員工療休養(yǎng)暫行管理規(guī)定-資料下載頁
2025-08-28 10:10本頁面
【導(dǎo)讀】管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際貫徹執(zhí)行。做好員工療休養(yǎng)工作是工會貫徹實施《勞動法》的一項具體內(nèi)容，實處，經(jīng)省移動工會與省公司行政共同協(xié)商，特制定本暫行規(guī)定。（一）江西移動員工療休養(yǎng)分為榮譽型療休養(yǎng)和普通型療休養(yǎng)兩類。由省公司統(tǒng)一管理，普通型療休養(yǎng)由所在單位管理。獎?wù)拢睿s譽稱號的先進模范人物；企業(yè)認定的有特殊貢獻的先進人物。（三）參加療休養(yǎng)的員工身體健康狀況應(yīng)滿足外出旅游的要求。（一）榮譽型和普通型療休養(yǎng)時間每次均不超過7天。不影響基本工資和績效獎金的發(fā)放。制定療休養(yǎng)計劃安排，以便員工做好年休假安排。確因工作需要不能參加的，給予每人每次3000元補償。作時，員工療休養(yǎng)情況一并辦理轉(zhuǎn)移。旅游公司的協(xié)作合同中，清晰明確各自的安全責(zé)任。主要負責(zé)外出療休養(yǎng)期間的聯(lián)系、服務(wù)和安全等事宜。（九）本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，比照合同制員工安排普通型療休養(yǎng)。
【正文】 高度重視員工療休養(yǎng)期間的安全，在與相關(guān)旅游公司的協(xié)作合同中，清晰明確各自的安全責(zé)任。 集中組團療休養(yǎng)的，各級工會要指定 1 名療休養(yǎng)人員為團長、 1— 2 名療休養(yǎng)人員為安全員，主要負責(zé)外出療休養(yǎng)期間的聯(lián)系、服務(wù)和安全等事宜。 （ 七 ） 根據(jù) 本規(guī)定，各基層工會結(jié)合本單位實際，與行政共同研究制定實施細則。 （八） 本規(guī)定由省移動工會負責(zé)解釋。 （九） 本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行。 附則 一、勞務(wù) 派遣制員工符合《江西移動員工療休養(yǎng)暫行管理規(guī)定》第二條 .第（一）款條件的，不論職級，比照合同制員工安排榮譽型療休養(yǎng)。 二、截至當(dāng)年 1 月 1日在江西移動連續(xù)工作滿 3 年，崗位 3 級以上 （含 6 3 級）的勞務(wù) 派遣制員工，比照合同制員工安排普通型療休養(yǎng)。 三、截止當(dāng)年 1 月 1日在江西移動連續(xù)工作滿 3 年，崗位 2 級以下（含2 級）的勞務(wù)派遣員工，每年由各單位按照該范圍員工總數(shù)的 10%以內(nèi)推薦。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，比照合同制員工安排普通型 療休養(yǎng)。
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