和君創(chuàng)業(yè)奇正藏藥咨詢項目(全案)--薪酬管理制度-資料下載頁
2025-04-24 10:59本頁面
【正文】 條 將來集團公司根 據(jù)外部經(jīng)濟狀況，市場物價指數(shù)與實際經(jīng)濟效益，于每年年底調(diào)整一次薪點值。 第六章 津貼補助（ C） （各種津貼） 第三十三條 津貼補助（可由奇正集團根據(jù)《勞動法》及地方相關(guān)政策并結(jié)合公司實際情況予以制定實施。 ） （（ 1）） 加加 班班 津津 貼貼 ? 加加 班班 定定 義義 ：： 凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業(yè)時間。 ? 加加 班班 認認 定定 ：： 加班時間必須經(jīng)主管認可。 ? 計計 算算 標(biāo)標(biāo) 準(zhǔn)準(zhǔn) ：： 發(fā)放主管認可的加班時間，按加班者 “小時職務(wù)工資 ”計算 ,加班以小時計算單位，不足一小時略去。參閱表。 ? 發(fā)發(fā) 放放 時時 間間 ：： 每月與職 能等級工資一起發(fā)放 注： N加班的小時數(shù)； A月職務(wù)工資 （ 2）出差津貼 ? 發(fā)發(fā) 放放 對對 象象 ：凡離開工作所在地到外省市出差者。（培訓(xùn)除外） ? 發(fā)發(fā) 放放 標(biāo)標(biāo) 準(zhǔn)準(zhǔn) ：根據(jù)員工在職務(wù)等級工資表中的位置，進行確定。 參閱表 ? 發(fā)發(fā) 放放 時時 間間 ：每月與職能等級工資一起發(fā)放。 （ 3）管理津貼 ? 發(fā)發(fā) 放放 對對 象象 ：對決策各等領(lǐng)導(dǎo)與管理職務(wù)擔(dān)當(dāng)者支付管理津貼。 ? 發(fā)發(fā) 放放 標(biāo)標(biāo) 準(zhǔn)準(zhǔn) ：根據(jù)員工在職務(wù)等級工資表中的位置，進行確定。 參閱表 ? 發(fā)發(fā) 放放 時時 間間 ：每月與職能等級工資一起發(fā)放。 ? 注注 意意 事事 項項 ：： 享受此津貼者不享受加班津貼。 第七 章 業(yè)績獎金（ D） （業(yè)績獎金的分配） 第三十四條 業(yè)績獎金的分配在年終按一年四次的考核結(jié)果一次發(fā)清 （參閱表 13）。 表 13 業(yè)績獎金發(fā)放基準(zhǔn) 累計分值 K（一年四次） 獎金額 20,19,18 3*月工資額 [月工資額的概念是什么？是基本工資？基本工資 +職務(wù)工資？ ?? 月平均實得職務(wù)工資（第四十一條） gee] 17,16,15 2*月工資額 加班類別 延長工作時間 休息日加班 法定休假加班加班津貼 1 .5 * N* 1 /(2 2 * 8 ) * A 2 .0 * N* 1 /(2 2 * 8 ) * A 3 * N* 1 /(2 2 * 8 ) * A職務(wù)等級 一等 三等 四等 七等 八等 十等出差津貼（元 ) 20 50 100職等 五等 六等 七等 八等 九等 十等管理津貼（元 /月） 100 200 300 400 500 600 14,13,12 1*月工資額 其它 0 第八章 銷售提 成獎 （銷售提成獎） 第三十五條 銷售部門或個人在完成本年度銷售目標(biāo)的基礎(chǔ)上超額完成的一定部分按照銷售收入的一定百分比提取獎金，提成率由公司每年年初制定。 第九章 年薪 （年薪） 第三十六條 對集團公司的要職要員實行年薪制。 （發(fā)放依據(jù)） 第三十七條 年薪的額度根據(jù) “職務(wù)工資等級 ”，以及考核結(jié)果確定。其依據(jù)是： 考核職等 S A B十 30 15 8九 20 10 5八 10 5 3 （與職能工資制的結(jié)合） 第三十八條 職能等級工資是各項報酬決定的基礎(chǔ)，因此，無論進入年薪制系列 與否，都必須逐年依據(jù)考核結(jié)果，對所有員工的工資等級進行調(diào)整；以便退出年薪制后，順利進入等級工資體系。 第十章 固定工資 （固定工資） 第三十九條 公司外聘臨時工實行統(tǒng)一定價制，不浮動。 暫定為 元。 第十一章 退職金 （退職金） 第四十條 被企業(yè)解除勞動合同的員工（包括被公司辭退與除名的員工及勞動合同期滿不續(xù)訂勞動合同的員工），除第四十二條規(guī)定者外，企業(yè)將按相應(yīng)的支付標(biāo)準(zhǔn)向其支付其退職金（或稱補償金）。 （支付標(biāo)準(zhǔn)） 第四十一條 退職金的支付標(biāo)準(zhǔn)為： ? 在本企業(yè)工作每滿一年，支付一個月的月平均實得職務(wù)工資； ? 在本企業(yè)工作不滿一年的按一年計算； ? 月平均實得職務(wù)工資按員工被解除合同前三個月實得職務(wù)工資的平均數(shù)計算。 （無退職金者） 第四十二條 凡下列情況之一者，不享受退職金。 ? 因違法亂紀(jì)被強制解雇者（開除）； ? 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者； ? 給企業(yè)造成重大損失者； ? 不經(jīng)允許辭職擅自脫離公司（自動離職）者； ? 其他企業(yè)認為不應(yīng)支付
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