服飾有限公司考勤制度-資料下載頁
2025-04-23 09:55本頁面
【正文】 公司最小請假 單位為“小時”。 （ 2）事假一次不得超過五個工作日（含公休日和法定假日）；無需住院的病假一次不得超過五個工作日。 （ 3）一個月內(nèi)若連續(xù)請假，則累計計算（不超過五天）。 （ 4）員工請假須事先征得部門主管同意，然后到綜合辦公室予以確認，如因病或急事不能事先親自通知的，可委托他人代為請假，事后兩個工作日內(nèi)到綜合辦公室進行確認，否則按曠工處理。 （ 5）事、病假，兩天以內(nèi)（含）的由部門主管批準，超過兩天的則在綜合辦公室進行確認由總經(jīng)理批準。 （ 6）員工病假（超過一天的）事后須出具縣級以上醫(yī)院證明；凡是沒有證明的，均視 同事假處理，不享受病假期間的工資待遇。 （ 7）事假年累計不得超過 15 個工作日。 本制度的解釋權歸綜合辦公室，以前如有規(guī)定與本制度相沖突的，一律以本制度為
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