【文章內容簡介】 何員工不得代為其它員工打卡，不得涂改工卡或打卡不上班現(xiàn)象否則將以曠工處理。 員工應對考勤卡妥善保管 ,如有遺失 ,應立即前往行政部申請補辦。 員工因公司業(yè)務需要外出辦事而不能進公司的，應該事先填寫“人員放行條”并由部門主管 \經(jīng)理簽字，出公司大門時應將“人員放行條”交給大門保安。 。 員工應準時上班，不得遲到、早退、曠工： 工作時間開始后未上班者為遲 到； 第 9 頁，共 20 頁 9 工作時間未到提前下班者為早退； 工作時間開始后或結束前 60分鐘到 4小時內到班或下班者，以曠工半天論； 4個小時之外到班或下班者以曠工 1天論； ，遲到 1~4 分鐘者，每分鐘扣款 1 元； 5 分鐘及 5分鐘以上，不超過 1 小時者，按缺勤工資（以半小時為單位計）加 4元扣款；遲到 1小時以上，以曠工論處 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實際缺勤天數(shù)按曠工處理； 擅離工作崗位，按曠工處理； 曠工期間，工資不發(fā) ,曠工一天扣除三天的 工資； 員工在年內的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。 第三條 考績制度 考績分為試用考核、年終考核。 試用考核：由部門主管考核試用人員，經(jīng)評估合格后，報行政部審核予以正式錄用。 年終考核：每年年底執(zhí)行。由部門主管對部門員工先行考核后，呈行政部總評。 考績內容包括（但不限于）員工的出勤狀況 \工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團隊精神、遵紀情況等等。 考績可分為以下等級： 。杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對組織、公司作出較大貢獻； 。優(yōu)秀，全面完成工作成績且在大多方 面超出標準； 。勝任，工作完成合乎要求，達到標準； 。需改善，尚有未達標準方面，但經(jīng)努力可改進； 。不合格、工作差等，經(jīng)過提醒教導后仍未改善； 考績結果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不能勝任工作 ” 。 考績工作由各部門主管、經(jīng)理根據(jù)員工的工作績效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評定。 第八章 培 訓 第一條 培訓目的 ，使員工達到并保持在本職工作崗位上進行規(guī)范服務的要求。 第二條 職前培訓 培訓是指員工到崗后未上班之前培訓 ,由行政負責 培訓。 培訓內容主要包括： \概況和產(chǎn)品介紹； ,主要政策和組織結構； ； \發(fā)放時間 第三條 在崗培訓 。 在崗培訓由各部門組織實施，行政部配合。必要時可委托有關單位來公司培訓或組織有關員工參加公第 10 頁，共 20 頁 10 司外培訓。 、業(yè)務提高培訓、新規(guī)范 新技術培訓等多種方式。 。 、管理能力、管理技巧、新知識、新技能、等等。 培訓考核的資料應歸檔保存，作為晉升和獎懲的依據(jù)。 第九章人事異動 第一條 調動種類與程序 調動是指在勞動合同規(guī)定的范圍內的工作地點和職位級別的調整。 員工調動分為平行調動、晉升調動、降職調動和臨時調動。 員工沒有可接受的理由，不得拒絕公司對其職位、工作地點的調動，否則以終止合同論。 任何調動必須按照規(guī)定 的程序進行。 所有調動，都須經(jīng)部門主管批準，交行政部備案，管理人員調動視級別不同須經(jīng)經(jīng)理級以上批準。 第二條 平行調動 、薪酬不變情況下的職位變動。 （但不限于）情況： 。部門工作量的增減； 。為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進行的職位輪換； 。員工不能勝任現(xiàn)任職位； 。工作急需； 。其它原因； 第三條 晉升調動 晉升調動是指在職位級別或薪酬向上調整的職位變動。 員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位： 。員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀； 。有擔任高一級職位的能力和潛力； 。完成晉升職位所必須的教育與培訓； 。誠實、正直、態(tài)度積極； 晉升調動可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng)經(jīng)理級復核，由經(jīng)行政部的審核后交總經(jīng)理批準實施。 第四條 降職調動 。 ，由上級主管建議，行政部批準，方可以降職。 不能勝任本職工作。 由于組織結構調整，相應職位被取消，沒有合適的職位空缺。 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標準。 降職 調動應當從嚴掌握。 員工有權對降職調動提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應當服從。 第五條 臨時調動 如果一個部門的人員臨時緊缺，主任和經(jīng)理同意后，可以從其它部門臨時調動人員。被臨時調動的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標準。 第 11 頁，共 20 頁 11 臨時調動最長不超過一個星期，否則該員工必須辦理正式調轉手續(xù)，工資福利按新職位標準執(zhí)行。 第十章 職業(yè)安全 第一條 安全規(guī)則 、生產(chǎn)車間及其它場所吸煙 禁止將任何東西堆放在安全門及安全信道前，以免阻塞。 未經(jīng)保安部門允許，不得將非公司 人員帶入廠區(qū) .車間 .辦公室或倉庫。 所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴重的應報告部門主任或經(jīng)理。 員工必須熟悉本工作區(qū)內滅火裝置的位置以及應急設備的使用方法。 員工在進行危險性工作或在危險地區(qū)工作，應佩帶公司提供的防護服、防護工具。 員工應遵守工具的安全操作說明；非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機器設備或機動車 .電梯等。 公司禁止員工移動或拆除設備上的安全標識，禁止改裝現(xiàn)有設備。 員工在各自的崗位區(qū)域內應積極參與處理意外 事故，并服從統(tǒng)一調度。 員工有義務將任何安全事故上報。 第二條 防火 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即搶修 。 消防水不可用于洗手等其它非消防用途 ,消防設備不可私自挪用 ,嚴禁在 \消防拴下和消防信道對方物品確保消防信道暢通 。 。 ,如果生產(chǎn)需要使用明火附近必須配備 2個以上的滅火器 。 ,不準私接用電器具 開關 \插頭或插座 ,不準使用裸露的電線 發(fā)現(xiàn)有閃爍的日光燈和開啟后轉動的電扇發(fā)現(xiàn)風扇 \風泵 \電線溫度過高及時通知 MZ進行維修 。如果時間較長必須關閉電源 。 \電源 \開關等 。 ,選用安裝 \維護時避免因過熱短路而引起火災 。 強化易燃性氣體及液體儲運控制 ,定期檢查管線是否完好有無裂縫并做好防腐蝕處理 ,加強可燃性液體的密封 。 每年定期進行一次消防演習和緊急急救 ,消防演習主要演示緊急列隊 \仿真走火 \滅火器演習 \消防拴滅火 \有序撤離等情形 。緊 急急救演習主要以人工呼吸 \胸外齌壓 \外傷包扎等 ,并且教育員工如何使用滅火器材及自救 。 從事電工 \電焊工 \電梯操作員等特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門的培訓并取得特種作業(yè)資格方可上崗操作 。 第三條 火情處理 當火警發(fā)生時，應采取如下措施： ，不要驚慌失措； ； ，說出火警發(fā)生的地點及火勢大??； 第 12 頁，共 20 頁 12 ； ，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅； 撲滅因漏電而引起的火情； ，并關閉所有的電器開關； 如火勢蔓延，應及時采取如下疏散措施 : ，由專人負責其所在區(qū)域的疏散工作； ； ，切勿搭乘電梯，必須從消防梯疏散； 員工應參加火警演習，熟記火警訊號、火警信道、出入位置及滅火器具使用方法。 第四條 意外緊急事故 在緊急或意外情況下注意： ，立即通知上級領導和保安部門； 助維護現(xiàn)場； ，務使公司業(yè)務保持正常進行； 如果員工在公司內受傷或發(fā)生事故，應當注意： ； ； ； 如有人被關在電梯內，員工應立即電話通知安全部門和維修部門，由其操作電梯緊急程序。 第五條 及時匯報 為了保障安全操作，員工應當向部門主管或安全部門匯報所有不安全的實際操作或事故隱患。 員工如果在公司內發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應當立即向保安人員匯報，以便將其驅逐出 商場。 第十一章 保 密 第一條 商業(yè)秘密的范圍 凡在本公司就職而產(chǎn)生的，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務信息，如有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是計算機文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。 第二條 保密規(guī)則 ，否則視具體情況予以違紀處理： 。所有機密文件必須妥善保管； 。不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務之用途； ?？蛻舻那闆r，公司的業(yè)務不可作為閑談話題； 。應在接待處或會議室接待來訪，嚴格禁止客戶、親友 進入各部門辦公區(qū)，如遇客戶參觀，須事先經(jīng)公司批準，由行政部事先通知員工將室內及桌面的機密文件收好； 。下班后，桌面、復印機、打印機、公用計算機等處不得留有客戶資料，尤其是有關策略、推廣、媒介計劃、收款、報價等文件，包括草稿，不再有用時要用碎紙機銷毀； 。特別機密文件必須在文件上加以注明。特別機密文件不再使用時，應歸還客戶或予以銷毀。特別機密文件之傳送，須事前通知收件方，事后向收件方確認其確已收到； 。任何業(yè)務信息的透露與公布都必須經(jīng)理決定； 第 13 頁，共 20 頁 13 。不打聽同事的考績結果和薪酬收入； 第十二章 獎懲管理 第一條 為認真貫徹落實公司各項規(guī)章制度，強化管理，從嚴治廠，維護正常生產(chǎn)工作秩序，全面提高企，現(xiàn)根據(jù)國家有關法令法規(guī)，結合公司實際，特制定本制度。 公司員工必須遵守國家政策、法律、法令，遵守勞動紀律和企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護國家財產(chǎn)，努力學習員工所需要的文化技術業(yè)務知識和技能，團結協(xié)作，提高工作效率，圓滿完成生產(chǎn)任務和工作任務。 支持思想工作和經(jīng)濟手段相結合的原則，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則，對違反紀律的員工，以思想教育為主，懲罰為輔。大力表彰好人好事，堅決抵制不 正之風。 ，一律按本規(guī)定 給予物質獎勵；對違章違紀員工分別給予經(jīng)濟和行政處分。 第二條 獎