【正文】 。二是選拔調(diào)研人才。組織部機(jī)關(guān)進(jìn)人，要將調(diào)研能力作為最主要的選人標(biāo)準(zhǔn)；擬進(jìn)干部必須在研究室鍛煉 13 個月，沒有取得研究室“準(zhǔn)入證 ”的，不能調(diào)入。三是實行崗位練兵。加大研究室干部與其他業(yè)務(wù)科室干部的交流輪崗；圍繞組織工作的重點難點熱點問題，每月確定一個主題，開展調(diào)研競賽活動。規(guī)定每人每年必須寫好四篇文章，即，一篇署名言論文章、一篇經(jīng)驗總結(jié)文章、一篇工作研究文章，一篇工作體會文章，逼干部動筆，提高干部調(diào)研能力水平。 積極整合資源，形成調(diào)研合力。第一，整合調(diào)研人才資源。在部內(nèi)，從各科室挑選一名寫作能力較強(qiáng)的干部擔(dān)任信息員，由研究室牽頭，組成一支隨時能拉得出的調(diào)研隊伍，有課題任務(wù)時，調(diào)研工作服從研究室統(tǒng)一安排。在部外，聘請 13 名理論功底較深、寫作實踐經(jīng)驗豐富的“筆桿子”，擔(dān)任調(diào)研信息工作指導(dǎo)員，平時，給組工干部講授業(yè)務(wù)知識，有課題任務(wù)時，擔(dān)任課題牽頭人，另外，還聘請 10 名左右部外調(diào)研信息員，成立一支由信息工作指導(dǎo)員和信息員組成的部外調(diào)研工作隊伍，支持和配合組織部搞好調(diào)研信息工作。在基層，成立一支基層調(diào)研信息員隊伍，實行臺賬式管理。第二，整合調(diào)研信息資源。在成立好以上三支調(diào)研人才工作隊伍的基礎(chǔ)上，采取定期召開調(diào)研信息工作務(wù)虛會通報組織工作進(jìn)展情況、建立 群在線發(fā)布公共信息、及時傳閱各種文件資料、注意收集和采編基層信息等措施，暢通 信息交流渠道，實現(xiàn)組工信息共享。第三，整合調(diào)研陣地資源。辦好富有地方特色的組織工作內(nèi)刊、黨建網(wǎng)站、電視黨建專欄、黨建工作示范鎮(zhèn)村等陣地。既打造各自特色，又整體聯(lián)動，追求整體效果，真正使組織工作陣地成為比拼調(diào)研能力的競技場和展示調(diào)研成果的平臺。 建立健全機(jī)制，確保調(diào)研實效。第一，健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制?；鶎右闪⒄n題調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組，一級抓一級，層層有人落實。特別是要明確研究室的職能權(quán)限，賦予研究室否決權(quán)，使其在調(diào)研工作中真正成為核心，說得上話。第二，健全考核激勵機(jī)制。實行調(diào)研信息工作目標(biāo)管理責(zé)任制，建立年 中課題督查制、年末考核評優(yōu)制，設(shè)立“調(diào)查研究工作獎”，根據(jù)內(nèi)刊上稿率、開展課題調(diào)研、調(diào)研成果轉(zhuǎn)化等情況，科學(xué)評價基層調(diào)研信息工作，對先進(jìn)進(jìn)行表彰，對后進(jìn)實行一票否決。第三，健全評議評審機(jī)制。要樹立起“信息就是文件、質(zhì)量就是生命”的意識，實行調(diào)研材料準(zhǔn)出制度，凡是以組織部名義上報的調(diào)研材料，都必須由撰稿人認(rèn)真填寫“調(diào)研信息材料上報審批表”，經(jīng)撰稿人 — 組室負(fù)責(zé)人 — 研究室 — 分管部長簽批后上報。第四，健全課題調(diào)研機(jī)制。在充分發(fā)揮研究室主導(dǎo)作用的同時，注重發(fā)揮部內(nèi)調(diào)研信息員隊伍、部外調(diào)研信息員隊伍和基層調(diào)研信息員隊伍 三支力量的作用，每季度進(jìn)行一次課題研討，集體攻關(guān)，確保調(diào)研工作出精品，上水平。 加強(qiáng)組工信息工作思考 作者 :天涯浪子 521 于 2021011914:15:17 發(fā)表只看該作者 如何加強(qiáng)組工信息工作，切實發(fā)揮信息工作在加強(qiáng)黨的建設(shè)和組織工作中的重要作用。一是領(lǐng)導(dǎo)重視“拎”信息。將組工信息工作與其他工作同安排同部署同落實，拎在手上緊抓不放。常委、組織部長主動過問信息工作，逢會必講信息，并經(jīng)常在信息上做出批示 ,要求廣大組工干部把信息采編作為干好業(yè)務(wù)工作的一項基本功，經(jīng)常抓信息、寫信息，并利 用信息指導(dǎo)工作，解決實際問題，不斷提高信息工作服務(wù)中心的水平。 二是拓寬渠道“挖”信息。注重從黨建工作動態(tài)中挖掘信息資源，尋找有價值的信息。建立健全覆蓋各基層黨組織的信息采編網(wǎng)絡(luò)，明確規(guī)定部機(jī)關(guān)所有工作人員都是組工信息員，各基層黨（工）委確定 1名文字能力較強(qiáng)的同志負(fù)責(zé)黨建信息的采編和報送工作。建立部機(jī)關(guān)干部經(jīng)常深入基層調(diào)研制度，加強(qiáng)與區(qū)直黨群部門的交流聯(lián)系，確保信息資源共享。 三是定期交流“評”信息。結(jié)合組織工作月工作會和部機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)會等，定期開展組工信息交流點評活動，總結(jié)前期信息工作，分析存在的問題，明確下一步全縣組工信息工作的重點和要求。通過傳閱、會議、網(wǎng)絡(luò)等形式，對上級刊用的信息稿件及時進(jìn)行學(xué)習(xí)交流。 四是激勵全員“辦”信息。出臺實施辦法，將全年信息任務(wù)分解到各基層黨（工）委和每名組工干部身上，實行目標(biāo)管理。建立組工宣傳信息計分獎勵制度，根據(jù)在中央、省、市《組工信息》及各類黨報黨刊等載體上的上稿情況實行區(qū)別計分，根據(jù)得分情況，對完成任務(wù)較好的單位予以通報表揚(yáng)，對完成任務(wù)較差的進(jìn)行通報批評。 關(guān)于加強(qiáng)組工信息調(diào)研工作的思考 望城黨建 202151318:07:2 2 關(guān)于加強(qiáng)組工信息調(diào)研工作的思考 羅健寧 組工信息調(diào)研工作是組織部工作的重要組成部分，是為領(lǐng)導(dǎo)提供決策服務(wù)中最重要、最基本的環(huán)節(jié)，在組織工作中具有舉足輕重的地位和作用。如何提高組工信息調(diào)研工作質(zhì)量，是擺在我們面前的一項重要而又緊迫的任務(wù)。 2021 年，在部領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下，信息工作取得了較好的成績，分別在省委組織部《湘組信息》、市委組織部《組工信息》上稿 24 條（篇）、 34 條（篇），采用量位居全市各兄弟區(qū)、縣（市）第 2 位和第1 位；部機(jī)關(guān)編發(fā)《望組信息》 24 期，積極為領(lǐng)導(dǎo)提供參謀決策服務(wù)，交流工作經(jīng)驗，推動組織工作科學(xué)發(fā)展，呈現(xiàn)出三個鮮明的特點。一是圍繞中心、服務(wù)大局。圍繞中心、服務(wù)大局，是組織工作的基本要求，也是組工信息工作的出發(fā)點和著力點。一年來，信息調(diào)研工作緊緊圍繞縣委經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局和組織部門的中心任務(wù)，在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、 基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)以及組織部門自身建設(shè)方面開展了系統(tǒng)的調(diào)查研究工作，產(chǎn)生了一批對實際工作具有較強(qiáng)推動作用的信息亮點和成 果，提升了組織工作的影響力和保障力。二是整合資源、強(qiáng)化基礎(chǔ)。 2021 年初，出臺了“組工信息調(diào)研獎勵辦法”和“組工信息調(diào)研考核實施細(xì)則”，進(jìn)一步建立完善了信息調(diào)研報送、審核、刊發(fā)、考核和獎勵等一系列制度，整合信息報送的網(wǎng)絡(luò)，舉辦信息調(diào)研專題培訓(xùn)班，信息調(diào)研人員的素質(zhì)和能力有了明顯提升，基礎(chǔ)工作進(jìn)一步夯實，為信息調(diào)研工作扎實有序開展奠定了堅實基礎(chǔ)。三是拓展外延、改革創(chuàng)新。致力于信息調(diào)研工作方式方法上的創(chuàng)新，保持組織工作的鮮活生命力。在宣傳層次上，鞏固了市級核心刊物的刊載量，積極開發(fā)省級刊物及網(wǎng)絡(luò)媒體，有效地宣傳我縣組織工作的優(yōu)秀成果。創(chuàng)新了《望組信息》的辦刊思路和指導(dǎo)方式，在專刊上開設(shè)了政策速遞、重要言論、黨建動態(tài)、經(jīng)驗交流等專欄，拓寬了組工干部的視野，強(qiáng)化對基層組織工作的指導(dǎo)。 我縣組工信息調(diào)研工作在取得一定成績的同時，也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：一是由于組織工作點多事雜，下基層實地信息調(diào)研的重視程度不夠，基層調(diào)研的時間相對不足，這樣導(dǎo)致信息調(diào)研文章質(zhì)量不足 ，深度不夠；二是雖然信息員隊伍一直都有所壯大，但能真正反映基層聲音的力度不足，且信息員素質(zhì)有待提高；三是組工信息調(diào)研成果與實際轉(zhuǎn)化不能很好銜接。 現(xiàn)結(jié)合我縣組工信息調(diào)研工作的實際，針對這些重點問題就如何加強(qiáng)組工信息調(diào)研工作提出一些看法。 一、建立基層信息聯(lián)系點制度。信息調(diào)研工作，重在調(diào)研，只有通過實地調(diào)研，才能把信息調(diào)研文章寫實、寫透。各科室要擇優(yōu)確定23 個基層聯(lián)系點，基層調(diào)研聯(lián)系點的黨建和組織工作須在某一方面有特色，在全縣有一定的代表性，并規(guī)定各科室每年要到所聯(lián)系點進(jìn)行調(diào)研 6 次以上，累計 天數(shù)不得少于 15 天，力爭把每個基層聯(lián)系點建成課題調(diào)研、信息報送和組工宣傳的點。擴(kuò)大信息調(diào)研工作的輻射范圍，使組工信息調(diào)研工作更有針對性、實效性和普遍性。在更加客觀、真實的反映各基層黨委呼聲的同時，著力把信息調(diào)研工作的觸角延伸到農(nóng)村，把各村黨支部書記、支部組織委員和大學(xué)生村官等納入到信息員隊伍，并統(tǒng)一管理，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，及時指導(dǎo)，使農(nóng)村一線各方面的信息、老百姓的呼聲能及時反饋出來。 二、進(jìn)一步提高信息工作質(zhì)量。質(zhì)量是信息工作的生命，是信息工作更好地發(fā)揮服務(wù)職能的關(guān)鍵。新思路、新經(jīng)驗、新情況、新問題往往 隱藏在普遍現(xiàn)象之中，必須通過去粗存精、去偽存真、由此及彼、由表及里這樣一個艱苦的、分析研究的過程，才能真正抓住事物的本質(zhì)特征，才能篩選和提煉出高質(zhì)量的信息。建立信息調(diào)研質(zhì)量分析制度，對每月報送刊發(fā)的信息調(diào)研文章質(zhì)量通過與其它市、縣優(yōu)秀信息和調(diào)研文章相比較，召開信息工作研討會來進(jìn)行分析評議，總結(jié)出經(jīng)驗、查找出問題、明確出重點，從而掌握信息調(diào)研文章撰寫的基本規(guī)律，有效提高信息調(diào)研工作質(zhì)量，確保組工信息調(diào)研文章在“數(shù)量”和“質(zhì)量”上達(dá)到和諧統(tǒng)一。 三、強(qiáng)化信息調(diào)研成果運(yùn)用。組織部門開展信息調(diào)研工作的根本目 的，就是為決策提供參考依據(jù)，為提高組織工作質(zhì)量和效益服務(wù)。一方面，要促進(jìn)信息成果的及時轉(zhuǎn)化；另一方面，要拓寬轉(zhuǎn)化應(yīng)用的渠道。對較為成熟、有重要指導(dǎo)意義的信息成果，可以經(jīng)過一定的程序，形成規(guī)范性的意見、文件、條例或制度下發(fā)實施；對一些有價值的情況、觀點、思路、建議和經(jīng)驗，可以作為重要參考資料，及時報送上級組織部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，為領(lǐng)導(dǎo)的決策和指導(dǎo)工作提供依據(jù)；對一些暫時不能形成的具體規(guī)定和制度，但有助于提高認(rèn)識、轉(zhuǎn)變觀念的成果和典型經(jīng)驗，可以轉(zhuǎn)化為言論、理論文章等。