郵政局統(tǒng)計工作規(guī)范化管理辦法-資料下載頁
2025-04-24 08:34本頁面
【正文】 書》，項目要填全，一式兩份，被查單位留一份。被查單位應(yīng)按整改期限內(nèi)完成，按時上報整改情況書面報告。 （四）根據(jù)檢查中發(fā)現(xiàn)問題的普遍性和嚴重性，可建議被查單位組織相關(guān)人員座談會，通報檢查情況，討論問題的原因和解決的具體辦法。 （五）發(fā)現(xiàn)違反《統(tǒng)計法》和《郵政統(tǒng)計工作制度》 行為的，視情節(jié)給予當事人和負責人 50元至 1000元罰款。如有授意篡改統(tǒng)計報表的，建議市局行政處罰。 第四部分 郵政統(tǒng)計工作考核辦法 郵政統(tǒng)計工作考核實行百分制，分基礎(chǔ)工作（ 40 分）、統(tǒng)計報表（ 30分）、統(tǒng)計分析報告（ 30分）三部分。按月考核，季度通報，年底獎評。 一、基礎(chǔ)工作（ 40分） 分項分扣完為止。以班組為最小檢查考核環(huán)節(jié)。 統(tǒng)計臺帳（ 15分） 統(tǒng)計檢查中發(fā)現(xiàn)一處未建立臺帳的扣 5分； 臺帳未按欄目量收對應(yīng)格式填寫的，一處扣 1分； 臺帳不按期填寫的扣 2分； 臺帳不能反映該單位全部統(tǒng)計指 標的扣 2分； 注：按要求或慣例，現(xiàn)有臺帳所列指標不滿足時，應(yīng)將表中空白欄目（或本單位不填寫的欄目）手工改寫為現(xiàn)用指標。 臺帳與原始記錄或上報統(tǒng)計報表數(shù)字不符的，一處扣 2分。 （二）統(tǒng)計原始記錄（ 15分） 班組選用統(tǒng)計原始記錄不正確的一處扣 2分； 原始記錄不能反映該單位全部統(tǒng)計指標的扣 5分； 注：按要求或慣例，現(xiàn)有原始記錄所列指標不滿足時，應(yīng)將表中本單位不填寫的欄手工改寫為現(xiàn)用指標。 不按日期填寫的扣 3分； 填寫內(nèi)容與指標不符的一處扣 2分； 未按量收對應(yīng)格式填寫的一處扣 2分。 （三）統(tǒng) 計工作規(guī)章制度（ 5分） 沒有建立的統(tǒng)計工作規(guī)章制度或縣局、中心支局、專業(yè)局、班組規(guī)章制度沒有統(tǒng)計工作規(guī)范要求的扣 5分。 （四）統(tǒng)計資料裝訂保存（ 5分） 統(tǒng)計原始記錄和正式上報留存表不按月裝訂的一處扣 1分； 統(tǒng)計原始記錄和報表有短缺的一處扣 2分； 年度統(tǒng)計資料（ 12 個月裝訂的統(tǒng)計報表、年度臺帳）不齊全的扣 2分。 二、統(tǒng)計報表（ 30分） 分項分扣完為止。以縣局、中心支局、專業(yè)局為考核環(huán)節(jié)。 （一）報表時限（ 15分） 遲報一小時扣 1分。 報表質(zhì)量（ 15） 統(tǒng)計指標數(shù)字應(yīng)報而未報的，一處扣 2分； 統(tǒng)計指標數(shù)字邏輯關(guān)系不符的一組扣 1分； 統(tǒng)計指標數(shù)字錯誤的，一處口 1分； 指令改正前期指標數(shù)字而本期未改的扣 1分； 指標數(shù)字比上期變動超過 177。20%、補報或核減往期報表指標數(shù)字，未寫報表說明的，一處扣 2分。 三、統(tǒng)計分析報告（ 30分） 分項分扣完為止。以縣局、中心支局、專業(yè)局為考核環(huán)節(jié)。 （一）上報時限（ 15分） 遲報一天扣 5分； 內(nèi)容質(zhì)量（ 15） 綜合統(tǒng)計分析 （ 1）未寫單位總體經(jīng)營情況概述的扣 3分； （ 2）本期主要業(yè)務(wù)和發(fā)展突出業(yè)務(wù)描述，分析無量收數(shù)字的扣 3分； （ 3）對后期無預(yù)測性描述 的扣 3分； 專題統(tǒng)計分析（ 15分） 參照綜合統(tǒng)計分析，重點衡量分析的事件對郵政經(jīng)營發(fā)展和統(tǒng)計工作改進有用性酌情扣分。
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1