【正文】 會上通過公司中長期發(fā)展規(guī)劃及各種新的管理制度。此項(xiàng)工作由同志負(fù)責(zé)，完成時間 2021 年 6 月 30日。 以專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍為主，通過推薦選拔吸收部分專業(yè)技術(shù)人員等，建立公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)，參與公司制定重大決策。技術(shù)團(tuán)隊(duì)的議事制度由于同志負(fù)責(zé)，完成時間 2021 年月 日 加強(qiáng)為民服務(wù)意識，擯棄官僚習(xí)氣，為民多辦實(shí)事。制定公司首問負(fù)責(zé)制度，由同志負(fù)責(zé)，完成時間 2021 年月日。 （三）享樂主義整改措施 領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在怕得罪人，得過且過、推諉扯皮、推脫敷衍問題的，只要有群眾反映，事實(shí)清楚的，應(yīng)主動辭 6 職。中層干部存在這些問題的，公司給予免職，或責(zé)令主動辭職。 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定公司長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，由下一屆職代會通過。由同志負(fù)責(zé)，完成時間下屆職代會召開前。 在公司管理、改革方面，公司鼓勵創(chuàng)新，管理體制完全理順后，即可建立新的激勵機(jī)制及其它的規(guī)章制度。由領(lǐng)導(dǎo)班子相關(guān)成員負(fù)責(zé)，完成時間隨著公司管理體制的理順陸續(xù)出臺。 （四）奢靡之風(fēng)整改措施 建立健全相關(guān)管理制度，加強(qiáng)為民服務(wù)，心系群眾，勤儉自律的意識，此項(xiàng)制度的建立由于同志負(fù)責(zé)， 2021 年 12月底完成。 中共青山區(qū)城市建設(shè)綜合開發(fā)公司委員會 二 O 一三年十一月十四日 第五篇：黨支部對照對照檢查 對照檢查 根據(jù)上級安排，通過此次“整頓組織，幫帶干部”活動，對照自身的學(xué)習(xí)、工作、生活實(shí)際，解剖思想、反思工作，深感自身存 在的問題不少，下面結(jié)合此次教育的 4 個需要查找和解決的問題，進(jìn)行自我剖析，不妥之處請同志們批評指正。 一、四個方面的對照檢查 （一）政治敏銳性方面 作為一名黨員，能夠在思想上和行動上時刻與黨中央、中央軍委保持高度一致，堅(jiān)持正確的原則立場，在大是大非面前保持清醒頭腦。能夠認(rèn)清社會發(fā)展的規(guī)律，正確看待改革開放的曲折性和復(fù)雜性，正確面對國家和個人遇到的困難和挫折。能夠做到在任何時候任何情況下，都堅(jiān)定對共產(chǎn)主義的信仰、對社會主義的信念、對社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和改革開放的信心。堅(jiān)決做到一切行動聽指揮，保持一名黨員所應(yīng)具有的政治敏感性。 主要存在不足是：一是理論學(xué)習(xí)不深入。在理論學(xué)習(xí)中缺乏下真功夫、苦功夫、硬功夫的狠勁，對黨的創(chuàng)新理論掌握不精不細(xì)，精 神實(shí)質(zhì)理解不深不透。理論基礎(chǔ)不扎實(shí)，總是組織學(xué)什么就學(xué)什么，隨聽隨看，存在疲于應(yīng)付的現(xiàn)象。 二是理論與實(shí)際結(jié)合不緊密。真正做到學(xué)而用的時候少，停留在學(xué)習(xí)表面的時候多，分析問題和解剖問題的水平不高，看問題看不到問題的本質(zhì)，不能很好地運(yùn)用理論回答解決當(dāng)前的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，對一些社會現(xiàn)象，存在著知其然、不知其所以然的問題。三是對今后的學(xué)習(xí)缺乏長遠(yuǎn)的目標(biāo)，缺乏比較貼近實(shí)際的學(xué)習(xí)計(jì)劃，思考、謀劃問題不夠全面，求知欲在一定程度上有所下降。 （二）事業(yè)心責(zé)任感方面 一是責(zé)任意識不強(qiáng)。沒有從根本上認(rèn) 識到自身責(zé)任，對所肩負(fù)責(zé)任的認(rèn)識還比較模糊，沒有從大局上、整體上深刻全面的了解，從而導(dǎo)致落實(shí)責(zé)任方面不夠全面，滿足于完成一般性的日常事務(wù)，沒有更加深入的想、更加深入的做。 二是標(biāo)準(zhǔn)意識不高。一方面是標(biāo)準(zhǔn)意識淡化。記得任排長之初，各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)均能堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，但現(xiàn)在工作標(biāo)準(zhǔn)有了明顯的下降，不能“細(xì)看、細(xì)摳、細(xì)查”，在班排的內(nèi)部秩序的規(guī)范上表現(xiàn)最為明顯。另一方面是工作不“細(xì)”、不“實(shí)”。平時表揚(yáng)的聲音多，批評的聲音少，諒解問題的多，監(jiān)督和指導(dǎo)工作的少，工作布置的多，具體方法教的少，談表面的多，深入一 線督導(dǎo)的少，看成績的多，談問題的少，沒有真正撲下身子摸實(shí)情，談隱患，沒有面對面的教方法、解難題，對傾向性問題把握不準(zhǔn)，對人員情況掌握不多；規(guī)定制定了，但沒有遵循，制度明確了，但沒有落實(shí)。 反思剖析：針對以上問題，我認(rèn)為因?yàn)槿N狀態(tài)引起的。一是不求進(jìn)取的消極狀態(tài)。在工作做了，但沒得到領(lǐng)導(dǎo)或上級的肯定時，就可能產(chǎn)生一種消極的心理，認(rèn)為干不干都一個樣，也導(dǎo)致了部分時間責(zé)任心的缺失。二是隨大流的松懈狀態(tài)。有時有一種自滿的心理，認(rèn)為可以了，可以停下來歇歇了，還有時放不下 XX 的架子，不虛心，不能腳踏實(shí)地。三是迷 迷糊糊的停滯狀態(tài)。有些時候，特別是在工作和生活上遇到挫折時，不能樹立明確的目標(biāo)，混的思想比較嚴(yán)重，單純的圖舒服，靠時間，同時也導(dǎo)致了工作標(biāo)準(zhǔn)的降低。 （三）能力素質(zhì)方面 自身的能力素質(zhì)不是很強(qiáng)、不是很過硬、不是很全面，同時在提高能力素質(zhì)方面也是想多做少，缺乏緊迫感。工作中，只注重如何開展工作，怎樣完成任務(wù)，忽視了抓自身的學(xué)習(xí)提高，沒有把通過學(xué)習(xí)提高促進(jìn)素質(zhì)提升，通過素質(zhì)提升促進(jìn)工作開展有機(jī)結(jié)合起來，致使工作創(chuàng)新不夠。另一方面，對軍事訓(xùn)練抓得不緊。目前看，自身的軍事素質(zhì)與要求還有較大差距，雖然 自己平時也練了，但在系統(tǒng)性和全面性上還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，自己在提高軍事技能的認(rèn)真程度和刻苦程度上還有一定惰性。 （四）模范帶頭方面 在模范帶頭方面大部分時間能夠做到以身作則、沖鋒在前，但自身表率作用還不是強(qiáng)。特別是在平時的大型任 務(wù)和勞動中，指揮的時間多，動手干活的時間少，平時要求班排做到的多，自己落實(shí)的少，沒能做到處處做榜樣。另一方面是形象保持不夠經(jīng)常。主要表現(xiàn)在：有時言談舉止比較隨便，著裝不整，不能按條令條例要求落實(shí)。不能時刻和班排同志干在一起，玩在一起，“五同”堅(jiān)持有待提高。 二、整改措施 在下步工作中，我結(jié)合自身存在的問題，具體做到以下幾點(diǎn)： （一）堅(jiān)定理想強(qiáng)信念。對于每個共產(chǎn)黨員來說，理想信念是立身之本，不知道為什么活著，為誰活著，怎樣活著，渾渾噩噩，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，提高黨性原則就是一句空話。因此，要更加自覺加強(qiáng)黨性鍛煉和修養(yǎng)，端正樹立良好形象的實(shí)際行動；更加堅(jiān)定政治信念，時刻保持政治上的清醒和堅(jiān)定。 （二）只爭朝夕練素質(zhì)。盯住自身短板弱項(xiàng)，提高軍事素質(zhì)和管理能力的掌握。下一步，重點(diǎn)在 XXX、 XXX 和體能上下功夫。向上級領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向身邊戰(zhàn)友學(xué)，力爭 達(dá)到良好以上素質(zhì)。 （三）當(dāng)好表率抓自律。樹立公正守紀(jì)的良好形象，凈化交往圈、簡樸生活圈，遠(yuǎn)離誘惑，保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。形成“靠勤奮敬業(yè)、靠實(shí)績進(jìn)步、靠品德做人”的良好導(dǎo)向。聽招呼、守紀(jì)律，管好自己，帶好班排，為基 層樹立良好形象。 （四）昂揚(yáng)務(wù)實(shí)干工作。當(dāng) XX 已有兩年的時間了，到底還有沒有朝氣、有沒有銳氣，能不能保持一種昂揚(yáng)務(wù)實(shí)的精神狀態(tài)？這是我自己經(jīng)常提醒自己的問題。我想，不管前途如何、發(fā)展怎樣，必須把工作放在第一位，保持崇高的事業(yè)追求，視事業(yè)如生命，立足本職，奮發(fā) 有為。