【正文】 從主管 人員合理指揮監(jiān)督，經勸導仍不聽從者 。 ◆ 違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受損失者 。 ◆ 偽造出勤記錄或請人打卡或代他人打卡者 。 ◆ 仿效上級主管人員簽名，盜用印信或未經核準擅自使用印信者。 有以下事情之一查證屬實者，可不經預告給予解雇： ◆ 訂立勞動合時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使本廠誤信而受損失者 。 ◆ 對于上司或其他員工實施暴行或有侮辱行為者 。 ◆ 違反勞動合同或工作規(guī)定情節(jié)嚴重者 。 ◆ 故意損耗機器、工具、原料、產品或其他公司所有物品或故意泄露技術、營業(yè)上的秘密，使本公司蒙受損害者 。 ◆ 違反國家法律而判刑者 。 ◆ 無正當理由連續(xù)曠工三日，或一個月累計曠工達三日者 。 ◆ 未經本公司許可，而到其他公司或個人處兼職者 。 ◆ 聚眾要挾，妨礙生產秩序者 。 ◆ 張貼散發(fā)煽動性文字、圖書、足以破壞勞資感情者 。 ◆ 在廠區(qū)或宿舍內賭博者 。 ◆ 偷竊、盜賣同仁或本廠財物者 。 ◆ 利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及財物受到損害者 。 編 制 審 核 批 準 某某珠寶金行有限公司 文件編號 OLRB0301 版次 A 文件名稱 人事管理制度 頁次 16/19 ◆ 侵占本公 司財物或營私舞弊者 。 ◆ 工作時間在工作場所制造私人物件者 。 ◆ 在廠區(qū)或宿舍內有傷風化者 。 ◆ 在工作中酗酒滋事妨害生產秩序者 。 ◆ 依據(jù)勞動合同調派工作，無故拒絕接受者 。 ◆ 打架斗毆造成嚴重后果者 。 ◆ 造謠生事，散播謠言致使公司蒙受損失者 。 ◆ 一年內記大過兩次，且無功過相抵者 。 ◆ 在外從事與公司利益相沖突的工作，情節(jié)嚴重者 。 ◆ 鼓吹與煽動員工罷工、怠工等有確鑿證據(jù)者 。 ◆ 參加非法組織者 。 ◆ 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果，經主管部門核準者 。 ◆ 吸毒者。 員工的降級，參 照 各條款規(guī)定，后果稍輕者使用降級處分 同年度功過相抵標準如下： ◆ 嘉獎抵申誡 ◆ 記功抵記過 ◆ 記大功抵記大過 獎懲計算標準如下： ◆ 兩次嘉獎等于一次記功 ◆ 兩次記功等于一次記大功 ◆ 兩次申誡等于一次記過 ◆ 兩次記過等于一次記大過 員工倘若對處分或其它處理有不滿之處，可直接以口頭或書面形式向部門負責人申訴或人事部申訴，人事部將視其具體情況與員工所屬部門協(xié)調處理，并作出最終裁定。 解職 本公司員工的解職分為“當然解職”、辭職、停職、資遣及免職或解雇六種 。 本公司員工死亡為“當然解職” 。 本公司員工當然解職辦法另定 。 本公司員工自請辭職者，應按規(guī)定提前以書面形式申請核準，在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處 。 本公司員工有下列情況之一者可命令停職 : 編 制 審 核 批 準 某某珠寶金行有限公司 文件編號 OLRB0301 版次 A 文件名稱 人事管理制度 頁次 17/19 ◆ 擔保人更換期間，所屬單位主管認為必要職者 。 ◆ 因病延長假期超過 2 個月者 。 ◆ 觸犯法律嫌疑重大而 被羈押或提起公訴者。 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年限以中斷計 。 凡有下列情形之一者，本公司經預告后終止雇用關系： ◆ 歇業(yè)或轉讓時 。 ◆ 虧損或業(yè)務緊縮時 。 ◆ 因不可抗力因素暫停工作在一個月以上時 。 ◆ 業(yè)務性質變化，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時 。 ◆ 員工對于所擔任的工作確不能勝任時。 員工資遣先后順序： ◆ 歷年平均考核較低者 ◆ 曾受懲誡者較未受懲誡者先 ◆ 工作效率低者 涉及到經濟往來重要崗位人員，包括財務、銷售、采購、倉 管、勞資、基建等部門人員及部門經理以上員工的辭職，必須在人事部會同審計部審核無誤后，方可辦理辭如何手續(xù) 。 級以上（含）員工及中高級技術人中辭職須提前 30 天向相關部門提出申請，由所在部門負責人批準后，方可辦理離職手續(xù)，交接手續(xù)完畢后方可離廠 。 普 通操作員工辭職須提前 15 天向相關部門提出申請，由部門負責人批準、工作交接完畢后方可離職 。 任何人不得隨意辭退員工，辭退員工要合理合法，否則由此引起的糾紛由辭退員工當事人負責 。 辭退主管級以下員工，要提前 5 天通知該 員工并報人力資源部；主管級以上及中高級技術人中要提前 20 天通知被辭退員工并知會人力資源部 。 被辭退員工接到辭退通知后，如有異議可在 2 天內到部門負責人或人力資源部、工會處申訴 。 辭退車間主管級以下員工，由車間主管提出，人力資源部批準后執(zhí)行 。 辭退車間主管級以上（含）員工及中高級技術人員，由總經辦提出，呈人力資源部、總經理批準后方可執(zhí)行 。 經理級員工離職或辭退，須經公司董事會成員同意批準方可執(zhí)行 。 根據(jù)生產情況需要分流人員，人力資源部可根據(jù)公 司實際情況對分流人員作出如下調整方法： 編 制 審 核 批 準 某某珠寶金行有限公司 文件編號 OLRB0301 版次 A 文件名稱 人事管理制度 頁次 18/19 ◆ 根據(jù)公司生產需要進行調配，不服從調配的可申請辭職； ◆ 從分流之日起 3 天內在公司找到同等崗位工作，且用人部門同意接收的，經人力資源部審核無礙后，根據(jù)實際情況辦理調動手續(xù)； ◆ 分流人員屬于公司一時無法重新調配的，可當即結算工資離廠； ◆ 員工在分流期間不計發(fā)任何形式的工資，不享受任何福利待遇； ◆ 分流人員，在公 司生產狀況扭轉需要的情況下，可優(yōu)先考慮返廠工作。 離職指離開所在崗位、不在本公司工作，離職包括辭職、辭退、勸退、開除等。離職人員在離職之日起應辦好離職及交接手續(xù)，不辦理離職手續(xù)、離職沒獲批準或沒有辦理好交接手續(xù)而離廠者一律視為自動離職，公司將不計發(fā)任何工資，并保留追究其技術知識產權及相關法律責任的權利 。 員工在離職后不得將公司機密以任何方式泄露給別的企業(yè)，否則公司將依法追究其法律責任 。 員工在辦理離職手續(xù)之前就與其它公司建立勞動關系的，公司知情后可對該員工作辭退處理 ，并根據(jù)情節(jié)輕重作出處罰，嚴重者可依法追究其法律責任 。 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應辦理交接手續(xù)，經各部門接交人簽準后才能離職 。 公司員工辭職時，如是當月的 15 號以前辭職，則應於離職后第二個月 15日到公司領取剩余工資；如是當月的 15 號以后辭職，則應於離職后第二個月 30 日或月底到公司領取剩余工資。 本制度由公司人力資源負責解釋和修正，未盡之處按國家有關法規(guī)執(zhí)行。 本制度所涉及到的圖示和表格另頁附加。 5. 相關表單 ???????????? 新員工轉正表 ???????????? 試用期滿工資調整表 ???????????? 增員申請單 ???????????? 加班申請單 ???????????? 出差申請單 ???????????? 培訓記錄卡 ???????????? 員工培訓需求申請表 編 制 審 核 批 準 某某珠寶金行有限公司 文件編號 OLRB0301 版次 A 文件名稱 人事管理制度 頁次 19/19 ???????????? 年度培訓 計劃表 ???????????? 培訓簽名單 ??????????? 人事資料卡 ??????????? 試用人員考核表 6. 相關文件 ???????????? 《公司薪酬制度》 ???????????? 《文件資料管理辦法》 ???????????? 《記錄表單管理