質(zhì)量部制度化-資料下載頁(yè)
2025-04-23 04:06本頁(yè)面
【正文】 以不高于 100元的罰 金直至開(kāi)除。 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 . ，可以參與月度優(yōu)秀員工的評(píng)選或年度薪資調(diào)整： 1)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)之不符合項(xiàng)能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、反饋及處理。 深圳市安吉龍科技有限公司 品質(zhì)現(xiàn)場(chǎng)管理制度 文件編號(hào)：WOM010 編 制 唐 鋒 版 本： A 審 核 本頁(yè)更改序號(hào)： 00 批 準(zhǔn) 頁(yè) 碼： 4/4 生效日期：2021/8/11 2)沒(méi)有任何違紀(jì)行為，學(xué)習(xí)進(jìn)步快，工作效率高； 3)工作主動(dòng)積極，團(tuán)結(jié)同事，服從工作安排的。 個(gè)年度中被評(píng)為月度優(yōu)秀員工或者其它獎(jiǎng)項(xiàng)累計(jì)達(dá) 3次 以上者，可以推薦為年度優(yōu)秀員工的侯選人員。 、質(zhì)量改善、節(jié)能降耗、減人增效等等領(lǐng)域的合理化之改善建議，在評(píng)估其效果后，按《員工守則》給予獎(jiǎng)勵(lì) 。 ， 獲得獎(jiǎng)勵(lì)以沖銷(xiāo)其當(dāng)月的相同等級(jí)的違規(guī)處罰。 ，沒(méi)有正當(dāng)理由不執(zhí)行者，處罰額度自動(dòng)加倍，由辦公室報(bào)財(cái)務(wù)部直接從當(dāng)月工資中扣除。 。以上處罰的 同時(shí)視情況給予通報(bào)批評(píng)。 ： 各管理人員必須嚴(yán)格執(zhí)行以上規(guī)定，公司將不定期派出監(jiān)督人員對(duì)本管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，如果沒(méi)有及時(shí)按規(guī)定對(duì)違規(guī)的員工執(zhí)行違紀(jì)處罰的，或者發(fā)現(xiàn)濫用處罰，則追究相關(guān)管理人員的責(zé)任，同時(shí)可處以 1050元的罰款，或者扣除其績(jī)效考核分。 本制度由部門(mén)經(jīng)理及各主管共同協(xié)商制定，報(bào)辦公室備案，對(duì)制度或制度執(zhí)行過(guò)程中有任何疑問(wèn)，可以向質(zhì)量部經(jīng)理、辦公室或者公司高層領(lǐng)導(dǎo)投訴。 本制度每半年需由質(zhì)量部經(jīng)理會(huì)同各主管、組長(zhǎng)進(jìn)行一次審核，對(duì)其適用性、有效性進(jìn) 行重新評(píng)估，以確保本制度在現(xiàn)場(chǎng)得以順利實(shí)施，達(dá)到預(yù)
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1