人力資源管理部個(gè)人工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 根據(jù)公司及廠(chǎng)礦對(duì)各個(gè)崗位的要求和員工素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力的提高，對(duì)各礦區(qū)員工進(jìn)行在職培訓(xùn)，與安全生產(chǎn)部合作組織基層員工學(xué)習(xí)各種安全管理制度和企業(yè)管理制度，并取得了良好的效果，并先后組織了多次安全生產(chǎn)培訓(xùn)。根據(jù)公司下發(fā)的各種人力資源管理制度，加強(qiáng)執(zhí)行督促工作，全面規(guī)范公司的各項(xiàng)管理工作。人事檔案是企業(yè)員工的真實(shí)記錄，是企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的信息資源，對(duì)人事檔案的有效管理能使企業(yè)避免很多人力資源問(wèn)題。 人力資源部： 2020 年 9 月 7 日星期三 。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)內(nèi)容選擇，培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)等方面全力協(xié)助安全生產(chǎn)部及培訓(xùn)主管根據(jù)不同崗位、不同層面、有針 對(duì)性地做好 2020 年下半年的培訓(xùn)工作，逐步提高員工的綜合素質(zhì)。 三、 2020 年下半年工作思路 在履行本崗位職責(zé)的同時(shí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作受梗阻，不讓需要辦理的事情受延誤，不讓前來(lái)辦事人員受冷落，不讓公司的形象受損害，做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意，讓基層和員工滿(mǎn)意。做好公司員工績(jī)效考核工作，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)廠(chǎng)礦 員工的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等核算，以及工資花名冊(cè)的制作
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