【經(jīng)管勵(lì)志】直銷(xiāo)制度管理典范-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】(第一部分)□直銷(xiāo)制度的組織系統(tǒng)由于直銷(xiāo)方式是通過(guò)直銷(xiāo)商的渠道將其產(chǎn)品銷(xiāo)售出去，故其組織及人事必須要非常精練，在營(yíng)業(yè)工作上，人員不隨便增加，而每一個(gè)人所做的事，也必須和其他傳統(tǒng)銷(xiāo)售公司有所不同。我們可以從下列圖直銷(xiāo)制度的組織系統(tǒng)□直銷(xiāo)商營(yíng)業(yè)守則本直銷(xiāo)同營(yíng)業(yè)守則,規(guī)定所有獨(dú)立經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的直銷(xiāo)商的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任。雖然本守則乃為公司與其直銷(xiāo)商的

2025-04-24 12:02

【經(jīng)管勵(lì)志】公司保密制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】：S-01-16-01第1頁(yè)共4頁(yè)起草：廖旭東批準(zhǔn)：章鳳彬日期：2021/3/10第0次修改1總則1．1為保守公司秘密，維護(hù)公司的利益，制定本制度。1．2公司秘密是指關(guān)系公司的利益，依照一定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的，經(jīng)公司采取保密措施并具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

2025-04-24 11:58

【經(jīng)管勵(lì)志】直銷(xiāo)制度管理典-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】(第四部分)直銷(xiāo)管理的訂貨與退貨程序(一)由于直銷(xiāo)公司一定要面臨甚多的直銷(xiāo)商訂貨,1.直銷(xiāo)商編號(hào):每一位直銷(xiāo)商均有一個(gè)編號(hào),以便互相聯(lián)絡(luò),:多層式直銷(xiāo)產(chǎn)品的分配系統(tǒng)乃是由推薦人,直銷(xiāo)商,直系直銷(xiāo)商或倉(cāng)庫(kù)分發(fā)產(chǎn)品。可用下列步驟向您的推薦人或直系直銷(xiāo)商取貨。填寫(xiě)向推薦人購(gòu)貨訂單(三聯(lián)式,如附表),連同貨款交予您的推

2025-04-24 12:02

【經(jīng)管勵(lì)志】住宅設(shè)計(jì)實(shí)施制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù)(整理.版權(quán)歸原作者所有)如果您不是在網(wǎng)站下載此資料的,不要隨意相信.請(qǐng)?jiān)L問(wèn)3722,1總則本導(dǎo)則是為了適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)的發(fā)展要求，滿足21世紀(jì)居住生活水平的日益提高，促進(jìn)我國(guó)環(huán)境景觀設(shè)計(jì)盡早達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平而編

2025-04-23 02:32

【經(jīng)管勵(lì)志】員工聘用制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】、人員錄用政策及程序(一)企業(yè)人事錄用的目的一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求：(一)缺員的補(bǔ)充；(二)突發(fā)的人員需求；(三)為了確保企業(yè)所需的專(zhuān)門(mén)人員；(四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員；(五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時(shí)；(六)預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者之時(shí)；(七)企業(yè)對(duì)組織有所調(diào)整之時(shí)；

2025-04-24 12:00

【經(jīng)管勵(lì)志】醫(yī)院財(cái)務(wù)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】，規(guī)范醫(yī)院財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理，提高資金使用效益，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》和國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院特點(diǎn)制定本制度。第二條本制度適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)各級(jí)各類(lèi)獨(dú)立核算的公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)醫(yī)院），包括綜合醫(yī)院、專(zhuān)科醫(yī)院、門(mén)診部（所）、療養(yǎng)院、衛(wèi)生院等。第三條醫(yī)院是承擔(dān)一定福利職能的社會(huì)公益事業(yè)單位，

2025-04-23 07:40

【經(jīng)管勵(lì)志】?jī)?nèi)部控制制度匯編-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第1頁(yè)共40...................................................................................................................1內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)..........................................................

2025-04-23 11:19

【經(jīng)管勵(lì)志】班組安全活動(dòng)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1，建立班組活動(dòng)制度，安全管理工作做到縱向到底，橫向到邊，落實(shí)班組安全工作是搞好施工安全的關(guān)鍵基礎(chǔ)，增強(qiáng)職工安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，班前活動(dòng)是至關(guān)重要的工作，各班組必須切實(shí)執(zhí)行本安全生產(chǎn)班組活動(dòng)制度。一、班組活動(dòng)：1、上班前各班組應(yīng)實(shí)行班前安全生產(chǎn)教育交底。2、交底內(nèi)容：根據(jù)本班組工作內(nèi)容進(jìn)行電器、機(jī)械設(shè)備“四口五臨邊”防護(hù)高

2025-04-23 07:48

【經(jīng)管勵(lì)志】某公司薪資制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1215。215。215。215。公司薪資制度（2021年2月）批準(zhǔn)審核擬訂2薪資制度第一章第一條目的為了激勵(lì)員工，提高員工的工作積極性和工作熱情，促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高。第二條適用范圍

2025-04-23 07:45

【經(jīng)管勵(lì)志】人事考核制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】、人事考核的重點(diǎn)在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中，靈活地運(yùn)用通過(guò)工作能力的開(kāi)發(fā)，所培育出來(lái)的創(chuàng)造能力，才是上班族真正的生活目標(biāo)(個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成)，進(jìn)而將此發(fā)揚(yáng)光大，能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上，若不讓員工在個(gè)人生活目標(biāo)上充實(shí)自己、擁有自我主張的話就無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度?？傊?，工作目標(biāo)、生活目標(biāo)的規(guī)劃是

2025-04-23 08:11

【經(jīng)管勵(lì)志】制度－計(jì)量管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】，是各項(xiàng)計(jì)量工作要遵循的準(zhǔn)則。它確定本企業(yè)計(jì)量管理體系以及各項(xiàng)計(jì)量工作的要求。一、機(jī)構(gòu)設(shè)置本公司質(zhì)管科設(shè)兼職標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量員。受公司經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)全公司質(zhì)量、計(jì)量工作實(shí)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一協(xié)調(diào)。二、管理內(nèi)容計(jì)量管理工作要突出合理、科學(xué)、準(zhǔn)確，要貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程。使計(jì)量工作為企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高產(chǎn)品質(zhì)量和

2025-04-24 12:22

資金預(yù)算作業(yè)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】制度名資金預(yù)算作業(yè)準(zhǔn)則電子文件編碼GLWA067頁(yè)碼1-1××公司資金預(yù)算作業(yè)準(zhǔn)則一、目的及依據(jù)為提高本公司經(jīng)營(yíng)效益暨配合財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)籌及靈活運(yùn)用資金，以充分發(fā)揮其經(jīng)濟(jì)效用，本公司除應(yīng)按年編制年度資金預(yù)算外，還應(yīng)逐月編列資金預(yù)計(jì)表，以期達(dá)成資金運(yùn)用之最高效益。為此，特訂定本準(zhǔn)則。二、資金范圍本準(zhǔn)則所稱(chēng)資金，系指庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款及

2025-04-08 04:50

【管理精品】資金預(yù)算制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】、資金預(yù)算制度第一條目的及依據(jù)為提高本公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效暨配合財(cái)務(wù)部統(tǒng)籌及靈活運(yùn)用資金，以充分發(fā)揮其經(jīng)濟(jì)效用，各單位除應(yīng)按年編制年度資金預(yù)算外，并應(yīng)逐月編列資金預(yù)計(jì)表，以便達(dá)成資金運(yùn)用的最高效益，特制定本辦法。第二條資金范圍本辦法所稱(chēng)資金，系指庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款及隨時(shí)可變現(xiàn)的有價(jià)證券而言。為定期編表計(jì)算及收

2025-04-23 07:11

公司資金管理規(guī)定與資金預(yù)算制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】資金管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)對(duì)公司系統(tǒng)內(nèi)資金使用的監(jiān)督和管理，加速資金周轉(zhuǎn)，提高資金利潤(rùn)率，保證資金安全，特制定本規(guī)定。第二條管理機(jī)構(gòu)(一)公司設(shè)立資金管理部，在財(cái)務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，辦理各二級(jí)公司以及公司內(nèi)部獨(dú)立單位的結(jié)算、貸款、外匯調(diào)劑和資金管理工作。(二)結(jié)算中心具有管理和服務(wù)的雙重職能。與下屬公司在資金管理工作中是監(jiān)督與被監(jiān)督，管理與接受管理的關(guān)

2025-04-12 01:35

【經(jīng)管勵(lì)志】tcl工資制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)職員工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門(mén)組成。固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定

2025-04-23 03:34

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【經(jīng)管勵(lì)志】資金預(yù)算制度(1)(參考版)

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