信用社(銀行)人事管理制度(已修改)
2025-05-09 03:45 本頁面
【正文】 信用 社 （銀行） 人事管理制度 第一章 總則 第一條 為了建立科學(xué)規(guī)范的人事管理制度，加強(qiáng)聯(lián)社機(jī)關(guān)及信用社員工隊(duì)伍建設(shè)，使人事管理制度適應(yīng)農(nóng)村信用合作社發(fā)展的需要，并結(jié)合各聯(lián)社實(shí)際情況，制定本制度。 第二條 范圍 聯(lián)社機(jī)關(guān)及信用社員工的管理，除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定外，皆依本規(guī)定辦理。 本規(guī)定所稱員工，指聯(lián)社機(jī)關(guān)本部及其下屬信用社聘用的全體從業(yè)人員。 第二章 招聘與錄用 第三條 根據(jù)聯(lián)社機(jī)關(guān)的發(fā)展實(shí)際，在聯(lián)社機(jī)關(guān)員工引進(jìn)方面，主要招聘有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力和較高綜合素質(zhì)的人員及具有良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。 第四條 聯(lián)社機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，由人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行人員招聘工作，具體程序如下： 由主任辦公會(huì)議根據(jù)聯(lián)社機(jī)關(guān)工作需要確定招聘人員數(shù)量、專業(yè)、學(xué)歷等條件。 具體招聘工作由人事部安排，對應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選，確定初試名單。 由分管副主任、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干組成面試小組，對初試人員進(jìn)行面試考察，確定初試錄用名單。 由主任與初試錄用者進(jìn)行面談，確定錄用名 單。 第五條 新聘員工必須在聯(lián)社機(jī)關(guān)試用一年，試用期滿考核合格后，正式被聘用，并根據(jù)試用期內(nèi)工作能力和成績確定職務(wù)級別。試用期內(nèi)如因品行不良或工作成績欠佳，可隨時(shí)辭退。 第六條 新聘人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部門交驗(yàn)下列證件： 居民身份證、學(xué)歷證、畢業(yè)證復(fù)印件 最后工作單位離職證明，應(yīng)屆畢業(yè)生交學(xué)校派遣證 應(yīng)屆畢業(yè)生交戶口遷移證明和糧食關(guān)系遷移證明 戶口所在地派出所出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及無劣跡證明 專業(yè)培訓(xùn)或計(jì)算機(jī)等級證 明及其他獎(jiǎng)勵(lì)材料文本 一寸照片三張 其他能說明本人詳細(xì)情況的有關(guān)材料 第七條 新聘員工正式上崗前，必須經(jīng)過一個(gè)月的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，合格后方可上崗。新聘員工應(yīng)服從組織分配。 第八條 為避免
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