企業(yè)規(guī)范化管理的本質(zhì)要求-資料下載頁(yè)
2025-04-23 04:46本頁(yè)面
【正文】 陷入相反的危機(jī)之中，越打越不安定，越打越不和平。 企業(yè)規(guī)范化管理強(qiáng)調(diào)必須完整地承認(rèn)被管理者的主體地位，充分尊重人的價(jià)值、尊嚴(yán)、地位和個(gè)性，也就是必須消除過(guò)去關(guān)于人的本質(zhì)特性假定的片面性，整合經(jīng)濟(jì)人、動(dòng)物人、社會(huì)人、自我實(shí)現(xiàn)人、文化人、復(fù)雜人多種片面性假設(shè)，認(rèn)定人的主體性，以 主體人原理為理論基礎(chǔ)。主體人原理，也就是管理學(xué)的第一原理 —— “ 人性定理 ” 。這一定理可以簡(jiǎn)單地概括為一句話： “ 任何一個(gè)健康的人的任何一個(gè)行為，都是服務(wù)于他自己的目的的。 ”人性定理強(qiáng)調(diào)： 1．人是具有自我意識(shí)的存在物，明白自己是不同于他人、它物，并且獨(dú)立于他人、它物之外存在； 2．人的所有行為都是自我選擇的結(jié)果，沒有哪種由自己完成的行為， 是他人強(qiáng)加的； 3．人的任何一個(gè)行為，都是謀求自我肯定，服務(wù)于他自己的目的 4．人在任何時(shí)候都只是根據(jù)自己所尋求的目的和目標(biāo)來(lái)關(guān)注世界、關(guān)注他人，與自己所尋求的 目的、目標(biāo)不相關(guān)的人和物都是視而不見的； 5．強(qiáng)調(diào)人不僅僅尋求自我肉體保全的 “ 有 ” 的欲望的滿足，而且重視自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的 “ 能 ” 的欲望和自我立法的 “ 善 ” 的欲望的滿足，并且“ 能 ” 和 “ 善 ” 兩種欲望是無(wú)限的； 6．人如果沒有外在的約束，被肌膚之利和短期利益所迷惑而放棄和忽視根本利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，走向自我異化是不可避免的． 根據(jù)這一定理可以推導(dǎo)出三個(gè)推論： 1．人在可以懶的時(shí)候不會(huì)不懶； 2．人在勤勞無(wú)益時(shí)不會(huì)不懶； 3．可能發(fā)生而又不應(yīng)該發(fā)生的事，卻一定會(huì)發(fā)生。 這里的人性定理，直接是構(gòu)建 企業(yè)自我免疫、自動(dòng)修復(fù)機(jī)能的具體指導(dǎo)思想。企業(yè)內(nèi)部廣泛認(rèn)同的價(jià)值觀念體系，必須從人性定理中推導(dǎo)出來(lái)。因?yàn)槠髽I(yè)價(jià)值觀念的核心內(nèi)容就是關(guān)于人與人之間關(guān)系的性質(zhì)的界定。如何界定人與人之間關(guān)系的性質(zhì)，也完全取決于他對(duì)人的本質(zhì)特性的認(rèn)定和把握。
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