人力資源管理部個人工作總結(jié)-資料下載頁
2025-08-28 11:28本頁面
【導(dǎo)讀】事，并帶領(lǐng)人力資源部員工，積極落實公司及廠礦的各項工作部署，拼搏進(jìn)取，恪盡職守，在保持部門良好的工作氛圍下，努力協(xié)調(diào)并完善各部門與人力資源部門的工作銜接。的文件精神，學(xué)習(xí)勞動保障行政執(zhí)法的有關(guān)法律、法規(guī)等內(nèi)容。施過程和結(jié)果是否規(guī)范合規(guī)，達(dá)到公司人事管理工作的井然有序、協(xié)調(diào)高效的目的。加強(qiáng)勞動合同管理，組織做好了員工勞動合同的簽定工作，按照公司定員定崗編制指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，對新上崗員工進(jìn)行初步面試，確保進(jìn)入公司的每一位員工。均沒有法律或疾病等問題，以免造成不必要的勞動爭議。人事問題進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，協(xié)同處理曠工等違。數(shù)據(jù)資料，并對在職員工檔案進(jìn)行徹底清理、編號并歸檔，與工傷保險報表進(jìn)行入號整編。規(guī)范工傷保險的參保管理，隨時查詢到員工的各種資料。督促基層人員的執(zhí)行力度，切實做好制。將進(jìn)一步深化檔案的標(biāo)。閱，不合理之處請領(lǐng)導(dǎo)批評并給予矯正。
【正文】 調(diào)一致、目標(biāo)明確、理性實干，為做好工作提供思想和作風(fēng)保證。 （三）強(qiáng)化培訓(xùn)，打造素質(zhì)化員工隊伍。根據(jù)培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)內(nèi)容選擇，培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)等方面全力協(xié)助安全生產(chǎn)部及培訓(xùn)主管根據(jù)不同崗位、不同層面、有針 對性地做好 2020 年下半年的培訓(xùn)工作，逐步提高員工的綜合素質(zhì)。 （四）完善人事檔案，強(qiáng)化管理。人事檔案是企業(yè)員工的真實記錄，是企業(yè)處理勞動關(guān)系的信息資源，對人事檔案的有效管理能使企業(yè)避免很多人力資源問題。將進(jìn)一步深化檔案的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和科學(xué)化管理，系統(tǒng)、全面地對檔案進(jìn)行收集、整理、鑒定和保管，確保檔案的歸檔率、完整率和準(zhǔn)確率。準(zhǔn)備對還沒整理 完成的的老檔案繼續(xù)進(jìn)行立卷建檔，并對新檔案及時歸檔。 （五）努力提高個人從業(yè)素質(zhì)。加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，時刻自我反省，樹立良好的職業(yè)形象，提高個人的業(yè)務(wù)素質(zhì)，迎接更高的工作挑 戰(zhàn)。 以上是本人 2020 年至 2020 年上半年的工作總結(jié)及對 2020 年下半年的工作思路，請領(lǐng)導(dǎo)審閱，不合理之處請領(lǐng)導(dǎo)批評并給予矯正。 人力資源部： 2020 年 9 月 7 日星期三
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1