【正文】 理的其它手續(xù)； 第四條 身份證的鑒別 防止在招聘時(shí)，應(yīng)聘者使用假身份證明文件蒙騙過(guò)關(guān)，保證所招聘員工其身份、年齡真實(shí)和本廠(chǎng)沒(méi)有錄用不滿(mǎn) 16周歲童工，試用下列程序辨別身份證 每張身 份證后面的國(guó)徽上都有天安門(mén)和錦旗圖案，若天安門(mén)里面內(nèi)個(gè)小小的窗和門(mén)的布局非常均勻，并且距離相等，門(mén)窗線(xiàn)條很有圓滑感，是呈彎形，天安門(mén)下錦旗圖案復(fù)雜但有規(guī)律，很有皺迭感和立體感的則是真的，反之，若門(mén)窗的線(xiàn)條很簡(jiǎn)單，很直有棱有角，很生硬且是矩形，錦旗上的皺迭很簡(jiǎn)單，寥寥幾筆的單線(xiàn)，則身份證是假的； 看身份證反面右上角的條紋，從第一條條紋向下數(shù)，一直數(shù)到第四條，如果第四條條紋象其它波浪交叉的就是假身份證，沒(méi)交叉的就是真身份證，因真身份證反面條紋除右上角的第四條唯一的一條沒(méi)有交叉，其余的都是交叉的 份證明的正面查看民族下面的“年”一定在“民族”的中間線(xiàn)上； ，年齡是否與身份證上的相仿； 第 5 頁(yè)，共 20 頁(yè) 5 第三章 工作時(shí)間 第一條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 員工平均每天工作 8 小時(shí) (上午 :8:0012:00,下午 13:3017:30)。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間和中間休息時(shí)間。 由于公司的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，周六和周日為正常工作日： 員工每周的休息由部門(mén)主管根據(jù)本部門(mén)生產(chǎn)情況確定； 部門(mén)主任如需安排員工休息應(yīng)提前通知員工； 員工應(yīng)當(dāng)按照公司制定的工作時(shí)間表進(jìn)行 工作和休息，拒不遵守的員工將作曠工處理。 第二條 加班 根據(jù) 勞動(dòng)法 有關(guān)規(guī)定 ,在不損害員工利益的前提下 ,公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班。 員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由部門(mén)主任在《加班申請(qǐng)》上簽字后方可確認(rèn)。 申報(bào)加班的最小單位為 。 ．員工加班，按照底薪的 1:1倍進(jìn)行折算 . 18： 30開(kāi)始，具體時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)需要而定 第四章員工行為規(guī)范 第一條 服務(wù)原則 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。 不僅從語(yǔ)言上 ，更從行動(dòng)上向客戶(hù)（公司外部及內(nèi)部）表明：客戶(hù)的需求就是我們的需求。 。對(duì)于職務(wù)報(bào)告，應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則 ,不宜越級(jí)呈報(bào)，但在緊急或特殊情況下不在此限。上下級(jí)之間應(yīng)誠(chéng)意相待，彼此尊重。 正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門(mén)溝通意見(jiàn)看法。遇到問(wèn)題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系 專(zhuān)精業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，開(kāi)發(fā)自身潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。 第二條 遵循商業(yè)道德 公司永續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期 望。每位員工緊記自己代表公司，在任何地點(diǎn)、時(shí)間都注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。 不論是銷(xiāo)售公司產(chǎn)品或提供服務(wù)，或是向供貨商購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)為決策的依據(jù)，不得給予或接受個(gè)別客戶(hù)或客戶(hù)代表相關(guān)的報(bào)酬、贈(zèng)品或其它特殊待遇。 第三條 日常行為規(guī)范 員工應(yīng)禮貌待客、舉止得體 ,說(shuō)話(huà)時(shí)面帶笑容 ,任何時(shí)候不要表現(xiàn)出不耐煩的神態(tài)： 禮貌地對(duì)待客戶(hù)及來(lái)訪(fǎng)者； 與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語(yǔ)，禁止工作時(shí)言語(yǔ)粗魯； 對(duì)客人提出的詢(xún)問(wèn)和要求要耐心的解答 ，解答不了的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)； 與客人相遇，要主動(dòng)讓路；與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行； 第四條 身體行為規(guī)范 ,染金發(fā) ,紋身標(biāo)奇立異； ，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油； 員工必須身著制服進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，廠(chǎng)服必須保持清潔； 第 6 頁(yè)，共 20 頁(yè) 6 ，女員工佩帶的耳環(huán)兩側(cè)須一致； ,不隨地吐痰 ,亂丟垃圾和嚴(yán)禁在車(chē)間吸煙 。 ，不得進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，并做缺勤 處理； 第五條 做事行為規(guī)范 自覺(jué)維護(hù)工作秩序 ,做到進(jìn)出辦公室商量 ,請(qǐng)示工作 。接待客人時(shí)不動(dòng)作過(guò)大或聲音過(guò)響而影響他人辦公 ,不得在車(chē)間和辦公室唱歌 . 保持辦公場(chǎng)所整齊清潔 ,辦公桌上嚴(yán)禁堆放與工作無(wú)關(guān)的物品 ,廢紙和廢物要放到垃圾簍生產(chǎn)工具應(yīng)放到指定地方 。 愛(ài)護(hù)和珍惜辦公用品和原料 .輔料 ,對(duì)電話(huà) \計(jì)算機(jī) \打印機(jī) \復(fù)印機(jī) \傳真機(jī)等要嚴(yán)格按操作規(guī)程使用 ,嚴(yán)禁復(fù)印私人資料和玩游戲 \上網(wǎng) ,盡量減少內(nèi)部損耗 。 ,不得將個(gè)人情緒帶到工作中 。不串崗和看書(shū)報(bào) ,吃零食 \聊天 。 可范圍的事 ,工作上做錯(cuò)了要立即請(qǐng)示 \匯報(bào) ,發(fā)生差錯(cuò)或糾紛時(shí)首先要反省自己 。 ,對(duì)上級(jí)的決定 \命令 \指示要堅(jiān)決執(zhí)行 ,不得以任何借口推托 ,辦好后要立即報(bào)告 。 參加各種會(huì)議和有關(guān)活動(dòng)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到達(dá) ,會(huì)前要根據(jù)有關(guān)通知準(zhǔn)備材料 ,開(kāi)會(huì)時(shí)間嚴(yán)禁說(shuō)話(huà) \打瞌睡 ,因故要中途退場(chǎng)應(yīng)盡量不妨礙會(huì)場(chǎng)秩序 . 第五章 廠(chǎng)證和廠(chǎng)服管理 第一條 : 廠(chǎng)證 ，不得作用其它身份證明。 ，或在辦公處所及廠(chǎng)區(qū)內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定偑戴廠(chǎng)牌以資識(shí)別。 ，禁止出入。 ，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未偑廠(chǎng)牌處理。 ，應(yīng)通知人事部補(bǔ)發(fā)，收取成本費(fèi)。 。 。 。 ，而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者 . 。 2元 /個(gè)，遺失 IC卡收取 20 元 /個(gè)的手續(xù)費(fèi)，從工資中扣除； 第二條 廠(chǎng)服 ，按員工實(shí)有人數(shù)加制 10%15%以備新進(jìn)人員之用。 （冬裝和夏裝） 10天以后才可以發(fā)放，老員工每年夏冬服各發(fā)二套。 4月和 11月為換裝季節(jié)。 （夏裝 10元 /件、冬裝 20元 /件）。 ，必須保持整潔，放假可以不穿。 ，廠(chǎng)服可以穿出廠(chǎng)外。 ，除通報(bào)批評(píng)外，每次罰款 2元 . 第 7 頁(yè)，共 20 頁(yè) 7 第六章后勤事務(wù)管理 第一條 宿舍管理 一、秩 序 宿舍管理 以行政部管理為主 ,具體實(shí)行宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)制 ,各宿舍長(zhǎng)工作對(duì)行政部負(fù)責(zé) ,對(duì)不服從管理者宿舍長(zhǎng)有權(quán)報(bào)請(qǐng)行政部予以處罰 。 所有員工必須按行政部分配之房間及床位入住 ,未經(jīng)向行政部申請(qǐng)且得到批準(zhǔn)前 ,不得私自更換房間及床位 。 ,播放音響等不能影響他人休息 。 23： 30必須在 0： 30前回廠(chǎng)，如晚上加班到 0： 00回廠(chǎng)時(shí)間可推遲到 1： 00；助理級(jí)以上管理人員晚上加班不超過(guò) 23： 30 必須在 1： 00 前回廠(chǎng)，如晚上加班到 0： 00 回廠(chǎng)時(shí)間可推遲到 1： 30；如因特殊情況晚 上加班超過(guò) 12： 00由加班人員所屬部門(mén)出聯(lián)絡(luò)單知會(huì)保安，按特殊情況處理； \洶酒和盜竊 ,情節(jié)嚴(yán)重者除名或送公安機(jī)關(guān)處理 。 ,異性串門(mén)晚上不得超過(guò) 10:30。 ,不得損壞和破壞 ,如發(fā)現(xiàn)有損壞應(yīng)立即寫(xiě)維修單通知 MZ進(jìn)行維修 。 二、安 全 。 \易燃 \易爆 \非法物品帶入宿舍 。 。 、電線(xiàn)或自行拆卸電插座、電線(xiàn)燈具等 。 、電爐、電炒鍋、電熱杯、熱得快等大功率電器 。 、潑水和亂丟垃圾雜物 。 . ,脹物和危險(xiǎn)品 . \走廊圍欄上或玩耍 \關(guān)電和晚上睡覺(jué)關(guān)門(mén)防止盜竊 三、衛(wèi) 生 、亂放、亂貼、亂畫(huà)、亂掛 。 、亂扔垃圾、亂倒水 ,所有垃圾應(yīng)倒入垃圾桶內(nèi) ,保持房間及走廊樓梯衛(wèi)生 。 ,保持公共環(huán)境衛(wèi)生 。 ,勤洗 勤換衣物 . 四、探訪(fǎng)與留宿 ,必須征得宿舍長(zhǎng)同意 ,并不得超過(guò)晚上 9:00。 外來(lái)人員未經(jīng)舍長(zhǎng)同意不得單獨(dú)滯留于宿舍 ,并且必須遵守公司宿舍管理制度 。若有違反 ,將按公司對(duì)內(nèi)部員工的同等處罰處理 ,若探訪(fǎng)的親朋因故不能接受處罰 , 由被訪(fǎng)人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 。 外來(lái)人員需留宿 ,必須報(bào)經(jīng)行政部同意并交納水電費(fèi) (2 元 /天 ),住宿一天由當(dāng)值保安登記代收款 ,一天以上 ,由行政人事登記收款 ,同一外來(lái)人員申請(qǐng)留宿時(shí)間一次不得超過(guò) 5 天 ,所收款項(xiàng)由該宿舍當(dāng)月水電費(fèi)總額中扣除 。任何外來(lái)人員未經(jīng)許可一律不得進(jìn)入本 廠(chǎng)宿舍，必須經(jīng)過(guò)保安登記，保安隊(duì)長(zhǎng)同意方可進(jìn)入； ,未經(jīng)許可不得占用其它床位 。 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,立即予以無(wú)薪解雇 。 第 8 頁(yè)，共 20 頁(yè) 8 五、處罰及其它 ,公司行政部將給予 5元 /次以上經(jīng)濟(jì)處罰 ,嚴(yán)重者直至除名解雇 。 。 第二條 飯?zhí)镁筒凸芾? 為了保障員工就餐的正常秩序 ,營(yíng)造一個(gè)良好的生活環(huán)境 ,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下 : :中午 12:0012:30,下午 17:3018:00。 \擁擠或大聲喧嘩 。 (看電視時(shí)也不列外 )和任意踩踏桌子和凳子 。 ,剩飯剩菜自覺(jué)倒入指定地方 ,不得隨便倒在桌上和地面 。 \桌子 。 第三條 飯卡管理 ：公司內(nèi)設(shè) A、 B兩家飯?zhí)脝T工可以自由選擇，可以選擇現(xiàn)金、飯卡的形勢(shì)購(gòu)買(mǎi) ，新員工入廠(chǎng) 10天內(nèi)可憑按金到車(chē)間保安處領(lǐng)取飯票，每張 2元每次領(lǐng)取 5張；飯票正面標(biāo)有月份在當(dāng)月有效，過(guò)期作廢； 新員工入 廠(chǎng)滿(mǎn)十天后可以到部門(mén)組長(zhǎng)處申請(qǐng)救助飯卡，經(jīng)部門(mén)主任、經(jīng)理批準(zhǔn)后到人事文員處辦理，每張飯卡的金額為 120元，只設(shè)中、晚餐，每餐 2元，按餐計(jì)算吃一餐扣一餐； （逾期不交飯卡者按一個(gè)月全月扣除），然后到組長(zhǎng)處申請(qǐng)下月的飯卡，經(jīng)部門(mén)主任、經(jīng)理批準(zhǔn)后到次月的一號(hào)到組長(zhǎng)處領(lǐng)??； 救助飯卡遺失要及時(shí)到部門(mén)組長(zhǎng)處拿飯卡掛失單并到人事文員處辦理并通知飯?zhí)米鲝U，補(bǔ)辦飯卡扣除手續(xù)費(fèi) 3元每次，飯卡遺失造成的損失由本人承擔(dān)； ，不得跨日跨餐用餐； 工自離未交飯卡由公司和飯?zhí)酶鞒袚?dān) 50%； 第七章 考核和考勤 第一條 考核的類(lèi)型 本公司員工的考核可分為考勤與考績(jī)。 考績(jī)分為試用考核、年終考核。 員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎(jiǎng)金及懲處的依據(jù)。 第二條 考勤制度 員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間。 員工在到達(dá)公司后或離開(kāi)崗位前應(yīng)打卡 (工卡分為紙卡和 IC卡 ,新入職的人員 10天后發(fā)放 IC卡 ,特殊工種的人員和新入廠(chǎng)未滿(mǎn) 10天的打紙卡 )。 ,不得插隊(duì) ,員工如果未按規(guī)定打卡，將視為 缺勤，并扣除相應(yīng)工資。 任