報(bào)酬待遇管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-23 08:55本頁面
【正文】 ２．病假； ３．事假。 按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。 （二）工作負(fù)傷疾病的缺勤 因工作負(fù)傷疾病缺勤時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其他（待遇）照常付給。 （三）特別休假 下列情況下，沒超出公司其他規(guī)定范圍的，報(bào)酬待遇照常付給。 １．婚假、喪假； ２．年度有薪休假； ３．行使公務(wù)權(quán)時(shí)； ４．法定節(jié)假日； ５．女性員工產(chǎn)假； ６．休假日加班后補(bǔ)休； ７．公假。 第七條 報(bào)酬待遇的調(diào)整 公司員工 報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時(shí)期，由人事部作出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。
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