信用社(銀行)人事管理制度-資料下載頁
2025-04-23 03:45本頁面
【正文】 嚴格控制員工數量，部門負責人的任命由聯社機關主任辦公會議研究確定后，提請聯 社主任批復任命。部門員工經年度考核，根據部門負責人和員工個人的意見，由聯社機關主任辦公會議研究決定員工的調動和獎懲。 第二十九條 業(yè)務部門（各信用社）：業(yè)務部門負責人（含坐班主任）由聯社機關主任辦公會議研究確定后，提請聯社主任批復任命。部門員工由本部門負責人根據業(yè)務能力和年度考核提出建議，由聯社主任辦公會議研究確定任職及獎懲。 第三十條 聯社機關每年定期進行考核，通過考核，對員工的綜合能力與工作表現做出全面評價，并作為員工的工資定級、獎懲、調動及部門調整的客觀依據。 第三十一條 考核內容主要包括工作績效、敬 業(yè)精神、紀律狀況和品德言行等方面；另外坐班主任以上負責人還考核領導能力，其他員工 還考核發(fā)展?jié)摿Α？己私Y果分為優(yōu)秀、稱職、一般和不合格四類。人事部根據考核結果報請主任辦公會議確定每位員工的晉升、加薪或辭退。 第六章 工資及福利 第三十二條 聯社機關員工工資實行信用社等級工資。試用期內實行試用期聘用工資。 第三十三條 每年年初，視上年度財務決算結果，適當發(fā)放年終獎金，對員工一年來努力工作做出回報，具體發(fā)放方案由聯社機關主任決定。 第三十四條 工資的計算期為當月一日至月底，工資支付時間為次月1日。 第三十五條 聯社機關員工享有國家規(guī)定的福利及保險待遇。各項福利及保險待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。 第七章 離職 第三十六條 員工因個人原因不能繼續(xù)工作時，部門負責人以上員工應于三十日前，其他員工應于十五日前提交“辭職報告”，呈由所在部門和人事部審核并報聯社主任批準后，辦理離職手續(xù)，工資以辭職報告被批準之日起停發(fā)。 第三十七條 員工在離開聯社機關前，必須退還聯社財物，移交有關業(yè)務材料。如果其經手的業(yè)務有尚未收回的應收款項，應在收回后方能離職，否則聯社保留訴諸法律的權利。 第三十八條 合同期滿被聯社解聘，或因違反聯社機關 制度或國家法 律被聯社辭退的，亦應按上述程序辦理有關手續(xù)。 第三十九條 在辦理手續(xù)時，員工需結清有關部門手續(xù)后方可離職。 第八章 其他 第四十條 本制度由聯社機關人事部負責解釋。
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