、空調(diào)是否關(guān)閉，并做好相應(yīng)記錄。 有無其它異常情況。 第四章 績效考核制度 1．總則 目的：對全體員工考核期間工作進(jìn)行總結(jié) ,為下一期間的績效改進(jìn)及個人發(fā)展提供指導(dǎo)和幫助；為公司薪酬調(diào)整、年度評優(yōu)、崗位調(diào)整、獎金發(fā)放等提供重要依據(jù)；提高員工隊伍素質(zhì)，優(yōu)化人 員結(jié)構(gòu)，保持公司人力資源的活力和競爭力； 適用范圍：本制度適用于公司各部門經(jīng)理級（含）以下合同制員工。 2．考核原則 ：各級評核人員應(yīng)本著實事求是的原則，全面考核員工工作情況，不因一時一事決定員工業(yè)績，以事實為依據(jù)，確實了解被考評人員的工作目標(biāo)達(dá)成情況及努力程度等。公正客觀地對其績效進(jìn)行考核。 3．考核方法 考核采用表單形式，考核標(biāo)準(zhǔn)采用數(shù)字化方式體現(xiàn)，由人事行政部組織進(jìn)行； 本績效考核制度采用 100分制； 考核每季度進(jìn)行 1次 ,考核時間在每考核季度下月的 5日進(jìn)行 (即每年 10月的 5日開始對上季度員工表現(xiàn)進(jìn)行考核 )，一年 4次，年終結(jié)合本年度內(nèi)員工四次的績效考核成績，綜合評定員工該年度績效。 因員工所處部門及所從事工作崗位不同 ,故考核內(nèi)容及方法亦有所區(qū)別 ,根據(jù)我司實際情況 ,考核分為如下幾種情況： 經(jīng)理級人員考核 由直屬總經(jīng)理對公司經(jīng)理級人員進(jìn)行考核 ， 使用“考核表一”。 主管級人員考核 由直屬部門經(jīng)理使用“考核表二”對本部門主管級人員進(jìn)行考核、評估、作出評語 ,加入人事行政部當(dāng)季考查分?jǐn)?shù)后存檔。 辦公室普通員工考核 由直屬主 管及經(jīng)理使用“考核表三”考核 ,主管及經(jīng)理考核分?jǐn)?shù)各占 50%,取最后平均數(shù)得當(dāng)季考核分?jǐn)?shù) 生產(chǎn)部員工考核 生產(chǎn)部員工因其工作的特殊性 ,其績效考核方法亦區(qū)別于公司其它部門，其考核細(xì)則如下： a) 由生產(chǎn)部經(jīng)理召集本部門主管級以上人員依不同班組的產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、安全文明生產(chǎn)、設(shè)備的維護、檢修和使用情況、遵章守紀(jì)情況、職業(yè)操守等依據(jù)客觀公正打分 ,取平均分作為該班組得分 a， a r(該班組人數(shù)，含班長 )=A1（班組總分），評分表見“考核表四” b) 由生產(chǎn)部經(jīng)理會同對應(yīng)車間班組的主管（調(diào)度）為該班班長打分，適用“考核 表三” c) 由車間主管會同對應(yīng)班的班長為該班組成員評分，適用“考核表三” (調(diào)整考核人即可 ) d) 該班組成員（含班長）個人所得分值之和得出 A2（該班組總分） e) 該班組個人所得分值 /A2（班組總分） =X（個人分值系數(shù)） f) X（個人分值系數(shù)） A1（班組總分） =個人最終得分 90 分以上者為 A 級； 80～ 89分為 B 級； 70～ 79分為 C 級；低于 70分均為 D 級。 公司年度績效考核獎金總額度由公司效益決定，其計算方法為： M＝ B K，（ K＝ x%） 其中： M 為公司某一年度績效考核 獎金總額度； B 為公司某一經(jīng)營年度業(yè)務(wù)總收入； K 為部門績效考核獎勵系數(shù)（ K 值具體由公司根據(jù)部門工作業(yè)績情況確外定）。 公司也可依據(jù)年度利潤實現(xiàn)狀況確定獎金總額 部門年度績效考核獎金總額度由公司領(lǐng)導(dǎo)據(jù)各部門工作業(yè)績決定，其計算方法為： m＝ M K1（ K1＝ x%,部門獎金額度系數(shù)） 其中： m 為部門年度績效考核獎金總額度； 公司所有部門年度績效考核獎金之和應(yīng)等于公司年度績效考核獎金總額度，即： M＝ m1+m2+m3+? +mn 員工個人年度績效考核獎金額 度由員工本年度績效考核最終平均得分決定，獎金計算方法為： g＝ m (q247。 Q) 其中： g 為員工個人年度績效考核獎金額度； m 為部門年度績效獎金額度； Q 為員工所在部門全體員工本年度考核積分； q 為員工個人本年度考核得分。 編制 /日期 審核 /日期 批準(zhǔn) /日期 2021/2/01 生效 日期 2021/3/28 修改
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1