【正文】 :當(dāng)日全勤且持續(xù)上班至次日凌晨 4:00 之后，一般員工津貼 2元，助理津貼 元，組長(zhǎng)津貼 5元，領(lǐng)班津貼 ,，主任及副主任津貼 8元 。 :插機(jī)津貼 1元 /天 (25歲以下女工享有 ,其余人員取消 ),封膠津貼 1元 /天 (按實(shí)際作業(yè)天數(shù)計(jì)算 ),看鏡津貼 1元 /天 (按實(shí)際作業(yè)天數(shù)計(jì)算 ),夜班津貼 2元 /天 (按實(shí)際作業(yè)天數(shù)計(jì)算 ),高溫 津貼 2元/天 (按實(shí)際作業(yè)天數(shù)計(jì)算 ),分析津貼 2元 /天 (按實(shí)際作業(yè)天數(shù)計(jì)算 ),噴膠津貼 2元 /天 (按實(shí)際作業(yè)天數(shù)計(jì)算 ),技工津貼 3元 /天 (去 MZ幫忙 ,按實(shí)際作業(yè)天數(shù)計(jì)算 ),宿舍長(zhǎng)津貼 5元 /月 (按月計(jì)算 ) :外租房的副主任 /主任 :100元 /月 ,高級(jí)主任 :150元 /月 ,經(jīng)理級(jí) 200元 /月 ,副主任以下人員不享受此待遇 。 : 餐費(fèi) :副總實(shí)報(bào)實(shí)銷 。經(jīng)理 /副經(jīng)理 25 元內(nèi) /餐 ,高級(jí)工程師 /高級(jí)主任 /工程師 /副主任 /主任 /營(yíng)業(yè)代表 15元內(nèi) /餐 。助工 /領(lǐng)班 /試 用營(yíng)業(yè)代表 /寫字樓文員 /司機(jī) /報(bào)關(guān)員 /客戶服務(wù)員 /高級(jí)技術(shù)元級(jí) 10元內(nèi) /餐 ,組長(zhǎng) /技術(shù)員 /技工 /助理級(jí)以下和員工 5元內(nèi) /餐，以上人員在塘廈、鳳崗、清溪、平胡、樟木頭等周邊城鎮(zhèn)只報(bào)銷 5元 /餐； 第四條 社會(huì)保險(xiǎn) 公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和公司規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 工負(fù)傷待遇按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條 春節(jié)假期津貼 (包括副組長(zhǎng)、初級(jí)統(tǒng)計(jì)員、助理、助理技術(shù)員、助理倉(cāng)管員、試用倉(cāng)管員、保安員、物料員、送貨員、電梯員 ) ，于每年 3月 25日前發(fā)放春節(jié)假期津貼，發(fā)薪日之前離職者不享受此津貼。 ，到止日期為上年度 12月 31 日每入職一足月發(fā)放人民畢 15元，最高 180元； 50%，春節(jié)后未按公司規(guī)定返工日期而返工 的，取消其全部春節(jié)假期津貼。 ，但不享受春節(jié)假期津貼的管理部份 (副主任、助理工程師、領(lǐng)班、試用營(yíng)業(yè)代表、保安隊(duì)長(zhǎng)、高級(jí)文員、文員、司機(jī)、報(bào)關(guān)員、客服聯(lián)絡(luò)員、高級(jí)技術(shù)員、組長(zhǎng)、技術(shù)員、技工、統(tǒng)計(jì)員 ) 以上人員參加年度考評(píng)，結(jié)合其入職時(shí)間、薪資及考評(píng)分值評(píng)定年度考評(píng)獎(jiǎng)金，不享受春節(jié)假期津貼。 (副總經(jīng)理、經(jīng)理 /副經(jīng) 理、高級(jí)工程師 /高級(jí)主任、主任、工程師、營(yíng)業(yè)代表 ) ，截止日期上年度 12月 31日，試用期滿者方可享受此津貼。 上管 理 部份 人員 ,工 資 是 按 月薪 計(jì) 算的 ， 入職 滿一 年 者， 享 受春 節(jié)假 期 津貼 7 天﹔入職未滿一年但試用期滿者，按實(shí)際入職月份除以 12再乘于 7計(jì)算。 工資是按日薪計(jì)算的，入職滿一年者享受春節(jié)假期津貼 12 天﹔入職未滿一年但試用期滿者，每入職一足月，享受一天春節(jié)假期津貼。試用期未滿一年或未全勤的職員 ,以 (試用期滿后工作日247。 365) 12以此比例計(jì)算實(shí)際獎(jiǎng)金 . 第十四章 請(qǐng)假和休假 第一條 假期類別 1. 1公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補(bǔ)休假、病假、產(chǎn)假和事假 。 第 18 頁(yè)，共 20 頁(yè) 18 除長(zhǎng)病假外，公司給假以“小時(shí)”計(jì)。 第二條 請(qǐng)假規(guī)則 所有休假應(yīng)事先獲得直接上級(jí)主管批準(zhǔn) . 所有假別均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單 , 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限獲批準(zhǔn)后 , 統(tǒng)一交行政部備存 . 所有員工必須在休假完畢后立即至行政部辦理銷假手續(xù)。 ，均應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。 第三條 法定節(jié)假日 員工每年享有共計(jì)十天的法定有薪休假： 。元旦一天 。春節(jié)三天 。勞動(dòng)節(jié)三天 。國(guó)慶節(jié)三天 第四條 年休假 ，每年享有一次連續(xù) 7天的帶薪年休假，年休假期間將支付基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。年休假允許拆零休假，年休假的休假時(shí)間按天計(jì)算，不足一天的按一天計(jì)算。 (12月 31日 )前離職的職員不享受年假 .中途到職的職員 , 工資是按月薪計(jì)算的年假天數(shù)計(jì)算方法為 :(實(shí)際出勤日247。應(yīng)出勤日 ) 7天， 第五條 病假和工傷假 ，員工請(qǐng)病假 2天及以上，特殊情況需要住院除外 凡請(qǐng)病假，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門主 管。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由公司行政部予以審核歸檔。 ,不享受其它福利和獎(jiǎng)金 ,具體按 工傷管理制度 執(zhí)行 。 第六條 事假 ，事先未得到批準(zhǔn)的缺席 ,按曠工處理。 。 第七條 請(qǐng)假的審批權(quán)限： 7(含 )天以下，由部門主任批準(zhǔn)；助理 \組長(zhǎng) \領(lǐng)班 \文員級(jí)請(qǐng)假 3(含 )天以下由主任批準(zhǔn) 。 員工請(qǐng)假 15(含 )天以下，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；助理 \組長(zhǎng) \領(lǐng)班 \文員級(jí) 請(qǐng)假 7(含 )天以下由經(jīng)理批準(zhǔn) 。副主任 /主任級(jí) 3(含 )天以下由經(jīng)理批準(zhǔn) 員工請(qǐng)假 15(含 )天以上，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；助理 \組長(zhǎng) \領(lǐng)班 \文員級(jí)請(qǐng)假 15(含 )天以下由 (副 )總經(jīng)理批準(zhǔn) 。副主任 /主任級(jí) 3(含 )天以上由 (副 )總經(jīng)理批準(zhǔn) ,副經(jīng)理 /經(jīng)理請(qǐng)假由 (副 )總經(jīng)理批準(zhǔn) ，均應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交行政部辦理有關(guān)手續(xù)后方可準(zhǔn)假。 第十五章 離 職 第一條 離職的種類分為 , 辭退 \辭職 \自離 3種 ,在 試用期間被證明不符合錄用條件的； 第 19 頁(yè)，共 20 頁(yè) 19 ； ； ； ； ，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； ； ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 ，公司有權(quán)依法裁減員工人數(shù)。 、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的； ； 30日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 對(duì)負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的員工，如其提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前 。 特殊情況需要急 辭急走將扣除 20天的工資作為對(duì)公司的損失 。 自離 :指員工因特殊原因永久自行離開(kāi)本廠 ,而未對(duì)本廠作任何通知公司不發(fā)放任何工資 ,工資則入本廠福利基金 第二條 離職手續(xù)辦理 ” 辭工書(shū) ” 經(jīng)組長(zhǎng) \主任 \經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部保存 。 \早退 \曠工 \無(wú)故曠工 ,必須遵守公司的廠紀(jì)廠規(guī)否則將推辭辦理離廠手續(xù) 。 員工辭工到期或辭退后將廠證飯卡交到行政部 ,到行政部開(kāi)放行條然后到部門組長(zhǎng) \主任處簽放行條然后到大門保安處簽名再到行政部簽名到財(cái)務(wù)結(jié)算工資 (自離和外出租房 也參照此程序 ),助理級(jí)以上職員須開(kāi)兩份放行條 。 :中午 13:30,下午 18:30,晚上 22:30,其它時(shí)間一律不給予放行 。 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的和被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的以及管理人員移交不清的一律不給予辦理離廠手續(xù) 。； 第三條 移交手續(xù) \技術(shù)人員和主任級(jí)以上人員無(wú)論何種原因與離職時(shí)均應(yīng)辦理移交手續(xù)。 ，并填寫“離廠放行條”交行政部： : （含公司 發(fā)給個(gè)人的裝備和工具 \文具等）； ； ； ； （包括公文、圖書(shū)、技術(shù)資料等）； 辦公室人員和主任級(jí)以上人員之移交注冊(cè)應(yīng)一式三份，由交接雙方及監(jiān)交人各執(zhí)一份 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，以及使公司蒙受其它損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任和停止辦理離廠手續(xù) ,工資贊緩發(fā)放 . 第 20 頁(yè)，共 20 頁(yè) 20 第十六章 爭(zhēng) 議 第一條 爭(zhēng)議處理的原則 員工因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與公司發(fā)生的勞動(dòng) 爭(zhēng)議必須以合法的形式予以解決。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。 如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。 如果員工以勞動(dòng)爭(zhēng)議為理由借故鬧事或者破壞正常的工作秩序的，公司有權(quán)將其立即辭退。 第二條 爭(zhēng)議解決途徑 ，員工應(yīng)首先同其組長(zhǎng)進(jìn)行口頭或書(shū)面的溝通，以促進(jìn)爭(zhēng)議的協(xié)商解決。 如組長(zhǎng)無(wú)法解決或員工對(duì)該組長(zhǎng)的意見(jiàn)仍不滿意或者爭(zhēng)議涉及組長(zhǎng)的，員工有權(quán)將爭(zhēng)議直接提交到主任和經(jīng)理 ,如果對(duì)部門主任和經(jīng)理處理還是不服可以到行 政部解決，行政將協(xié)調(diào)各方予以解決。 ，可向公司總經(jīng)理意見(jiàn)葙寫投訴信。 ,不可越級(jí)解決 。