員工淘汰管理辦法-資料下載頁
2025-08-28 10:11本頁面
【導(dǎo)讀】進一步健全和完善“優(yōu)勝劣汰”的競爭機制，增強員工的危機感和緊迫感，同時使集團的人員結(jié)構(gòu)更加合理和有效。***集團所屬各單位。布及各種手續(xù)辦理工作。時間使分中心銷量、市場份額名列第一，可重新上崗；市場掛職培訓(xùn)不合格的，按升遷條件競爭上崗。售后、市場培訓(xùn)、以頂替淘汰者。技術(shù)人員，可參與工人崗位招聘上崗；必須有連續(xù)教育的過程）淘汰出企業(yè)。絕另行安排的或者經(jīng)推薦上崗由于個人原因兩次不能上崗者。、累計五次違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)工作秩序經(jīng)教育不改的。責(zé)任心差，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失。、受賄、賭博，不夠刑事處分的。、打架斗毆等，嚴(yán)重影響企業(yè)生產(chǎn)、工作秩序或社會秩序的。有其他較嚴(yán)重錯誤者。退通知單》通知辭退人。安管理處罰條例》的，將報公安機關(guān)依法處理；觸犯刑律，由司法機關(guān)依法處理。，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞。，停發(fā)被辭退人員的工資，同時取消一切福利待遇。，兌現(xiàn)其責(zé)任價值50-200元。罰，情節(jié)嚴(yán)重者將按有關(guān)法律給予處理。
【正文】 切交接手續(xù)，拒絕服從辭退決定、逾期不辦理交接手續(xù)的，按自動離職論處（有經(jīng)濟問題或觸犯刑律的，將按法律程序辦理）。 部門提報(附材料） 人力部門審核 職代會討論 單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 人力部門備案并公布結(jié)果 人力部門辦理相關(guān)辭退手續(xù) ，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響正常生產(chǎn)和工作秩序，違反《治安管理處罰條例》的，將報公安機關(guān)依法處理；觸犯刑律，由司法機關(guān)依法處理。 ，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞。 ，停發(fā)被辭退人員的工資，同時取消一切福利待遇。 ，兌現(xiàn)其責(zé)任價值 50200 元。 、進行包庇的部門負責(zé)人，兌現(xiàn)其責(zé)任價值 100500元。 ，打擊報復(fù)，發(fā)泄私憤等，將給予責(zé)任人一定的經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將按有關(guān)法律給予處理。 。 1：《辭退通知書》 2：《辭退員工審批表》 3：年度辭退員工總臺帳
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