【經(jīng)管勵志】采購制度-資料下載頁

【總結(jié)】、目的對供應(yīng)商進行評審,保證采購商品符合商品質(zhì)量規(guī)定和法規(guī)要求。二、范圍適用對本企業(yè)提供商品的供應(yīng)商評價及采購管理。三、職責(zé)(一)營銷部負(fù)責(zé)商品的采購、控制和實施。(二)各相關(guān)部門協(xié)助營銷部做好采購控制工作。四、概述(一)企業(yè)應(yīng)對供應(yīng)商進行評審,以確定其是否有能力滿足合同要求。

2025-04-23 04:02

【經(jīng)管勵志】xx公司管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】、中心主任崗位職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)1、崗位職責(zé)⑴、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，全面落實上級黨政領(lǐng)導(dǎo)安排部署的各項任務(wù)，對中心的整體工作負(fù)責(zé)。⑵、主持制定廣播電視的事業(yè)發(fā)展、經(jīng)營戰(zhàn)略、長遠(yuǎn)規(guī)劃及年度工作計劃。⑶、根據(jù)中心實際情況，主持制定各項管理制度和各時期工作計劃，提出工作任務(wù)，安排部署具體工作。⑷、堅持正確輿論導(dǎo)向，堅持新聞宣傳為企業(yè)中心工作服

2025-04-23 03:29

【經(jīng)管勵志】公司綠化管理制度：-資料下載頁

【總結(jié)】-衛(wèi)生制定人制定日期文件編號審核人審核日期文件頁數(shù)共1頁批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期分發(fā)部門1目的為貫徹“藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范”，明確公司綠化管理的規(guī)定，保證藥品生產(chǎn)質(zhì)量。2范圍適用于公司范圍的環(huán)境綠化。3責(zé)任辦公室

2025-04-24 11:58

【經(jīng)管勵志】八、公司文書處理制度-資料下載頁

【總結(jié)】、公司文書處理制度（一）總則第一條范圍本公司文書處理均按本制度執(zhí)行。在特殊情況下的應(yīng)急處理，事后也須按本制度補齊有關(guān)手續(xù)。第二條定義本制度所指文書，包括以下內(nèi)容：1．高層決策文書以及基層下達(dá)的文件。2．部門會議文書與轉(zhuǎn)閱文件。3．合同書、證券、證書和勞動協(xié)議書。4．志愿書、違約收文、往來公文、專利證明和注冊登

2025-04-24 11:57

【經(jīng)管勵志】制度匯編-資料下載頁

【總結(jié)】智慧接觸，網(wǎng)聚精彩-智網(wǎng)人事管理制度手冊我愛e書網(wǎng)提供大量管理營銷資源免費下載ustrialDevelopmentCo.,Ltd.Page1of28，網(wǎng)聚精彩-智網(wǎng)

2025-04-23 07:39

某公司職工薪資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】職工工資制度（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動工資兩部門組成。：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人

2025-04-09 00:39

某公司項目薪資管理制度辦法-資料下載頁

【總結(jié)】廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號簽發(fā)人：張河川項目薪資管理辦法（試行）第一章總則第一條目的與原則項目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開發(fā)人員專設(shè)的，除崗位職級工資之外對科技人員所做的創(chuàng)造性勞動支付的一種報酬。為規(guī)范項目薪資的使用，體現(xiàn)公平競爭、合理開放的原則，制定本辦法。第二條項目薪資來源項目薪資的

2025-04-12 13:36

北京某公司薪資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】北京安必信電子科技有限責(zé)任公司薪資管理制度第一章總則第一條目的1.本制度的目的是確定北京安必信電子科技有限責(zé)任公司（以下簡稱“安必信”）的工資管理基準(zhǔn)與程序；保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引優(yōu)秀人才；對員工的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的回報，激勵、保留員工；將短、中、長期經(jīng)濟利益結(jié)合，促進公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。2.安必信的深圳分公司可在本制度框架內(nèi)，結(jié)合

2025-04-07 20:42

【經(jīng)管勵志】某公司績效考核全套流程表格(doc78)-資料下載頁

【總結(jié)】、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標(biāo)考核表——考核表1.甲類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標(biāo)評分表——考核表1-3……………………………………92.定量（效果）指標(biāo)

2025-05-31 01:32

【經(jīng)管勵志】證券公司財務(wù)制度-資料下載頁

【總結(jié)】，規(guī)范證券公司的財務(wù)行為，維護所有者和債權(quán)人的合法權(quán)益，促進證券公司公平競爭和證券市場的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國公司法》和《企業(yè)財務(wù)通則》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)，按照分業(yè)經(jīng)營、分業(yè)管理的原則，制定本制度。第二條本制度適用于在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的，經(jīng)依法注冊登記，持有證券經(jīng)營業(yè)務(wù)許可證，具有法人地位從事證

2025-04-23 03:56

【經(jīng)管勵志】五、公司文書管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】、公司文書管理制度（一）總則第一條為確保文書事務(wù)正常順利進行，促進與提高組織管理工作的效率特制定本制度。第二條所謂“文書”是指業(yè)務(wù)工作上往來公文、報告會議決議、規(guī)定、合同書、專利許可證書、電報、各種賬簿圖表、參考書等一切業(yè)務(wù)用書與公文。第三條全部文書歸公司所有并收藏，任何個人不得私自占有。第四條必須嚴(yán)格保守文書的機密。

2025-04-23 08:10

【經(jīng)管勵志】十一、公司總機管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】、公司總機管理制度第一條總機房是全廠通訊聯(lián)絡(luò)的機要重地，無關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得進入第二條1.2.3.4.5.6.第三條凡因公需要掛長途電話的部門和個人，必須先到215。215。履行登記手續(xù)，填寫登記卡，經(jīng)批準(zhǔn)后，總機房才能辦理。未經(jīng)批準(zhǔn)，話務(wù)員不得擅自掛長第四條原則上不接私

2025-04-24 12:04

【經(jīng)管勵志】六、公司文件管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】(一)第一條為減少發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文件在各項工作中的指導(dǎo)作用，根據(jù)中央關(guān)于文書處理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我廠的實際情況，第二條文件管理內(nèi)容主要包括：上級函、電、來文，同級函、電、來文，第三條按照黨政分工的原則，全廠各類文件分別由黨委辦公室和廠部辦(以下簡稱兩辦)(二

2025-04-23 07:37

【經(jīng)管勵志】考勤制度-資料下載頁

【總結(jié)】**公司一般員工到總監(jiān)級員工責(zé)任各部門主管、經(jīng)理程序內(nèi)容出勤?工作時間:-每周工作五天，每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實施。午休為

2025-04-23 04:00

【經(jīng)管勵志】四、公司會議管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】、公司會議管理制度(一)(二)第一條：主要包括黨政領(lǐng)導(dǎo)(擴大)會，全廠干部會、全廠班組長會、全廠黨員大會、全廠團員大會、全廠職工大會，全廠技術(shù)人員會以及各種代表大會。應(yīng)分別報請黨委或廠部批準(zhǔn)后，由黨、政、工、團等辦事部門分別負(fù)責(zé)組織召開。：系全廠性的技術(shù)、業(yè)務(wù)綜合會(如經(jīng)營活

2025-04-23 07:32

【經(jīng)管勵志】某公司薪資制度(更新版)

【經(jīng)管勵志】某公司薪資制度(專業(yè)版)

【經(jīng)管勵志】某公司薪資制度(留存版)

【經(jīng)管勵志】某公司薪資制度-文庫吧