【正文】 理的其它手續(xù)； 第四條 身份證的鑒別 防止在招聘時，應(yīng)聘者使用假身份證明文件蒙騙過關(guān)，保證所招聘員工其身份、年齡真實和本廠沒有錄用不滿 16周歲童工，試用下列程序辨別身份證 每張身 份證后面的國徽上都有天安門和錦旗圖案，若天安門里面內(nèi)個小小的窗和門的布局非常均勻，并且距離相等，門窗線條很有圓滑感，是呈彎形，天安門下錦旗圖案復(fù)雜但有規(guī)律，很有皺迭感和立體感的則是真的，反之，若門窗的線條很簡單，很直有棱有角，很生硬且是矩形，錦旗上的皺迭很簡單，寥寥幾筆的單線，則身份證是假的； 看身份證反面右上角的條紋，從第一條條紋向下數(shù)，一直數(shù)到第四條，如果第四條條紋象其它波浪交叉的就是假身份證，沒交叉的就是真身份證，因真身份證反面條紋除右上角的第四條唯一的一條沒有交叉，其余的都是交叉的 份證明的正面查看民族下面的“年”一定在“民族”的中間線上； ，年齡是否與身份證上的相仿； 第 5 頁，共 20 頁 5 第三章 工作時間 第一條 標(biāo)準(zhǔn)工時 員工平均每天工作 8 小時 (上午 :8:0012:00,下午 13:3017:30)。標(biāo)準(zhǔn)工作時間不包括用餐時間和中間休息時間。 由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，周六和周日為正常工作日： 員工每周的休息由部門主管根據(jù)本部門生產(chǎn)情況確定； 部門主任如需安排員工休息應(yīng)提前通知員工； 員工應(yīng)當(dāng)按照公司制定的工作時間表進(jìn)行 工作和休息，拒不遵守的員工將作曠工處理。 第二條 加班 根據(jù) 勞動法 有關(guān)規(guī)定 ,在不損害員工利益的前提下 ,公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。 員工是否加班及加班時數(shù)須經(jīng)由部門主任在《加班申請》上簽字后方可確認(rèn)。 申報加班的最小單位為 。 ．員工加班，按照底薪的 1:1倍進(jìn)行折算 . 18： 30開始，具體時間根據(jù)生產(chǎn)需要而定 第四章員工行為規(guī)范 第一條 服務(wù)原則 恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。 不僅從語言上 ，更從行動上向客戶（公司外部及內(nèi)部）表明：客戶的需求就是我們的需求。 。對于職務(wù)報告，應(yīng)遵循逐級向上報告的原則 ,不宜越級呈報，但在緊急或特殊情況下不在此限。上下級之間應(yīng)誠意相待，彼此尊重。 正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊合作關(guān)系 專精業(yè)務(wù)知識和技能，開發(fā)自身潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進(jìn)取的精神。 第二條 遵循商業(yè)道德 公司永續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期 望。每位員工緊記自己代表公司，在任何地點(diǎn)、時間都注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。 不論是銷售公司產(chǎn)品或提供服務(wù)，或是向供貨商購買產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價格與服務(wù)為決策的依據(jù)，不得給予或接受個別客戶或客戶代表相關(guān)的報酬、贈品或其它特殊待遇。 第三條 日常行為規(guī)范 員工應(yīng)禮貌待客、舉止得體 ,說話時面帶笑容 ,任何時候不要表現(xiàn)出不耐煩的神態(tài)： 禮貌地對待客戶及來訪者； 與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語，禁止工作時言語粗魯； 對客人提出的詢問和要求要耐心的解答 ，解答不了的問題，應(yīng)及時請示匯報； 與客人相遇，要主動讓路；與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行； 第四條 身體行為規(guī)范 ,染金發(fā) ,紋身標(biāo)奇立異； ，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油； 員工必須身著制服進(jìn)入工作現(xiàn)場，廠服必須保持清潔； 第 6 頁，共 20 頁 6 ，女員工佩帶的耳環(huán)兩側(cè)須一致； ,不隨地吐痰 ,亂丟垃圾和嚴(yán)禁在車間吸煙 。 ，不得進(jìn)入工作現(xiàn)場，并做缺勤 處理； 第五條 做事行為規(guī)范 自覺維護(hù)工作秩序 ,做到進(jìn)出辦公室商量 ,請示工作 。接待客人時不動作過大或聲音過響而影響他人辦公 ,不得在車間和辦公室唱歌 . 保持辦公場所整齊清潔 ,辦公桌上嚴(yán)禁堆放與工作無關(guān)的物品 ,廢紙和廢物要放到垃圾簍生產(chǎn)工具應(yīng)放到指定地方 。 愛護(hù)和珍惜辦公用品和原料 .輔料 ,對電話 \計算機(jī) \打印機(jī) \復(fù)印機(jī) \傳真機(jī)等要嚴(yán)格按操作規(guī)程使用 ,嚴(yán)禁復(fù)印私人資料和玩游戲 \上網(wǎng) ,盡量減少內(nèi)部損耗 。 ,不得將個人情緒帶到工作中 。不串崗和看書報 ,吃零食 \聊天 。 可范圍的事 ,工作上做錯了要立即請示 \匯報 ,發(fā)生差錯或糾紛時首先要反省自己 。 ,對上級的決定 \命令 \指示要堅決執(zhí)行 ,不得以任何借口推托 ,辦好后要立即報告 。 參加各種會議和有關(guān)活動應(yīng)準(zhǔn)時到達(dá) ,會前要根據(jù)有關(guān)通知準(zhǔn)備材料 ,開會時間嚴(yán)禁說話 \打瞌睡 ,因故要中途退場應(yīng)盡量不妨礙會場秩序 . 第五章 廠證和廠服管理 第一條 : 廠證 ，不得作用其它身份證明。 ，或在辦公處所及廠區(qū)內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定偑戴廠牌以資識別。 ，禁止出入。 ，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未偑廠牌處理。 ，應(yīng)通知人事部補(bǔ)發(fā)，收取成本費(fèi)。 。 。 。 ，而在外破壞本公司名譽(yù)或肇事者 . 。 2元 /個，遺失 IC卡收取 20 元 /個的手續(xù)費(fèi)，從工資中扣除； 第二條 廠服 ，按員工實有人數(shù)加制 10%15%以備新進(jìn)人員之用。 （冬裝和夏裝） 10天以后才可以發(fā)放，老員工每年夏冬服各發(fā)二套。 4月和 11月為換裝季節(jié)。 （夏裝 10元 /件、冬裝 20元 /件）。 ，必須保持整潔，放假可以不穿。 ，廠服可以穿出廠外。 ，除通報批評外，每次罰款 2元 . 第 7 頁，共 20 頁 7 第六章后勤事務(wù)管理 第一條 宿舍管理 一、秩 序 宿舍管理 以行政部管理為主 ,具體實行宿舍長負(fù)責(zé)制 ,各宿舍長工作對行政部負(fù)責(zé) ,對不服從管理者宿舍長有權(quán)報請行政部予以處罰 。 所有員工必須按行政部分配之房間及床位入住 ,未經(jīng)向行政部申請且得到批準(zhǔn)前 ,不得私自更換房間及床位 。 ,播放音響等不能影響他人休息 。 23： 30必須在 0： 30前回廠，如晚上加班到 0： 00回廠時間可推遲到 1： 00；助理級以上管理人員晚上加班不超過 23： 30 必須在 1： 00 前回廠，如晚上加班到 0： 00 回廠時間可推遲到 1： 30；如因特殊情況晚 上加班超過 12： 00由加班人員所屬部門出聯(lián)絡(luò)單知會保安，按特殊情況處理； \洶酒和盜竊 ,情節(jié)嚴(yán)重者除名或送公安機(jī)關(guān)處理 。 ,異性串門晚上不得超過 10:30。 ,不得損壞和破壞 ,如發(fā)現(xiàn)有損壞應(yīng)立即寫維修單通知 MZ進(jìn)行維修 。 二、安 全 。 \易燃 \易爆 \非法物品帶入宿舍 。 。 、電線或自行拆卸電插座、電線燈具等 。 、電爐、電炒鍋、電熱杯、熱得快等大功率電器 。 、潑水和亂丟垃圾雜物 。 . ,脹物和危險品 . \走廊圍欄上或玩耍 \關(guān)電和晚上睡覺關(guān)門防止盜竊 三、衛(wèi) 生 、亂放、亂貼、亂畫、亂掛 。 、亂扔垃圾、亂倒水 ,所有垃圾應(yīng)倒入垃圾桶內(nèi) ,保持房間及走廊樓梯衛(wèi)生 。 ,保持公共環(huán)境衛(wèi)生 。 ,勤洗 勤換衣物 . 四、探訪與留宿 ,必須征得宿舍長同意 ,并不得超過晚上 9:00。 外來人員未經(jīng)舍長同意不得單獨(dú)滯留于宿舍 ,并且必須遵守公司宿舍管理制度 。若有違反 ,將按公司對內(nèi)部員工的同等處罰處理 ,若探訪的親朋因故不能接受處罰 , 由被訪人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 。 外來人員需留宿 ,必須報經(jīng)行政部同意并交納水電費(fèi) (2 元 /天 ),住宿一天由當(dāng)值保安登記代收款 ,一天以上 ,由行政人事登記收款 ,同一外來人員申請留宿時間一次不得超過 5 天 ,所收款項由該宿舍當(dāng)月水電費(fèi)總額中扣除 。任何外來人員未經(jīng)許可一律不得進(jìn)入本 廠宿舍，必須經(jīng)過保安登記，保安隊長同意方可進(jìn)入； ,未經(jīng)許可不得占用其它床位 。 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,立即予以無薪解雇 。 第 8 頁，共 20 頁 8 五、處罰及其它 ,公司行政部將給予 5元 /次以上經(jīng)濟(jì)處罰 ,嚴(yán)重者直至除名解雇 。 。 第二條 飯?zhí)镁筒凸芾? 為了保障員工就餐的正常秩序 ,營造一個良好的生活環(huán)境 ,現(xiàn)將有關(guān)事項規(guī)定如下 : :中午 12:0012:30,下午 17:3018:00。 \擁擠或大聲喧嘩 。 (看電視時也不列外 )和任意踩踏桌子和凳子 。 ,剩飯剩菜自覺倒入指定地方 ,不得隨便倒在桌上和地面 。 \桌子 。 第三條 飯卡管理 ：公司內(nèi)設(shè) A、 B兩家飯?zhí)脝T工可以自由選擇，可以選擇現(xiàn)金、飯卡的形勢購買 ，新員工入廠 10天內(nèi)可憑按金到車間保安處領(lǐng)取飯票，每張 2元每次領(lǐng)取 5張；飯票正面標(biāo)有月份在當(dāng)月有效，過期作廢； 新員工入 廠滿十天后可以到部門組長處申請救助飯卡，經(jīng)部門主任、經(jīng)理批準(zhǔn)后到人事文員處辦理，每張飯卡的金額為 120元，只設(shè)中、晚餐，每餐 2元，按餐計算吃一餐扣一餐； （逾期不交飯卡者按一個月全月扣除），然后到組長處申請下月的飯卡，經(jīng)部門主任、經(jīng)理批準(zhǔn)后到次月的一號到組長處領(lǐng)?。? 救助飯卡遺失要及時到部門組長處拿飯卡掛失單并到人事文員處辦理并通知飯?zhí)米鲝U，補(bǔ)辦飯卡扣除手續(xù)費(fèi) 3元每次，飯卡遺失造成的損失由本人承擔(dān)； ，不得跨日跨餐用餐； 工自離未交飯卡由公司和飯?zhí)酶鞒袚?dān) 50%； 第七章 考核和考勤 第一條 考核的類型 本公司員工的考核可分為考勤與考績。 考績分為試用考核、年終考核。 員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎金及懲處的依據(jù)。 第二條 考勤制度 員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時間。 員工在到達(dá)公司后或離開崗位前應(yīng)打卡 (工卡分為紙卡和 IC卡 ,新入職的人員 10天后發(fā)放 IC卡 ,特殊工種的人員和新入廠未滿 10天的打紙卡 )。 ,不得插隊 ,員工如果未按規(guī)定打卡，將視為 缺勤，并扣除相應(yīng)工資。 任