創(chuàng)新激勵管理制度-資料下載頁
2024-09-06 10:52本頁面
【導(dǎo)讀】為發(fā)揮員工的聰明才智，搭建創(chuàng)新平臺，體現(xiàn)員工的自我價(jià)值，特制定本激勵政策。適用于寧波博威合金材料股份有限公司及其下屬子公司、控股子公司。參股公司參照執(zhí)行。項(xiàng)目主管部門負(fù)責(zé)組織對項(xiàng)目激勵方案和項(xiàng)目完成后獎勵結(jié)果進(jìn)行評估。委托人負(fù)責(zé)，二級、三級項(xiàng)目由公司根據(jù)項(xiàng)目的具體內(nèi)容確定項(xiàng)目主管部門；新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)度獎激勵辦法由研發(fā)主管部門另行制定。獎勵金額按財(cái)務(wù)核算凈利潤為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。成果經(jīng)濟(jì)效益分三個階段進(jìn)行發(fā)放，各階段發(fā)放比例。部門負(fù)責(zé)人審核后，提交給人力資源部。的要求，對創(chuàng)新提案的達(dá)成情況進(jìn)行宣傳和推進(jìn)。提案在實(shí)施完成后，對于經(jīng)濟(jì)效益不能估算的創(chuàng)新提案，經(jīng)評估小組評估后決定獎金額度；
【正文】 在各級早會或年度員工大會上進(jìn)行表彰，獎金均需從員工工資中進(jìn)行發(fā)放。 其它激勵 外出旅游：根據(jù)項(xiàng)目貢獻(xiàn)大小，由經(jīng)管會評審決定 ,公司提供相應(yīng)的旅游機(jī)會，由人力資源部組織和安排，費(fèi)用由公司承擔(dān)。 培訓(xùn)與培養(yǎng)：對特殊貢獻(xiàn)者，在年度內(nèi)給予重點(diǎn)培訓(xùn)與培養(yǎng)，并作為優(yōu)秀人員的候選人。 職稱評定：對貢獻(xiàn)特出者，公司給予優(yōu)先評定職稱（與工資 掛鉤 ），并推薦參加國家職稱評定。 精神獎勵：對管理創(chuàng)新卓有成效、技術(shù)改造成功、新產(chǎn)品開發(fā)、新設(shè)備開發(fā)的有功人員，均通過板報(bào)進(jìn)行表彰，為 公司帶來每月 10 萬元以上的效益，在物質(zhì)獎勵的同時(shí)，將在地方報(bào)刊上給予表彰。 7．附件和要求 本 政策 從 2020 年 1 月 1 日起開始執(zhí)行， 以前 《創(chuàng)新激勵管理制度》及 與此相抵觸的各類文件廢止。 本 政策 最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。 本 政策 產(chǎn)生附表 8 份： 創(chuàng)新提案建議表 （附件一）（ HJZC/RL14/AA00） 創(chuàng)新提案評審表 （附件二）（ HJZC/RL14/BA00） 創(chuàng)新提案完成鑒定表 （附件三）（ HJZC/RL14/CA00） 項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益獎金分配表 （附件四）（ HJZC/RL14/DA00） 新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目分類分級評估表 （附件五）（ HJZC/RL14/EA00） 單位名稱 寧波博威合金材料股份有限公司 文件編號 HJZC/RL12 文件名稱 創(chuàng)新管理政策 版次 A00 頁次 4 OF 6 批準(zhǔn) ： 審核： 編制：人力資源部 文件密級：受控文件 生效日期： 新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目創(chuàng)新成果經(jīng)濟(jì)效益獎定額標(biāo)準(zhǔn) （附件六）（ HJZC/RL14/FA00） 新產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目創(chuàng)新成果經(jīng)濟(jì)效益獎分配標(biāo)準(zhǔn) （附件七）（ HJZC/RL14/GA00） 科研獎項(xiàng) 激勵標(biāo)準(zhǔn) （附件八）（ HJZC/RL14/HA00） 8．本文件結(jié)束，以下為空白。
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