人力資源管理部個人工作總結(jié)-資料下載頁
2024-09-06 11:28本頁面
【導讀】事，并帶領人力資源部員工，積極落實公司及廠礦的各項工作部署，拼搏進取，恪盡職守，在保持部門良好的工作氛圍下，努力協(xié)調(diào)并完善各部門與人力資源部門的工作銜接。的文件精神，學習勞動保障行政執(zhí)法的有關法律、法規(guī)等內(nèi)容。施過程和結(jié)果是否規(guī)范合規(guī)，達到公司人事管理工作的井然有序、協(xié)調(diào)高效的目的。加強勞動合同管理，組織做好了員工勞動合同的簽定工作，按照公司定員定崗編制指導標準，對新上崗員工進行初步面試，確保進入公司的每一位員工。均沒有法律或疾病等問題，以免造成不必要的勞動爭議。人事問題進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。負責員工離職手續(xù)的辦理，協(xié)同處理曠工等違。數(shù)據(jù)資料，并對在職員工檔案進行徹底清理、編號并歸檔，與工傷保險報表進行入號整編。規(guī)范工傷保險的參保管理，隨時查詢到員工的各種資料。督促基層人員的執(zhí)行力度，切實做好制。將進一步深化檔案的標。閱，不合理之處請領導批評并給予矯正。
【正文】 調(diào)一致、目標明確、理性實干，為做好工作提供思想和作風保證。 （三）強化培訓，打造素質(zhì)化員工隊伍。根據(jù)培訓計劃，培訓內(nèi)容選擇，培訓組織協(xié)調(diào)等方面全力協(xié)助安全生產(chǎn)部及培訓主管根據(jù)不同崗位、不同層面、有針 對性地做好 2020 年下半年的培訓工作，逐步提高員工的綜合素質(zhì)。 （四）完善人事檔案，強化管理。人事檔案是企業(yè)員工的真實記錄，是企業(yè)處理勞動關系的信息資源，對人事檔案的有效管理能使企業(yè)避免很多人力資源問題。將進一步深化檔案的標準化、規(guī)范化和科學化管理，系統(tǒng)、全面地對檔案進行收集、整理、鑒定和保管，確保檔案的歸檔率、完整率和準確率。準備對還沒整理 完成的的老檔案繼續(xù)進行立卷建檔，并對新檔案及時歸檔。 （五）努力提高個人從業(yè)素質(zhì)。加強自身學習，時刻自我反省，樹立良好的職業(yè)形象，提高個人的業(yè)務素質(zhì)，迎接更高的工作挑 戰(zhàn)。 以上是本人 2020 年至 2020 年上半年的工作總結(jié)及對 2020 年下半年的工作思路，請領導審閱，不合理之處請領導批評并給予矯正。 人力資源部： 2020 年 9 月 7 日星期三
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