【經管勵志】企業(yè)規(guī)范化管理的本質要求-資料下載頁
2025-04-23 08:24本頁面
【正文】 重人的價值、尊嚴、地位和個性，也就是必須消除過去關于人的本質特性假定的片面性，整合經濟人、動物人、社會人、 自我實現人、文化人、復雜人多種片面性假設，認定人的主體性，以主體人原理為理論基礎。主體人原理，也 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文 件 解密 就是管理學的第一原理 —— “ 人性定理 ” 。這一定理可以簡單地概括為一句話： “ 任何一個健康的人的任何一個行為，都是服務于他自己的目的的。 ”人性定理強調： 1．人是具有自我意識的存在物，明白自己是不同于他人、它物，并且獨立于他人、它物之外存在； 2．人的所有行為都是自我選擇的結果，沒有哪種由自己完成的行為，是他人強加的； 3．人的任何一個行為，都是謀求自我肯定，服務于他自己的目的 4．人在任何時候都只是根 據自己所尋求的目的和目標來關注世界、關注他人，與自己所尋求的目的、目標不相關的人和物都是視而不見的； 5．強調人不僅僅尋求自我肉體保全的 “ 有 ” 的欲望的滿足，而且重視自我價值實現的 “ 能 ” 的欲望和自我立法的 “ 善 ” 的欲望的滿足，并且“ 能 ” 和 “ 善 ” 兩種欲望是無限的； 6．人如果沒有外在的約束，被肌膚之利和短期利益所迷惑而放棄和忽視根本利益和長遠利益，走向自我異化是不可避免的． 根據這一定理可以推導出三個推論： 1．人在可以懶的時候不會不懶； 2．人在勤勞無益時不會不懶； 3．可能發(fā)生而又不 應該發(fā)生的事，卻一定會發(fā)生。 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 如果您不是在 網站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文 件 解密 這里的人性定理，直接是構建企業(yè)自我免疫、自動修復機能的具體指導思想。企業(yè)內部廣泛認同的價值觀念體系，必須從人性定理中推導出來。因為企業(yè)價值觀念的核心內容就是關于人與人之間關系的性質的界定。如何界定人與人之間關系的性質，也完全取決于他對人的本質特性的認定和
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